# 新加坡育儿假期：产假、陪产假、共享育儿假与子女看护假

> 新加坡父母可享多少周产假、陪产假和共享育儿假，多少天子女看护假，由谁支付，以及休假期限。

- Tool: [产假与育儿假计算器](https://toolsg.com/zh/parental-leave-calculator)
- Language: zh (available: en, zh)
- Last verified against official sources: 2026-10-29
- Source site: ToolSG — a planning guide, not official or financial advice. Cite the agencies listed under Sources.

## 关键数字一览

| 项目 | 数值 | 来源 |
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| 政府带薪产假（GPML） | 16 周 — 新加坡公民子女，母亲连续服务满3个月。 | [人力部](https://www.mom.gov.sg/employment-practices/leave/maternity-leave/eligibility-and-entitlement) |
| 《雇佣法》下的产假 | 12 周 — 不符合GPML时适用。 | [人力部](https://www.mom.gov.sg/employment-practices/leave/maternity-leave/eligibility-and-entitlement) |
| 雇主支付（第一、二胎） | 8 周 — 前8周；政府补发后8周。 | [人力部](https://www.mom.gov.sg/employment-practices/leave/maternity-leave/eligibility-and-entitlement) |
| 政府补发上限（第一、二胎） | $20,000 — 总额，每4周$10,000。 | [人力部](https://www.mom.gov.sg/employment-practices/leave/maternity-leave/eligibility-and-entitlement) |
| 政府补发上限（第三胎起） | $40,000 — 16周全部由政府支付。 | [人力部](https://www.mom.gov.sg/employment-practices/leave/maternity-leave/eligibility-and-entitlement) |
| 政府带薪陪产假（GPPL） | 4 周 — 2025年4月1日及以后出生的子女（之前为2周，雇主同意可再加2周）。 | [人力部](https://www.mom.gov.sg/employment-practices/leave/paternity-leave) |
| 陪产假补发上限 | $2,500 / $10,000 — 每周／总额。 | [人力部](https://www.mom.gov.sg/employment-practices/leave/paternity-leave) |
| 共享育儿假，2025年4月1日至2026年3月31日出生 | 6 周 — 父母共享，须在子女出生后12个月内休完。 | [人力部](https://www.mom.gov.sg/employment-practices/leave/shared-parental-leave) |
| 共享育儿假，2026年4月1日起出生 | 10 周 — 父母共享，须在子女出生后12个月内休完。 | [人力部](https://www.mom.gov.sg/employment-practices/leave/shared-parental-leave) |
| 子女看护假，公民子女7岁以下 | 6 天 — 每名家长每年；雇主付3天，政府付3天。 | [人力部](https://www.mom.gov.sg/employment-practices/leave/childcare-leave/eligibility-and-entitlement) |
| 子女看护假，其他国籍子女 | 2 天 — 每名家长每年，由雇主支付。 | [人力部](https://www.mom.gov.sg/employment-practices/leave/childcare-leave/eligibility-and-entitlement) |
| 延长子女看护假，公民子女7至12岁 | 2 天 — 每名家长每年，由政府支付。 | [人力部](https://www.mom.gov.sg/employment-practices/leave/childcare-leave/extended-childcare-leave) |
| 无薪婴儿看护假，公民子女2岁以下 | 12 天 — 每名家长每年。 | [人力部](https://www.mom.gov.sg/employment-practices/leave/unpaid-infant-care-leave) |

## 计算器涵盖什么

输入子女出生日期、第几胎、子女是否为新加坡公民、父母是否合法婚姻关系，以及双方是否连续服务雇主满3个月。计算器会按你选的日期显示产假、陪产假、共享育儿假、子女看护假和婴儿看护假。

## 产假

**子女为新加坡公民**且母亲**连续服务满3个月**，可享**16周**政府带薪产假。第一、二胎由**雇主支付前8周**，政府补发后8周（总额最高$20,000）；**第三胎起**16周全由政府支付（最高$40,000）。

其他情况适用《雇佣法》的**12周**。雇主仅在员工服务满3个月且现有子女少于2个时支付前8周，其余无薪。

## 陪产假

**2025年4月1日及以后出生**的子女，父亲可享**4周**政府带薪陪产假（每周最高补发$2,500，总额$10,000）。此前为2周，雇主同意可再加2周。子女须为新加坡公民，父亲须与母亲合法婚姻关系，并连续服务满3个月。

## 共享育儿假

符合陪产假资格的父母可共享额外假期：2025年4月1日至2026年3月31日出生为**6周**，2026年4月1日起出生为**10周**。须在**子女出生后12个月内休完，出生当天计入第一天**，例如2026年4月10日出生，期限为2027年4月9日。

## 子女看护假与婴儿看护假

- **子女看护假：**公民子女7岁以下，每名家长每年6天（雇主付3天，政府付3天）；其他国籍子女2天。
- **延长子女看护假：**公民子女7至12岁，每年2天，由政府支付。
- 每名家长每年带薪看护假最多6天。
- **无薪婴儿看护假：**公民子女2岁以下，每名家长每年12天。

人力部表示未来会增加子女看护假；细则公布前不计入。

## 常见错误

- **以为所有母亲都是16周。**子女非公民或服务不满3个月则为12周。
- **以为陪产假自动享有。**未婚父亲不符合资格。
- **从出生次日起算12个月。**出生当天算第一天。

## 相关工具

- [年假计算器](https://toolsg.com/zh/annual-leave-calculator) — 每年假期。
- [按比例薪资计算器](https://toolsg.com/zh/prorated-salary-calculator) — 不足整月的薪资。
- [通知期计算器](https://toolsg.com/zh/notice-period-calculator) — 辞职通知期。

## 常见问题

**新加坡的产假有多长？**

新加坡公民子女，母亲在孩子出生前为雇主连续工作至少3个月，可享有16周政府支付产假；否则按《雇佣法》为12周。

**陪产假有多长？**

2025年4月1日及以后出生的孩子为4周。之前为2周，雇主允许可再加2周。

**共享育儿假有多少？**

2026年4月1日起出生的孩子为10周，2025年4月1日至2026年3月31日出生的孩子为6周。由父母共享，须在出生后12个月内休完。

**产假由谁支付？**

头胎或二胎，雇主支付前8周，政府补还后8周；第三胎或以后，政府支付全部16周。

**育儿假有多少天？**

7岁以下新加坡公民子女，每位家长每年6天；7至12岁子女有2天延长育儿假，合计最多6天。

**这是最终答案吗？**

不是。这是根据人力部公布规定得出的估算，你能休的假以雇主和人力部确认为准。


## 资料来源

- [人力部 — 产假资格与额度](https://www.mom.gov.sg/employment-practices/leave/maternity-leave/eligibility-and-entitlement) — 周数、由谁支付和上限。
- [人力部 — 陪产假](https://www.mom.gov.sg/employment-practices/leave/paternity-leave) — 周数和资格。
- [人力部 — 共享育儿假](https://www.mom.gov.sg/employment-practices/leave/shared-parental-leave) — 6周与10周的额度及12个月期限。
- [人力部 — 子女看护假](https://www.mom.gov.sg/employment-practices/leave/childcare-leave/eligibility-and-entitlement) — 按子女年龄和国籍的天数。
- [人力部 — 延长子女看护假](https://www.mom.gov.sg/employment-practices/leave/childcare-leave/extended-childcare-leave) — 7至12岁。
- [人力部 — 无薪婴儿看护假](https://www.mom.gov.sg/employment-practices/leave/unpaid-infant-care-leave) — 2岁以下子女。