# சிங்கப்பூரில் ஆண்டு விடுப்பும் நோய் விடுப்பும்: வேலைவாய்ப்புச் சட்டம் உங்களுக்கு என்ன தருகிறது

> பணி ஆண்டுக்கேற்ற சட்டப்படியான ஊதியத்துடன் ஆண்டு விடுப்பு, முழுமையடையாத ஆண்டுகள் எப்படி விகிதாசாரமாகக் கணக்கிடப்படுகின்றன, ஊதியத்துடன் நோய் விடுப்பு அட்டவணை, பொது விடுமுறைகள், வேலையில் சேரும்போதும் விடும்போதும் பயன்படுத்தாத விடுப்பை என்ன செய்வது.

- Tool: [சிங்கப்பூர் ஆண்டு விடுப்பு உரிமை கணிப்பான்](https://toolsg.com/ta/annual-leave-calculator)
- Language: ta (available: en, zh, ms, ta)
- Last verified against official sources: 2026-10-20
- Source site: ToolSG — a planning guide, not official or financial advice. Cite the agencies listed under Sources.

## முக்கிய எண்கள் ஒரே பார்வையில்

| விவரம் | மதிப்பு | ஆதாரம் |
| --- | --- | --- |
| ஆண்டு விடுப்பு, முதல் ஆண்டு | 7 நாட்கள் — பிறகு ஒவ்வோர் ஆண்டுப் பணிக்கும் +1 நாள். | [MOM](https://www.mom.gov.sg/employment-practices/leave/annual-leave/eligibility-and-entitlement) |
| அதிகபட்சச் சட்டப்படி ஆண்டு விடுப்பு | 14 நாட்கள் — 8வது பணி ஆண்டு முதல் எட்டப்படும். | [MOM](https://www.mom.gov.sg/employment-practices/leave/annual-leave/eligibility-and-entitlement) |
| ஆண்டு விடுப்பு எடுக்கத் தேவையான பணிக்காலம் | 3 மாதங்கள் — முழுமையடையாத ஆண்டில் முடித்த மாதங்களுக்கு விகிதாசாரம். | [MOM](https://www.mom.gov.sg/employment-practices/leave/annual-leave/eligibility-and-entitlement) |
| ஊதியத்துடன் வெளிநோயாளி நோய் விடுப்பு | ஆண்டுக்கு 14 நாட்கள் — 3 மாதப் பணிக்குப் பின் 5, 4 மாதம் 8, 5 மாதம் 11, 6 மாதம் முதல் 14. | [MOM](https://www.mom.gov.sg/employment-practices/leave/sick-leave/eligibility-and-entitlement) |
| ஊதியத்துடன் மருத்துவமனை விடுப்பு | ஆண்டுக்கு 60 நாட்கள் — 14 வெளிநோயாளி நாட்கள் உட்பட. 3 / 4 / 5 மாதங்களுக்குப் பின் 15 / 30 / 45 நாட்கள். | [MOM](https://www.mom.gov.sg/employment-practices/leave/sick-leave/eligibility-and-entitlement) |
| யாருக்குப் பொருந்தும் | வேலைவாய்ப்புச் சட்டத்தின் கீழ் ஊழியர்கள் — பகுதிநேர ஊழியர்களும் (விகிதாசாரம்); அரசு ஊழியர், வீட்டுப் பணியாளர், கடலோடிகள் இல்லை. | [MOM](https://www.mom.gov.sg/employment-practices/leave) |

## ஆண்டு விடுப்பைப் பயன்படுத்தித் தீர்த்தல்: படிப்படியாக

இந்தப் படிகள் சாதாரண ஆண்டையும், அதிகத் தகராறுகளுக்குக் காரணமான இரு தருணங்களையும் — வேலையில் சேர்வது, விலகுவது — உள்ளடக்குகின்றன.

1. **உங்கள் ஒப்பந்தத்தைப் பாருங்கள்** (சேரும்போது) — ஒப்பந்தம் சட்டப்படியான குறைந்தபட்சத்தைவிட அதிகம் தரலாம், ஆனால் குறைவாக ஒருபோதும் இல்லை. விடுப்பு ஆண்டு எப்படிக் கணக்கிடப்படுகிறது (நாட்காட்டி ஆண்டா, ஆண்டுவிழாவா), கொண்டுசெல்லும் விதிகள் ஆகியவற்றைக் கவனியுங்கள்.
2. **உங்கள் உரிமையைக் கணக்கிடுங்கள்** (ஒவ்வொரு விடுப்பு ஆண்டின் தொடக்கத்திலும்) — அட்டவணையைப் பயன்படுத்துங்கள்: முதல் ஆண்டு 7 நாட்கள், ஆண்டுக்கு ஒன்று கூடி 14 வரை. முழுமையடையாத ஆண்டில், முடித்த மாதங்கள் ÷ 12 × முழு உரிமை, அருகிலுள்ள நாளுக்கு முழுமையாக்கப்படும்.
3. **விடுப்புக்கு விண்ணப்பியுங்கள்** (எடுக்கும் முன்) — நிறுவனத்தின் நடைமுறையைப் பின்பற்றுங்கள். உங்கள் ஒப்பந்தம் அனுமதிப்பதற்குள், விடுப்பு எப்போது எடுக்கப்படும் என்பதை முதலாளி தீர்மானிக்கிறார்.
4. **நோய் விடுப்பைச் சரியாகப் பயன்படுத்துங்கள்** (நோயுற்றபோது) — முதலாளிக்குத் தெரிவித்து, மருத்துவர் அல்லது பல் மருத்துவரிடமிருந்து மருத்துவச் சான்றிதழ் (MC) பெறுங்கள். ஊதியத்துடன் நோய் விடுப்புக்கு MC தேவை; அது ஆண்டு விடுப்பிலிருந்து தனி.
5. **பயன்படுத்தாத விடுப்பைத் தீர்த்தல்** (விலகும்போது) — பயன்படுத்தாத விடுப்பு பொதுவாக இறுதி நாளுக்கு முன் எடுக்கப்படும் அல்லது விகிதாசாரமாகப் பணமாகச் செலுத்தப்படும்; குறிப்பாக நீங்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால் ஒப்பந்தத்தையும் MOM வழிகாட்டுதலையும் பாருங்கள்.

## பணி ஆண்டுக்கேற்ற ஆண்டு விடுப்பு

வேலைவாய்ப்புச் சட்டம் குறைந்தபட்சத்தை நிர்ணயிக்கிறது. **3 மாதப் பணிக்குப்** பின் நீங்கள் தகுதி பெறுவீர்கள்; ஒவ்வோர் ஆண்டும் நாட்கள் கூடும்:

| பணி ஆண்டு | ஊதியத்துடன் ஆண்டு விடுப்பு |
| --- | --- |
| 1 | 7 நாட்கள் |
| 2 | 8 நாட்கள் |
| 3 | 9 நாட்கள் |
| 4 | 10 நாட்கள் |
| 5 | 11 நாட்கள் |
| 6 | 12 நாட்கள் |
| 7 | 13 நாட்கள் |
| 8 முதல் | 14 நாட்கள் |

உங்கள் ஒப்பந்தம் அதிகம் தரலாம். குறைவாகத் தர முடியாது.

## முழுமையடையாத ஆண்டுகளும் விகிதாசாரமும்

முழு ஆண்டுப் பணியை முடிக்கவில்லையெனில், உங்கள் விடுப்பு **முடித்த மாதங்கள் ÷ 12 × முழு உரிமை**, அருகிலுள்ள நாளுக்கு முழுமையாக்கப்படும். MOM எடுத்துக்காட்டு: முதல் ஆண்டில் 6 முடித்த மாதங்கள் = 6/12 × 7 = 3.5, **4 நாட்களாக**.

ஆண்டின் நடுவில் விலகும் இறுதிப் பணி ஆண்டுக்கும் இதே விதி.

## நோய் விடுப்பு

ஊதியத்துடன் நோய் விடுப்பு 3 மாதங்களுக்குப் பின் தொடங்கி விரைவாகக் கூடுகிறது:

| பணி மாதங்கள் | ஊதியத்துடன் வெளிநோயாளி நோய் விடுப்பு | ஊதியத்துடன் மருத்துவமனை விடுப்பு |
| --- | --- | --- |
| 3 | 5 நாட்கள் | 15 நாட்கள் |
| 4 | 8 நாட்கள் | 30 நாட்கள் |
| 5 | 11 நாட்கள் | 45 நாட்கள் |
| 6 முதல் | 14 நாட்கள் | 60 நாட்கள் |

60 நாள் மருத்துவமனை விடுப்பில் 14 வெளிநோயாளி நாட்களும் **அடங்கும்**. மருத்துவர் அல்லது பல் மருத்துவரின் சான்றிதழ் தேவை; நோய் விடுப்பு ஆண்டு விடுப்பிலிருந்து தனி.

> **குறிப்பு:** கணிப்பான் இந்த அட்டவணையைப் பின்பற்றுகிறது: முடிந்த மாதங்களை (அல்லது தொடக்க, கணக்கீட்டுத் தேதிகளை) உள்ளிட்டால், அந்த மாதத்துக்கான வெளிநோயாளி, மருத்துவமனை நாட்களைக் காட்டும் — 3 மாதத்தில் 5 / 15 முதல் 6 மாதத்திலிருந்து 14 / 60 வரை. மூன்று மாதங்களுக்குள் சட்டப்படி நோய் விடுப்பு ஊதியமற்றது. நீங்கள் Employment Act-இன் கீழ் இருக்க வேண்டும்; 48 மணி நேரத்துக்குள் முதலாளிக்குத் தெரிவிக்க வேண்டும்; நிபந்தனைகள் MOM நோய் விடுப்புப் பக்கத்தில் உள்ளன.

## பொது விடுமுறைகளும் ஓய்வு நாட்களும்

பொது விடுமுறைகள் ஆண்டு விடுப்பாகக் கணக்கிடப்படுவதில்லை. நீங்கள் வேலை செய்யும் வார நாளில் வரும் பொது விடுமுறை ஊதியத்துடன் விடுமுறை; வேலை செய்யக் கேட்கப்பட்டால், கூடுதல் ஒரு நாள் ஊதியம் அல்லது மாற்று விடுமுறை கிடைக்கும். [பொது விடுமுறை நாட்காட்டியைப்](https://toolsg.com/ta/public-holidays) பாருங்கள்.

## பகுதிநேர மற்றும் பிற ஊழியர்கள்

- **பகுதிநேர ஊழியர்களுக்கு** (வாரத்துக்கு 35 மணிக்குக் குறைவு) வேலை செய்த மணிகளுக்கு ஏற்ப விகிதாசார விடுப்பு. மணிகளில்: உங்கள் வாராந்திர மணி ÷ ஒத்த முழுநேர ஊழியரின் வாராந்திர மணி × அவர்களின் விடுப்பு நாட்கள் × அவர்களின் நாளுக்கான மணி. எ.கா. 20 மணி எதிராக 44 மணி, 7 நாள், நாளுக்கு 8 மணி என்றால் சுமார் 25.5 மணி.
- வேலைவாய்ப்புச் சட்ட விடுப்பு விதிகள் **பொருந்தாதவர்கள்**: அரசு ஊழியர்கள், வீட்டுப் பணியாளர்கள், கடலோடிகள். அவர்களுக்கு ஒப்பந்தங்களும் பிற திட்டங்களும் பொருந்தும்.
- **மேலாளர்களும் நிர்வாகிகளும்** ஆண்டு விடுப்புக்குப் பாதுகாக்கப்படுகிறார்கள்; வேறு சில பாதுகாப்புகள் மாறுபடலாம்.

## பொதுவான தவறுகள்

- **முடித்த மாதங்களுக்குப் பதில் சேர்ந்த தேதியின்படி நாட்காட்டி மாதங்களை எண்ணுதல்.**
- **பொது விடுமுறைகளை விடுப்பு நாட்களாகக் கருதுதல்.**
- **ஒப்பந்தம் குறைந்தபட்சத்தை மீறும் என்று நினைத்தல்.** அதனால் கூட்டத்தான் முடியும்.
- **நோய் விடுப்புக்கு மருத்துவச் சான்றிதழ் தேவை என்பதை மறத்தல்.**

## தொடர்புடைய கருவிகள்

- [அறிவிப்புக் காலக் கணிப்பான்](https://toolsg.com/ta/notice-period-calculator) — உங்கள் இறுதி நாளும் கொடுக்க அல்லது பெற வேண்டிய அறிவிப்பும்.
- [மிகை நேர ஊதியக் கணிப்பான்](https://toolsg.com/ta/overtime-pay-calculator) — கூடுதல் மணிகளுக்குக் கூடுதல் ஊதியம்.
- [MOM வேலை நேரச் சரிபார்ப்பான்](https://toolsg.com/ta/mom-working-hours-checker) — உங்கள் நேரம் சட்ட வரம்புக்குள் உள்ளதா.
- [பொது விடுமுறைகள்](https://toolsg.com/ta/public-holidays) — ஆண்டுக்கான தேதிகள்.

## அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகள்

**சிங்கப்பூரில் பகுதிநேர ஊழியர்களுக்கு ஆண்டு விடுப்பு எப்படிக் கணக்கிடப்படுகிறது?**

3 மாதம் பணிபுரிந்த பகுதிநேர ஊழியர்களுக்கு ஒத்த முழுநேர ஊழியரின் விகிதத்தில் விடுப்பு கிடைக்கும்: உங்கள் வாராந்திர மணி ÷ அவர்களின் வாராந்திர மணி × அவர்களின் விடுப்பு நாட்கள் × அவர்களின் நாளுக்கான மணி. முடிவு மணிகளில். MOM எடுத்துக்காட்டு: வாரத்துக்கு 20 மணி, எதிராக 44 மணி, 7 நாள் விடுப்பு, நாளுக்கு 8 மணி என்றால் சுமார் 25.5 மணி.

**சிங்கப்பூரில் பகுதிநேர ஊழியர்களுக்கு ஆண்டு விடுப்பு உண்டா?**

உண்டு. வேலைவாய்ப்புச் சட்டத்தின் கீழ் வரும் பகுதிநேர ஊழியர்கள் 3 மாத சேவைக்குப் பின் வேலை நேரத்தின் விகிதத்தில் ஊதியத்துடன் கூடிய ஆண்டு விடுப்புக்கு உரியவர்கள். வேலை நாளில் விடுப்பு எடுத்தால் அன்று நீங்கள் வேலை செய்திருக்க வேண்டிய மணிகள் கழிக்கப்படும்.

**சிங்கப்பூரில் எத்தனை நாள் ஆண்டு விடுப்பு கிடைக்கும்?**

நீங்கள் Employment Act-இன் கீழ் உள்ளீர்கள் மற்றும் மூன்று மாதங்கள் வேலை செய்திருந்தால் முதல் சேவை ஆண்டில் குறைந்தபட்சம் 7 நாட்கள், எட்டாம் ஆண்டு முதல் 14 நாட்கள் வரை உயரும். ஒப்பந்தங்கள் அதிகமாகக் கொடுக்கலாம்.

**ஆண்டு விடுப்பு எப்படி விகிதாசாரமாக்கப்படுகிறது?**

முடிக்கப்பட்ட மாதங்கள் ÷ 12 × அந்த ஆண்டின் உரிமை, அருகிலுள்ள நாளுக்கு முழுமையாக்கப்படும். ஆண்டு 1-இன் ஆறு மாதங்கள் 4 நாட்கள்.

**நான் எப்போது ஆண்டு விடுப்பு எடுக்கலாம்?**

சோதனைக் காலம் உட்பட மூன்று மாத சேவைக்குப் பிறகு, ஒப்பந்தம் அதிகமாகக் கொடுக்காவிட்டால்.

**எனக்கு என்ன ஊதிய நோய் விடுப்பு உரிமை உண்டு?**

மூன்று மாத சேவையிலிருந்து: 5 நாள் வெளிநோயாளி மற்றும் 15 நாள் மருத்துவமனை; நான்கு மாதங்களில் 8 / 30, ஐந்து மாதங்களில் 11 / 45, ஆறு மாதங்களிலிருந்து 14 / 60 (மருத்துவமனை நாட்களில் வெளிநோயாளி நாட்கள் அடங்கும்).

**மேலாளர்களுக்கு சட்டப்பூர்வ ஆண்டு விடுப்பு கிடைக்குமா?**

சட்டம் பொதுவாக பல PM-கள் மற்றும் நிர்வாகிகள் உட்பட ஊழியர்களை உள்ளடக்கும். ஏதேனும் விலக்கை MOM அல்லது உங்கள் ஒப்பந்தத்துடன் உறுதிப்படுத்துங்கள்.

**ராஜினாமா செய்யும்போது பயன்படுத்தப்படாத விடுப்பு பணமாக வழங்கப்படுமா?**

பொதுவாக சம்பாதித்த பயன்படுத்தப்படாத விடுப்பு ஒப்பந்தம் அல்லது சட்டத்தின்படி பணமாக வழங்கப்படும். இந்தப் பக்கம் டாலர் தொகையைக் கணக்கிடாது.

**பொது விடுமுறைகள் ஆண்டு விடுப்பின் பகுதியா?**

இல்லை. அரசிதழ் பொது விடுமுறைகள் தனி உரிமை.

**இது MOM ஆலோசனையா?**

இல்லை. MOM ஆண்டு விடுப்பு தகுதி பக்கத்தில் உறுதிப்படுத்துங்கள். இது சட்ட ஆலோசனை அல்ல.


## ஆதாரங்கள்

- [MOM — Annual leave: eligibility and entitlement](https://www.mom.gov.sg/employment-practices/leave/annual-leave/eligibility-and-entitlement)
- [MOM — Sick leave: eligibility and entitlement](https://www.mom.gov.sg/employment-practices/leave/sick-leave/eligibility-and-entitlement)
- [MOM — Leave](https://www.mom.gov.sg/employment-practices/leave)