# 新加坡年假与病假：《雇佣法》给你多少 > 按服务年资计算的法定带薪年假、不足一年如何按比例、带薪病假的分级天数、公共假期，以及入职或离职时未休假期怎么处理。 - Tool: [新加坡年假权益计算器](https://toolsg.com/zh/annual-leave-calculator) - Language: zh (available: en, zh, ms, ta) - Last verified against official sources: 2026-10-20 - Source site: ToolSG — a planning guide, not official or financial advice. Cite the agencies listed under Sources. ## 关键数字一览 | 项目 | 数值 | 来源 | | --- | --- | --- | | 年假，第 1 年 | 7 天 — 之后每多一年服务加 1 天。 | [MOM](https://www.mom.gov.sg/employment-practices/leave/annual-leave/eligibility-and-entitlement) | | 法定年假上限 | 14 天 — 从第 8 年服务起达到。 | [MOM](https://www.mom.gov.sg/employment-practices/leave/annual-leave/eligibility-and-entitlement) | | 可休年假所需服务期 | 3 个月 — 不足一年时按已完成的月数按比例计算。 | [MOM](https://www.mom.gov.sg/employment-practices/leave/annual-leave/eligibility-and-entitlement) | | 带薪门诊病假 | 每年 14 天 — 服务满 3 个月 5 天，满 4 个月 8 天，满 5 个月 11 天，满 6 个月起 14 天。 | [MOM](https://www.mom.gov.sg/employment-practices/leave/sick-leave/eligibility-and-entitlement) | | 带薪住院假 | 每年 60 天 — 包括 14 天门诊病假。满 3 / 4 / 5 个月分别为 15 / 30 / 45 天。 | [MOM](https://www.mom.gov.sg/employment-practices/leave/sick-leave/eligibility-and-entitlement) | | 适用对象 | 受《雇佣法》保障的雇员 — 包括兼职员工（按比例）；不包括公务员、家庭佣工和海员。 | [MOM](https://www.mom.gov.sg/employment-practices/leave) | ## 使用和结算年假：分步流程 这些步骤涵盖正常的一年，以及最容易产生纠纷的两个时刻：入职和离职。 1. **查看合约** (入职时) — 合约给的假期可以多于法定最低标准，但不能少。留意休假年度怎么计算（日历年还是入职周年）以及结转规定。 2. **算出你的假期** (每个休假年度开始时) — 参考表格：第 1 年 7 天，每年加一天直到 14 天。不足一年时，按已完成月数 ÷ 12 × 全年假期天数计算，四舍五入到整天。 3. **申请休假** (休假之前) — 遵循公司流程。雇主在合约允许范围内决定休假时间。 4. **正确使用病假** (生病时) — 通知雇主，并向医生或牙医取得医药证明（MC）。带薪病假需要 MC，且与年假分开计算。 5. **结清未休假期** (离职时) — 未休假期通常在最后一天前休完，或按比例折算成薪金支付；请查看合约和人力部指引，尤其是被解雇的情况。 ## 按服务年资计算的年假 《雇佣法》规定了最低标准。服务满 **3 个月**后你就符合资格，每年可休天数逐年增加： | 服务年资 | 带薪年假 | | --- | --- | | 第 1 年 | 7 天 | | 第 2 年 | 8 天 | | 第 3 年 | 9 天 | | 第 4 年 | 10 天 | | 第 5 年 | 11 天 | | 第 6 年 | 12 天 | | 第 7 年 | 13 天 | | 第 8 年起 | 14 天 | 合约可以给得更多，但不能更少。 ## 不足一年与按比例计算 如果还没完成整一年服务，假期是**已完成月数 ÷ 12 × 全年假期天数**，四舍五入到整天。人力部的示例：第 1 年完成 6 个月，6/12 × 7 = 3.5，四舍五入为 **4 天**。 离职那年若在年中离开，也按同样规则计算。 ## 病假 带薪病假在满 3 个月后开始，并快速增加： | 服务月数 | 带薪门诊病假 | 带薪住院假 | | --- | --- | --- | | 3 | 5 天 | 15 天 | | 4 | 8 天 | 30 天 | | 5 | 11 天 | 45 天 | | 6 个月起 | 14 天 | 60 天 | 60 天住院假**包括** 14 天门诊病假。你需要医生或牙医开具的医药证明，病假与年假分开。 > **提示：** 计算器按此表计算：输入已满月数（或入职日期和计算日期），即显示该月对应的门诊和住院病假天数，从满 3 个月的 5 / 15 天到满 6 个月起的 14 / 60 天。未满 3 个月，依据该法令的病假没有薪水。你须受雇佣法令保障，并在 48 小时内通知雇主；条件详见人力部病假页面。 ## 公共假期与休息日 公共假期不算年假。公共假期若落在你的工作日，是带薪休息日；如果被要求上班，你可获得额外一天薪金或补休。见[公共假期日历](https://toolsg.com/zh/public-holidays)。 ## 兼职与其他员工 - **兼职员工**（每周少于 35 小时）的假期按工作时数按比例计算，并以小时计：你的每周工时 ÷ 类似全职员工的每周工时 × 其年假天数 × 其每日工时。例如 20 小时对照 44 小时、7 天、每日 8 小时，约 25.5 小时。 - **不适用**《雇佣法》假期规定的：公务员、家庭佣工和海员。他们适用合约或其他制度。 - **经理和行政人员** 同样享有年假，但其他一些保障有所不同。 ## 常见错误 - **按入职日期算日历月**，而不是已完成月数。 - **把公共假期当作年假。** - **以为合约可以低于最低标准。** 合约只能增加。 - **忘了病假需要医药证明。** ## 相关工具 - [通知期计算器](https://toolsg.com/zh/notice-period-calculator)——你的最后一天以及须给予或收到的通知期。 - [加班费计算器](https://toolsg.com/zh/overtime-pay-calculator)——加班的额外薪酬。 - [人力部工时检查器](https://toolsg.com/zh/mom-working-hours-checker)——你的工时是否在法定范围内。 - [公共假期](https://toolsg.com/zh/public-holidays)——全年日期。 ## 常见问题 **新加坡兼职员工的年假如何计算？** 服务满3个月的兼职员工，年假按类似全职员工的比例计算：您每周工时 ÷ 对方每周工时 × 对方的年假天数 × 对方每日工时，结果以小时计。人力部的例子：每周工作20小时，对照每周44小时、年假7天、每日8小时的全职员工，约得25.5小时。 **兼职员工有年假吗？** 有。受《雇佣法》保障的兼职员工服务满3个月后可享有薪年假，按工作时数折算。在工作日休假时，会扣除您当天本应工作的小时数。 **在新加坡我有多少天年假？** 受《雇佣法》保障且已工作满三个月的员工，服务第一年至少有 7 天年假，从第八年起增至 14 天。合约可提供更多。 **年假如何按比例计算？** 已完成月数 ÷ 12 × 当年年假天数，四舍五入到最接近的整天。第一年服务六个月为 4 天。 **我什么时候可以休年假？** 服务满三个月后（试用期计算在内）即可，除非合约更优厚。 **我可享有多少带薪病假？** 服务满三个月起：门诊病假 5 天、住院病假 15 天；满四个月为 8 / 30 天，满五个月为 11 / 45 天，满六个月起为 14 / 60 天（住院病假包含门诊病假天数）。 **经理级员工有法定年假吗？** 《雇佣法》一般涵盖员工，包括许多项目经理和高级管理人员。如有除外情况，请向人力部确认或查看合约。 **辞职时未用完的年假会折现吗？** 通常已赚取但未用的年假会获支付，依合约或《雇佣法》计算。本页不计算具体金额。 **公共假期算在年假里吗？** 不算。宪报公布的公共假期是另一项权益。 **这是人力部的意见吗？** 不是。请以人力部的年假资格页面为准。本页不构成法律意见。 ## 资料来源 - [MOM — Annual leave: eligibility and entitlement](https://www.mom.gov.sg/employment-practices/leave/annual-leave/eligibility-and-entitlement) - [MOM — Sick leave: eligibility and entitlement](https://www.mom.gov.sg/employment-practices/leave/sick-leave/eligibility-and-entitlement) - [MOM — Leave](https://www.mom.gov.sg/employment-practices/leave)