# சிங்கப்பூரில் வேலை நேரம்: வரம்புகள், இடைவேளைகள், ஓய்வு நாட்கள், ஷிப்ட் வேலை

> பகுதி 4-ஆல் பாதுகாக்கப்படும் ஊழியர்களுக்குத் தினசரி, வாராந்திர வேலை நேரம், மிகை நேரம், இடைவேளை, ஓய்வு நாட்கள் மீதான வேலைவாய்ப்புச் சட்ட வரம்புகள், ஷிப்ட், மாற்று வார அட்டவணைகள் எப்படிக் கணக்கிடப்படுகின்றன, விதிகளை மீறும் அட்டவணையை என்ன செய்வது.

- Tool: [MOM வேலை நேர இணக்கத்தன்மை சரிபார்ப்பான்](https://toolsg.com/ta/mom-working-hours-checker)
- Language: ta (available: en, zh, ms, ta)
- Last verified against official sources: 2026-10-18
- Source site: ToolSG — a planning guide, not official or financial advice. Cite the agencies listed under Sources.

## முக்கிய எண்கள் ஒரே பார்வையில்

| விவரம் | மதிப்பு | ஆதாரம் |
| --- | --- | --- |
| வாராந்திர வழக்கமான நேரம் | 44 மணி — 5 நாள் வாரத்தில் நாளுக்கு 9 மணி வரை; நீண்ட வாரத்தில் நாளுக்கு 8 மணி வரை. | [MOM](https://www.mom.gov.sg/employment-practices/hours-of-work-overtime-and-rest-days) |
| தினசரி அதிகபட்சம் | 12 மணி — விதிவிலக்கான சூழலில் முதலாளிகள் MOM-இடம் 14 மணி வரை விண்ணப்பிக்கலாம். | [MOM](https://www.mom.gov.sg/employment-practices/hours-of-work-overtime-and-rest-days) |
| மிகை நேர வரம்பு | மாதம் 72 மணி — ஓய்வு நாள், பொது விடுமுறை வேலை கணக்கில் வராது; அன்றைய வழக்கமான நேரத்துக்கு மேலான மணிகள் தவிர. | [MOM](https://www.mom.gov.sg/employment-practices/hours-of-work-overtime-and-rest-days) |
| இடைவேளை | இடைவேளையின்றி தொடர்ந்து 6 மணிக்கு மேல் இல்லை — வேலை 8 மணி வரை தொடர்ந்தால், குறைந்தது 45 நிமிட உணவு இடைவேளை வழங்கப்பட வேண்டும். | [MOM](https://www.mom.gov.sg/employment-practices/hours-of-work-overtime-and-rest-days) |
| ஓய்வு நாள் | வாரத்துக்கு 1 முழு நாள் — நள்ளிரவு முதல் நள்ளிரவு வரை, ஊதியமற்றது. ஷிப்ட் பணியாளர் தொடர்ந்து 30 மணி எடுக்கலாம். ஓய்வு நாட்களுக்கு இடையே அதிகபட்சம் 12 நாட்கள். | [MOM](https://www.mom.gov.sg/employment-practices/hours-of-work-overtime-and-rest-days) |
| யார் பாதுகாக்கப்படுகிறார்கள் (பகுதி 4) | உடலுழைப்பல்லாதோர் $2,600 வரை; உடலுழைப்புப் பணியாளர்கள் $4,500 வரை — மேலாளர்கள், நிர்வாகிகள் பாதுகாக்கப்படுவதில்லை. | [MOM](https://www.mom.gov.sg/employment-practices/hours-of-work-overtime-and-rest-days) |

## வேலை அட்டவணையைச் சரிபார்த்தல்: படிப்படியாக

வேலைவாய்ப்புச் சட்டத்தின் பகுதி 4-ஆல் பாதுகாக்கப்படும் ஊழியர்களுக்கு.

1. **பகுதி 4 உங்களைப் பாதுகாக்கிறதா என உறுதிசெய்யுங்கள்** (முதலில்) — உங்கள் வேலை வகையையும் மாத அடிப்படைச் சம்பளத்தையும் வரம்புகளுடன் ஒப்பிடுங்கள். MOM இணையதளத்தில் சுய மதிப்பீட்டுக் கருவியும் உள்ளது.
2. **வழக்கமான நேரத்தை எண்ணுங்கள்** (வாராவாரம்) — வாரத்துக்கு 44 மணி வரை, நாளுக்கு 9 (5 நாள் வாரம்) அல்லது 8 (நீண்ட வாரம்) மணி வரை. வழக்கமான ஒப்பந்த நேரத்துக்கு மேல் உள்ளது மிகை நேரம்.
3. **தினசரி, மாத வரம்புகளைச் சரிபாருங்கள்** (வாராவாரமும் மாதந்தோறும்) — MOM விலக்கு அளிக்காத வரை, நாளுக்கு 12 மணிக்கு மேல் வேலை இல்லை; மாதம் 72 மணிக்கு மேல் மிகை நேரம் இல்லை.
4. **இடைவேளைகளையும் ஓய்வு நாட்களையும் சரிபாருங்கள்** (ஒவ்வொரு ஷிப்டிலும் ஒவ்வொரு வாரமும்) — அதிகபட்சம் 6 மணிக்குப் பின் இடைவேளை, நீண்ட தொடர் வேலையில் குறைந்தது 45 நிமிட உணவு இடைவேளை, வாரத்துக்கு ஒரு முழு ஓய்வு நாள்.
5. **மிகை நேர ஊதியம் வழங்கி, பிரச்சினைகளை முன்கூட்டியே எழுப்புங்கள்** (சம்பளக் காலத்துக்குப் பின்) — மிகை நேரம் 14 நாட்களுக்குள் வழங்கப்பட வேண்டும். அட்டவணை விதிகளை மீறினால், முதலாளியிடமும் பிறகு MOM-இடமும் எழுப்புங்கள். கருவிகள்: [சிங்கப்பூர் மேலதிக நேர ஊதியக் கணிப்பான்](https://toolsg.com/ta/overtime-pay-calculator)

## வரம்புகள்

| விதி | வரம்பு |
| --- | --- |
| வாராந்திர வழக்கமான நேரம் | 44 |
| தினசரி வழக்கமான நேரம், 5 நாள் வாரம் அல்லது குறைவு | 9 |
| தினசரி வழக்கமான நேரம், 5 நாளுக்கு மேல் | 8 |
| ஒரு நாளில் அதிகபட்ச வேலை மணி | 12 (MOM விலக்குடன் 14 வரை) |
| ஒரு மாதத்தில் மிகை நேரம் | 72 |
| இடைவேளையின்றி வேலை | 6 மணி |
| ஓய்வு நாள் | வாரத்துக்கு 1 முழு நாள் |

இவை **பகுதி 4-ஆல் பாதுகாக்கப்படும் ஊழியர்களுக்கு** — மாத அடிப்படை $2,600 அல்லது குறைவு உள்ள உடலுழைப்பல்லாதோர், $4,500 அல்லது குறைவு உள்ள உடலுழைப்புப் பணியாளர்கள் (பெரும்பாலும் கைவேலை). **மேலாளர்கள், நிர்வாகிகள் பாதுகாக்கப்படுவதில்லை**; அவர்களின் நேரம் ஒப்பந்தத்தைப் பின்பற்றும்.

## சிறப்பு அட்டவணைகள்

- **மாற்று வார அட்டவணை:** ஒரு வாரத்தில் 48 மணி வரை வேலை செய்யலாம்; எந்த இரண்டு தொடர் வாரங்களின் மொத்தமும் 88 மணியைத் தாண்டக்கூடாது.
- **ஷிப்ட் வேலை (நாளுக்கு 12 மணி வரை):** எந்த மூன்று தொடர் வாரங்களிலும் சராசரி வாரத்துக்கு 44 மணியாக இருக்க வேண்டும்.
- **ஷிப்ட் அல்லாதோருக்கு 12 மணி நாட்கள்:** உங்கள் எழுத்துமூலச் சம்மதமும் தொடர்புடைய விதிகளின் விளக்கமும் தேவை.

## இடைவேளைகளும் ஓய்வு நாட்களும்

- **இடைவேளை:** ஊழியர்கள் இடைவேளையின்றி **தொடர்ந்து 6 மணிக்கு** மேல் வேலை செய்யக்கூடாது. வேலை 8 மணி வரை தொடர வேண்டுமெனில், குறைந்தது **45 நிமிட** உணவு இடைவேளை வழங்கப்பட வேண்டும். இடைவேளைகளுக்கு ஊதியம் இல்லை.
- **ஓய்வு நாள்:** வாரந்தோறும் ஒரு முழு நாள், நள்ளிரவு முதல் நள்ளிரவு வரை, **ஊதியமற்றது**. எந்த நாள் என்பதை முதலாளி தீர்மானிக்கிறார்; ஞாயிறாக இருக்க வேண்டியதில்லை. ஷிப்ட் பணியாளர் தொடர்ந்து 30 மணி எடுக்கலாம். ஓய்வு நாட்களுக்கு இடையே அதிகபட்சம் 12 நாட்கள்.
- **ஓய்வு நாளில் வேலை:** விதிவிலக்கான சூழல் தவிர முதலாளிகள் பொதுவாக வற்புறுத்த முடியாது; ஓய்வு நாள் வேலைக்குத் தனியாக ஊதியம்.

> **குறிப்பு:** ஓய்வு நாள் அல்லது பொது விடுமுறையில் வேலை செய்த மணிகள் மாதம் 72 மணி மிகை நேர வரம்பில் கணக்கிடப்படாது — அன்றைய வழக்கமான நேரத்துக்கு மேலான மணிகள் தவிர.

## எடுத்துக்காட்டுகள்

| அட்டவணை | விதிகளுக்குள் உள்ளதா? |
| --- | --- |
| வாரம் 5 நாட்கள் × 9 மணி = 45 மணி | வாரத்தின் மொத்தம் 44-ஐ விட 1 மணி அதிகம் — அந்த மணி மிகை நேரம். |
| வாரம் 6 நாட்கள் × 8 மணி = 48 மணி | 4 மணி மிகை நேரம். தினசரி, மாத வரம்புகள் மீறப்படாவிட்டால் சட்டப்படி. |
| 13 மணி நாள் | MOM விலக்கின்றி அனுமதி இல்லை; வரம்பு 12. |
| வாரம் 7 நாள், ஓய்வு நாள் இல்லை | அனுமதி இல்லை; வாரந்தோறும் ஒரு முழு ஓய்வு நாள் தேவை. |
| மாதம் 90 மணி மிகை நேரம் | விலக்கு இல்லாவிட்டால் 72 மணி வரம்பை மீறுகிறது. |

## பொதுவான தவறுகள்

- **இடைவேளைகளை ஊதியத்துடன் கூடிய வேலை நேரமாகக் கருதுதல்.**
- **ஓய்வு நாட்களுக்கு இடையே 12 நாட்களுக்கு மேல் அட்டவணை இடுதல்.**
- **மேலாளர்களும் பாதுகாக்கப்படுகிறார்கள் என்று நினைத்தல்.**
- **மிகை நேரம் 14 நாட்களுக்குள் வழங்கப்பட வேண்டும் என்பதை மறத்தல்.**

## தொடர்புடைய கருவிகள்

- [மிகை நேர ஊதியக் கணிப்பான்](https://toolsg.com/ta/overtime-pay-calculator) — கூடுதல் மணிகளின் மதிப்பு.
- [ஆண்டு விடுப்புக் கணிப்பான்](https://toolsg.com/ta/annual-leave-calculator) — விடுப்பும் நோய் விடுப்பும்.
- [பொது விடுமுறைகள்](https://toolsg.com/ta/public-holidays) — ஆண்டுக்கான தேதிகள்.
- [சம்பளப் பட்டியல் கணிப்பான்](https://toolsg.com/ta/payroll-calculator) — கூடுதல் மணிகள் முதலாளிக்கு ஆகும் செலவு.

## அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகள்

**சிங்கப்பூரில் மதிய உணவு நேரம் வேலை நேரமாகக் கணக்கிடப்படுமா?**

பொதுவாக இல்லை. உணவு இடைவேளை பொதுவாக வேலை நேரமாகக் கணக்கிடப்படாது; ஓய்வு மற்றும் உணவு இடைவேளை நேரத்திற்கு முதலாளிகள் சம்பளம் வழங்க வேண்டியதில்லை. சில முதலாளிகள் வழங்குவதால் உங்கள் வேலை ஒப்பந்தத்தைப் பாருங்கள்.

**சிங்கப்பூரில் இடைவேளை நேரத்திற்குச் சம்பளம் உண்டா?**

சட்டப்படி இல்லை. வேலைவாய்ப்புச் சட்டத்தின் கீழ் ஓய்வு மற்றும் உணவு இடைவேளை நேரத்திற்கு முதலாளிகள் சம்பளம் வழங்க வேண்டியதில்லை; ஆனால் ஒப்பந்தம் அல்லது நிறுவனக் கொள்கை வேறுவிதமாகச் சொல்லலாம்.

**சிங்கப்பூரில் வாரத்திற்கு எத்தனை மணி நேரம் வேலை செய்யலாம்?**

சாதாரண வேலை நேரம் வாரத்திற்கு அதிகபட்சம் 44 மணி நேரம்: வாரத்திற்கு 5 நாட்கள் அல்லது குறைவாக இருந்தால் நாளுக்கு 9 மணி நேரம் வரை; 5 நாட்களுக்கு மேல் இருந்தால் நாளுக்கு 8 மணி நேரம் வரை. MOM ஒப்புதல் இன்றி யாரும் நாளுக்கு 12 மணி நேரத்திற்கு மேல் வேலை செய்யக் கூடாது; கூடுதல் வேலை மாதத்திற்கு 72 மணி நேரத்திற்கு வரையறுக்கப்படும். இந்த வரம்புகள் வேலைவாய்ப்புச் சட்டத்தின் பகுதி 4 வரம்புக்குள் வரும் ஊழியர்களுக்குப் பொருந்தும்.

**சிங்கப்பூரில் உணவு இடைவேளை குறைந்தது எவ்வளவு நேரம் இருக்க வேண்டும்?**

வேலைக்குத் தொடர்ந்து 6 முதல் 8 மணி நேரம் செயல்பாடு தேவைப்பட்டால், உணவு இடைவேளை குறைந்தது 45 நிமிடங்கள் இருக்க வேண்டும். ஓய்வு மற்றும் உணவு இடைவேளை நேரத்திற்கு முதலாளிகள் சம்பளம் வழங்க வேண்டியதில்லை.

**இடைவேளையின்றி 6 மணி நேரத்திற்கு மேல் வேலை செய்ய என் முதலாளி கட்டாயப்படுத்தலாமா?**

நீங்கள் வேலைவாய்ப்புச் சட்டத்தின் பகுதி 4 வரம்புக்குள் வந்தால் முடியாது. இடைவேளையின்றி தொடர்ந்து 6 மணி நேரத்திற்கு மேல் வேலை செய்யக் கூடாது. அட்டவணையைச் சோதிக்க மேலுள்ள சரிபார்ப்பியைப் பயன்படுத்துங்கள்; பிரச்சினையை முதலில் முதலாளியிடமும், பின்னர் MOM இடமும் தெரிவியுங்கள்.

**சிங்கப்பூரில் ஒரு நாளுக்கு அதிகபட்சம் எத்தனை மணி நேரம் வேலை செய்யலாம்?**

வேலைவாய்ப்புச் சட்டத்தின்படி ஒரு நாளுக்கு அதிகபட்சம் 12 மணி நேரம். அதற்கு மேல் வேலை செய்ய MOMஇன் கூடுதல் வேலை விலக்கு தேவை; விபத்து, அத்தியாவசிய சேவை, அவசர இயந்திரப் பழுது அல்லது எதிர்பாராத தடங்கல் போன்ற விதிவிலக்கான சூழல்களில் மட்டுமே இது வழங்கப்படும். முதலாளிகள் ஒரு நாளுக்கு 14 மணி நேரம் வரை வேலை செய்ய விலக்கு கோரலாம்.

**ஒரு மாதத்தில் எத்தனை மணி நேரம் கூடுதல் வேலை செய்யலாம்?**

மாதத்திற்கு அதிகபட்சம் 72 மணி நேரக் கூடுதல் வேலை செய்யலாம். ஓய்வு நாட்கள் அல்லது பொது விடுமுறை நாட்களில் செய்த வேலை இந்த வரம்பில் சேராது; ஆனால் அந்நாட்களில் வழக்கமான தினசரி நேரத்தை மீறிய மணிநேரங்கள் சேர்க்கப்படும். மாதத்திற்கு 72 மணிக்கு மேல் தேவைப்பட்டால் முதலாளி MOM விலக்குக்கு விண்ணப்பிக்க வேண்டும்.

**சிங்கப்பூரில் கூடுதல் வேலை ஊதியம் பெற எனக்கு உரிமையுண்டா?**

(1) மாத அடிப்படைச் சம்பளம் $2,600 அல்லது அதற்குக் குறைவான உடலுழைப்பாளர் அல்லாதவராகவோ, அல்லது (2) மாத அடிப்படைச் சம்பளம் $4,500 அல்லது அதற்குக் குறைவான உடலுழைப்பாளராகவோ இருந்தால் கூடுதல் வேலை ஊதியம் பெற உரிமையுண்டு. மணிநேர அடிப்படை விகிதத்தின் குறைந்தது 1.5 மடங்கு ஊதியம், சம்பளக் காலம் முடிந்து 14 நாட்களுக்குள் வழங்கப்பட வேண்டும்.

**எவ்வளவு அடிக்கடி ஓய்வு நாள் வழங்கப்பட வேண்டும்?**

வாரத்திற்கு ஒரு ஓய்வு நாள் கட்டாயம். அது நள்ளிரவு முதல் அடுத்த நள்ளிரவு வரை தொடர்ச்சியான காலமாகும். ஷிப்ட் ஊழியர்களுக்கு தொடர்ச்சியான 30 மணி நேரமாக இருக்கலாம். இரண்டு ஓய்வு நாட்களுக்கு இடையில் அதிகபட்சம் 12 நாட்கள் மட்டுமே இருக்கலாம். விதிவிலக்கான சூழல்களைத் தவிர ஓய்வு நாளில் வேலை செய்ய முதலாளி கட்டாயப்படுத்த முடியாது.

**MOM விதிகளின்படி இடைவேளை நிபந்தனைகள் என்ன?**

இடைவேளையின்றி தொடர்ந்து 6 மணி நேரத்திற்கு மேல் வேலை செய்ய முடியாது. 8 மணி நேரம் வரை தொடர்ச்சியான வேலை இருந்தால் குறைந்தது 45 நிமிட உணவு இடைவேளை வழங்க வேண்டும். ஓய்வு மற்றும் உணவு இடைவேளைகளுக்கு முதலாளிகள் ஊதியம் வழங்க வேண்டியதில்லை.

**வேலைவாய்ப்புச் சட்டத்தின் பகுதி 4 மேலாளர்களுக்கும் நிர்வாகிகளுக்கும் பொருந்துமா?**

இல்லை. பகுதி 4 மேலாளர்கள் மற்றும் நிர்வாகிகளுக்குப் பொருந்தாது; அவர்களின் வேலை நேரமும் நிபந்தனைகளும் வேலை ஒப்பந்தத்தால் நிர்ணயிக்கப்படும். மாதம் $2,600 வரை சம்பாதிக்கும் உடலுழைப்பாளர் அல்லாதவர்களுக்கும், $4,500 வரை சம்பாதிக்கும் உடலுழைப்பாளர்களுக்கும் இது பொருந்தும்.

**வாரத்தில் 5 நாள் வேலைக்கு வழக்கமான நேரம் என்ன?**

வாரத்தில் 5 நாட்கள் அல்லது குறைவாக வேலை செய்தால் வழக்கமான நேரம் ஒரு நாளுக்கு 9 மணி அல்லது வாரத்திற்கு 44 மணி வரை. 5 நாட்களுக்கு மேல் வேலை செய்தால் ஒரு நாளுக்கு 8 மணி அல்லது வாரத்திற்கு 44 மணி வரை. இந்த வரம்புக்கு மேலான வேலை கூடுதல் வேலையாகக் கருதப்படும்.

**முதலாளி என்னை 12 மணி நேர ஷிப்டில் வேலை செய்யச் சொல்லலாமா?**

ஆம், சில நிபந்தனைகளுடன். ஒரு நாளுக்கு 12 மணி நேரம் வரையிலான ஷிப்டுகளுக்கு, தொடர்ச்சியான எந்த 3 வார காலத்திலும் வேலை நேரம் சராசரியாக 44 மணியாக இருக்க வேண்டும். ஷிப்ட் ஊழியர் அல்லாதவர் 12 மணி நேர வேலைக்கு ஒப்புக்கொண்டால் எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதல் அளிக்க வேண்டும்; தொடர்புடைய சட்டப் பிரிவுகள் விளக்கப்பட வேண்டும்; தினசரி நேரம், வார வேலை நாட்கள், ஓய்வு நாட்கள் பற்றித் தெரிவிக்கப்பட வேண்டும்.

**முதலாளி வேலை நேர விதிகளை மீறினால் என்ன நடக்கும்?**

வேலைவாய்ப்புச் சட்டத்தை மீறும் முதலாளிக்கு $5,000 வரை அபராதமும்/அல்லது 6 மாதங்கள் வரை சிறைத்தண்டனையும் விதிக்கப்படலாம். முதலில் உங்கள் கவலையை முதலாளியிடம் தெரிவிக்கவும். சிக்கல் நீடித்தால் 6438 5122 என்ற எண்ணில் MOMஐத் தொடர்புகொள்ளவும் அல்லது MOM சேவை மையத்தில் புகார் அளிக்கவும்.

**கூடுதல் வேலை ஊதியத்திற்கான மணிநேர விகிதத்தை எப்படிக் கணக்கிடுவது?**

மாதச் சம்பள ஊழியர்: (12 × மாத அடிப்படைச் சம்பளம்) ÷ (52 × 44). தினச் சம்பள ஊழியர்: தினசரி அடிப்படை ஊதியம் ÷ ஒரு நாளின் வேலை நேரம். துண்டு வேலை ஊழியர்: வார அடிப்படை ஊதியம் ÷ அந்த வாரத்தில் வேலை செய்த மொத்த மணிநேரம். கூடுதல் வேலை ஊதியம் = மணிநேர விகிதம் × 1.5 × கூடுதல் வேலை நேரம்.

**மாற்று வார அட்டவணை என்றால் என்ன, நேரம் எப்படிக் கணக்கிடப்படும்?**

மாற்று வார அட்டவணையில் வாராந்திர நேரத்தை மாறுபடச் செய்யலாம்; மாற்றி வரும் ஒவ்வொரு வாரத்திலும் 44 மணிநேரத்திற்குக் குறைவாக வேலை செய்ய வேண்டும். ஒரு வாரத்தில் 48 மணி வரை வேலை செய்யலாம்; ஆனால் தொடர்ச்சியான எந்த 2 வார காலத்திலும் மொத்தம் 88 மணிநேரத்தை மீறக்கூடாது. இதனால் 44 மணி வாரச் சராசரியைப் பேணியபடி நெகிழ்வு கிடைக்கும்.

**வேலைவாய்ப்புச் சட்டத்தின் பகுதி 4 எனக்குப் பொருந்துகிறதா எனச் சரிபார்க்க முடியுமா?**

ஆம். go.gov.sg/mom-part-4-self-assessment-tool என்ற MOMஇன் அதிகாரப்பூர்வ சுய மதிப்பீட்டுக் கருவியைப் பயன்படுத்தவும். பொதுவாக மாதம் $2,600 வரை சம்பாதிக்கும் உடலுழைப்பாளர் அல்லாதவர்களுக்கும், $4,500 வரை சம்பாதிக்கும் உடலுழைப்பாளர்களுக்கும் பகுதி 4 பொருந்தும். மேலாளர்கள், நிர்வாகிகள், வீட்டு வேலைக்காரர்கள், கடலோடிகள், சட்டப்பூர்வ வாரிய ஊழியர்கள் இதில் சேரமாட்டார்கள்.


## ஆதாரங்கள்

- [MOM — Hours of work, overtime and rest days](https://www.mom.gov.sg/employment-practices/hours-of-work-overtime-and-rest-days)
- [MOM — Who is covered by the Employment Act](https://www.mom.gov.sg/employment-practices/employment-act/who-is-covered)
- [MOM — Flexible work schedules](https://www.mom.gov.sg/employment-practices/flexible-work-schedule)