# Cuti tahunan dan cuti sakit di Singapura: apa yang diberikan Akta Pekerjaan kepada anda

> Cuti tahunan berbayar berkanun mengikut tahun perkhidmatan, cara tahun separa diprorata, jadual cuti sakit berbayar, cuti umum, dan apa yang perlu dilakukan dengan cuti tidak digunakan semasa menyertai atau meninggalkan pekerjaan.

- Tool: [Kalkulator Cuti Tahunan Statutori Singapura](https://toolsg.com/ms/annual-leave-calculator)
- Language: ms (available: en, zh, ms, ta)
- Last verified against official sources: 2026-10-20
- Source site: ToolSG — a planning guide, not official or financial advice. Cite the agencies listed under Sources.

## Angka utama sepintas lalu

| Perkara | Nilai | Sumber |
| --- | --- | --- |
| Cuti tahunan, tahun 1 | 7 hari — Kemudian +1 hari bagi setiap tahun perkhidmatan berikutnya. | [MOM](https://www.mom.gov.sg/employment-practices/leave/annual-leave/eligibility-and-entitlement) |
| Cuti tahunan berkanun maksimum | 14 hari — Dicapai mulai tahun perkhidmatan ke-8. | [MOM](https://www.mom.gov.sg/employment-practices/leave/annual-leave/eligibility-and-entitlement) |
| Perkhidmatan diperlukan untuk mengambil cuti tahunan | 3 bulan — Cuti diprorata mengikut bulan lengkap dalam tahun separa. | [MOM](https://www.mom.gov.sg/employment-practices/leave/annual-leave/eligibility-and-entitlement) |
| Cuti sakit pesakit luar berbayar | 14 hari setahun — 5 hari selepas 3 bulan perkhidmatan, 8 selepas 4, 11 selepas 5, 14 mulai 6 bulan. | [MOM](https://www.mom.gov.sg/employment-practices/leave/sick-leave/eligibility-and-entitlement) |
| Cuti dimasukkan ke hospital berbayar | 60 hari setahun — Termasuk 14 hari pesakit luar. 15 / 30 / 45 hari selepas 3 / 4 / 5 bulan. | [MOM](https://www.mom.gov.sg/employment-practices/leave/sick-leave/eligibility-and-entitlement) |
| Siapa dilindungi | Pekerja di bawah Akta Pekerjaan — Termasuk pekerja sambilan (diprorata); tidak termasuk penjawat awam, pekerja domestik dan kelasi. | [MOM](https://www.mom.gov.sg/employment-practices/leave) |

## Menggunakan dan menyelesaikan cuti tahunan: langkah demi langkah

Langkah ini meliputi tahun biasa dan dua saat yang paling kerap menimbulkan pertikaian: memulakan dan meninggalkan pekerjaan.

1. **Semak kontrak anda** (Semasa menyertai) — Kontrak boleh memberi lebih daripada minimum berkanun tetapi tidak pernah kurang. Perhatikan cara tahun cuti dikira (tahun kalendar atau ulang tahun) dan peraturan bawa ke hadapan.
2. **Kira kelayakan anda** (Pada awal setiap tahun cuti) — Gunakan jadual: 7 hari dalam tahun 1, naik satu hari setahun hingga 14. Dalam tahun separa, ambil bulan lengkap ÷ 12 × kelayakan penuh, dibundarkan ke hari terdekat.
3. **Mohon cuti** (Sebelum mengambilnya) — Ikut proses syarikat. Majikan menentukan bila cuti diambil, dalam apa yang dibenarkan kontrak anda.
4. **Gunakan cuti sakit dengan betul** (Apabila sakit) — Maklumkan majikan, dan dapatkan sijil cuti sakit (MC) daripada doktor atau doktor gigi. Cuti sakit berbayar memerlukan MC dan berasingan daripada cuti tahunan.
5. **Selesaikan cuti tidak digunakan** (Apabila meninggalkan pekerjaan) — Cuti tidak digunakan biasanya diambil sebelum hari terakhir atau dibayar secara prorata; semak kontrak dan panduan MOM, terutamanya jika anda dibuang kerja.

## Cuti tahunan mengikut tahun perkhidmatan

Akta Pekerjaan menetapkan asas minimum. Selepas **3 bulan perkhidmatan** anda layak, dan hari yang diperoleh bertambah setiap tahun:

| Tahun perkhidmatan | Cuti tahunan berbayar |
| --- | --- |
| 1 | 7 hari |
| 2 | 8 hari |
| 3 | 9 hari |
| 4 | 10 hari |
| 5 | 11 hari |
| 6 | 12 hari |
| 7 | 13 hari |
| 8 dan seterusnya | 14 hari |

Kontrak anda boleh memberi lebih. Ia tidak boleh memberi kurang.

## Tahun separa dan prorata

Jika anda belum menamatkan setahun penuh perkhidmatan, cuti anda ialah **bulan lengkap ÷ 12 × kelayakan penuh**, dibundarkan ke hari terdekat. Contoh MOM: 6 bulan lengkap dalam tahun 1 memberi 6/12 × 7 = 3.5, dibundarkan kepada **4 hari**.

Peraturan sama terpakai pada tahun terakhir perkhidmatan apabila anda berhenti pertengahan tahun.

## Cuti sakit

Cuti sakit berbayar bermula selepas 3 bulan dan bertambah dengan cepat:

| Bulan perkhidmatan | Cuti sakit pesakit luar berbayar | Cuti dimasukkan ke hospital berbayar |
| --- | --- | --- |
| 3 | 5 hari | 15 hari |
| 4 | 8 hari | 30 hari |
| 5 | 11 hari | 45 hari |
| 6 dan seterusnya | 14 hari | 60 hari |

Cuti hospital 60 hari **termasuk** 14 hari pesakit luar. Anda memerlukan sijil perubatan daripada doktor atau doktor gigi, dan cuti sakit berasingan daripada cuti tahunan.

> **Petua:** Kalkulator mengikut jadual ini: masukkan bulan lengkap anda (atau tarikh mula dan tarikh semakan) dan ia menunjukkan hari pesakit luar dan hospitalisasi bagi bulan itu, dari 5 / 15 pada 3 bulan hingga 14 / 60 dari 6 bulan. Kurang tiga bulan, cuti sakit di bawah Akta tidak berbayar. Anda mesti dilindungi Akta Kerja dan memaklumkan majikan dalam masa 48 jam; halaman cuti sakit MOM menyenaraikan syaratnya.

## Cuti umum dan hari rehat

Cuti umum tidak dikira sebagai cuti tahunan. Cuti umum yang jatuh pada hari bekerja anda ialah hari cuti berbayar; jika anda diminta bekerja, anda mendapat bayaran sehari tambahan atau cuti ganti. Lihat [kalendar cuti umum](https://toolsg.com/ms/public-holidays).

## Pekerja sambilan dan lain-lain

- **Pekerja sambilan** (kurang 35 jam seminggu) mendapat cuti diprorata mengikut jam bekerja, dalam jam: jam anda seminggu ÷ jam pekerja sepenuh masa setara seminggu × hari cuti mereka × jam mereka sehari. Contohnya 20 jam berbanding 44 jam, 7 hari dan 8 jam sehari ialah kira-kira 25.5 jam.
- **Tidak dilindungi** oleh peraturan cuti Akta Pekerjaan: penjawat awam, pekerja domestik dan kelasi. Kontrak dan skim lain terpakai kepada mereka.
- **Pengurus dan eksekutif** dilindungi untuk cuti tahunan, walaupun beberapa perlindungan lain berbeza.

## Kesilapan lazim

- **Mengira bulan kalendar mengikut tarikh anda menyertai** dan bukan bulan lengkap.
- **Menganggap cuti umum sebagai hari cuti.**
- **Menganggap kontrak mengatasi minimum.** Ia hanya boleh menambah.
- **Terlupa cuti sakit memerlukan sijil perubatan.**

## Alat berkaitan

- [Kalkulator tempoh notis](https://toolsg.com/ms/notice-period-calculator) — hari terakhir anda dan notis yang perlu diberi atau diterima.
- [Kalkulator bayaran lebih masa](https://toolsg.com/ms/overtime-pay-calculator) — bayaran tambahan untuk jam tambahan.
- [Penyemak waktu bekerja MOM](https://toolsg.com/ms/mom-working-hours-checker) — sama ada waktu anda dalam had undang-undang.
- [Cuti umum](https://toolsg.com/ms/public-holidays) — tarikh untuk tahun ini.

## Soalan lazim

**Bagaimanakah cuti tahunan dikira untuk pekerja separuh masa di Singapura?**

Pekerja separuh masa yang telah berkhidmat 3 bulan mendapat cuti mengikut nisbah pekerja sepenuh masa setara: jam anda seminggu ÷ jam mereka seminggu × hari cuti mereka × jam mereka sehari. Hasilnya dalam jam. Contoh MOM: 20 jam seminggu berbanding 44 jam, 7 hari cuti dan 8 jam sehari memberi kira-kira 25.5 jam.

**Adakah pekerja separuh masa mendapat cuti tahunan di Singapura?**

Ya. Pekerja separuh masa yang dilindungi Akta Pekerjaan berhak mendapat cuti tahunan berbayar selepas 3 bulan berkhidmat, diprorata mengikut jam bekerja. Mengambil cuti pada hari bekerja menolak jam yang sepatutnya anda bekerja pada hari itu.

**Berapa hari cuti tahunan yang saya dapat di Singapura?**

Sekurang-kurangnya 7 hari pada tahun pertama perkhidmatan jika anda dilindungi Akta Kerja dan telah bekerja tiga bulan, meningkat kepada 14 hari dari tahun kelapan. Kontrak mungkin memberi lebih.

**Bagaimana cuti tahunan diprorata?**

Bulan lengkap ÷ 12 × kelayakan tahun itu, dibundarkan ke hari terdekat. Enam bulan tahun 1 ialah 4 hari.

**Bilakah saya boleh mengambil cuti tahunan?**

Selepas tiga bulan perkhidmatan, termasuk percubaan, kecuali kontrak lebih murah hati.

**Apakah cuti sakit berbayar yang saya berhak?**

Dari tiga bulan perkhidmatan: 5 hari pesakit luar dan 15 hari hospitalisasi, meningkat kepada 8 / 30 pada empat bulan, 11 / 45 pada lima bulan dan 14 / 60 dari enam bulan (hari hospitalisasi merangkumi hari pesakit luar).

**Adakah pengurus mendapat cuti tahunan statutori?**

Akta umumnya melindungi pekerja termasuk ramai PM dan eksekutif. Sahkan sebarang pengecualian dengan MOM atau kontrak anda.

**Adakah cuti tidak digunakan dibayar apabila saya meletak jawatan?**

Biasanya cuti yang telah diperoleh dan tidak digunakan dibayar, menggunakan kontrak atau Akta. Halaman ini tidak mengira jumlah dolar.

**Adakah cuti umum sebahagian daripada cuti tahunan?**

Tidak. Cuti umum berkanun ialah kelayakan yang berasingan.

**Adakah ini nasihat MOM?**

Tidak. Sahkan pada halaman kelayakan cuti tahunan MOM. Ini bukan nasihat undang-undang.


## Sumber rujukan

- [MOM — Annual leave: eligibility and entitlement](https://www.mom.gov.sg/employment-practices/leave/annual-leave/eligibility-and-entitlement)
- [MOM — Sick leave: eligibility and entitlement](https://www.mom.gov.sg/employment-practices/leave/sick-leave/eligibility-and-entitlement)
- [MOM — Leave](https://www.mom.gov.sg/employment-practices/leave)