# 新加坡遣散费：惯例、资格以及最后一天还会拿到什么

> 三方咨询指引对遣散费的说明：谁有资格、通常多少、用哪个薪资，以及你最后一天上班时必须支付的款项。

- Tool: [遣散费计算器](https://toolsg.com/zh/retrenchment-benefit-calculator)
- Language: zh (available: en, zh)
- Last verified against official sources: 2026-10-28
- Source site: ToolSG — a planning guide, not official or financial advice. Cite the agencies listed under Sources.

## 关键数字一览

| 项目 | 数值 | 来源 |
| --- | --- | --- |
| 资格 | 服务满2年或以上 — 不足2年的可酌情给予恩恤金。 | [人力部](https://www.mom.gov.sg/employment-practices/retrenchment/responsible-retrenchment) |
| 惯例 | 每服务一年两周至一个月薪资 — 视公司财务状况和行业而定。 | [人力部](https://www.mom.gov.sg/employment-practices/retrenchment/responsible-retrenchment) |
| 有工会的公司 | 每服务一年一个月薪资 — 指集体协议规定了金额的情况。 | [人力部](https://www.mom.gov.sg/employment-practices/retrenchment/responsible-retrenchment) |
| 是法律规定的吗？ | 不是，依合约或集体协议而定 — 两者都没有规定时，由双方协商。 | [人力部](https://www.mom.gov.sg/employment-practices/retrenchment/responsible-retrenchment) |
| 减薪之后 | 使用减薪前的薪资 — 指裁员发生在减薪后不久。 | [三方咨询指引](https://www.mom.gov.sg/-/media/mom/documents/employment-practices/guidelines/tripartite-advisory-on-managing-excess-manpower-and-responsible-retrenchment.pdf) |
| 强制申报 | 员工人数不少于10人的雇主，5个工作日内 — 自通知员工被裁起算。 | [人力部](https://www.mom.gov.sg/employment-practices/retrenchment/responsible-retrenchment) |

## 被裁员时：会发生什么

具体顺序和权利取决于你的合约。以下是人力部说明的大致情况。

1. **被通知裁员** (通知) — 雇主必须按合约中的终止条款通知你。员工人数不少于10人的雇主，须在通知你之后5个工作日内向人力部申报。 相关工具: [新加坡预告期计算器](https://toolsg.com/zh/notice-period-calculator)
2. **查看合约怎么写** (收到通知后) — 遣散费依合约或集体协议而定。没有规定的话，由员工（或其工会）与雇主协商。
3. **与惯例比较** (同意之前) — 服务满2年或以上者，惯例是每服务一年两周至一个月薪资。请使用减薪前的薪资（如有近期减薪）。
4. **核对最后一天的款项** (最后一天上班) — 雇主必须在你最后一天支付所有薪资，包括未休年假和通知期薪资。 相关工具: [新加坡年假权益计算器](https://toolsg.com/zh/annual-leave-calculator)

## 这是指引，不是法定公式

遣散费**并非法律规定**。金额依你的**雇佣合约或集体协议**而定；两者都没有规定时，由员工（如有工会则通过工会）与雇主协商。三方咨询指引提供通常的做法。

## 谁有资格

服务**满2年或以上**的员工有资格。不足2年的可由雇主酌情给予**恩恤金**。

## 通常是多少

惯例是**每服务一年两周至一个月薪资**，视公司财务状况和行业水平而定。在集体协议规定金额的**有工会公司**，惯例是**每服务一年一个月薪资**。

## 计算器如何运作

- **两周**按 2 × (12 × 月薪 ÷ 52) 计算。
- **一个月**即月薪。
- 两者都乘以你的服务年数。人力部没有说明不足一年如何计算，所以你可以按比例，也可以只计整年。
- 如果你填写了合约比例，也以同样方式计算。
- **未休年假**按人力部日薪公式折现：12 × 月薪 ÷（52 × 每周工作天数）。

## 示例

| 项目 | 金额 |
| --- | --- |
| 月薪$5,000，服务5年6个月 | 5.5年 |
| 每年两周 | $12,692.31 |
| 每年一个月 | $27,500.00 |
| 5天未休年假，日薪$230.77 | $1,153.85 |
| 总额范围 | $13,846.16至$28,653.85 |

## 最后一天还会拿到什么

雇主必须在你最后一天支付所有薪资，包括**未休年假**和**通知期薪资**。通知期按合约；合约没有规定的话，适用《雇佣法》的最低通知期。请使用通知期计算器。

## 常见错误

- **以为有固定的法定金额。**请查看合约。
- **用减薪后的薪资。**近期减薪时应使用减薪前的薪资。
- **忘了年假折现。**
- **把惯例当作保证。**它取决于公司财务和行业。

## 相关工具

- [通知期计算器](https://toolsg.com/zh/notice-period-calculator) — 最后一天和通知期薪资。
- [年假计算器](https://toolsg.com/zh/annual-leave-calculator) — 年假权益。
- [实得工资计算器](https://toolsg.com/zh/take-home-pay-calculator) — 从总薪资到净薪资。

## 常见问题

**遣散费是法律规定的吗？**

不是。金额取决于你的合约或集体协议，三方咨询指引提供惯例。

**谁有资格？**

服务满2年或以上的员工。不足2年的可酌情给予恩恤金。

**惯例是多少？**

每服务一年两周至一个月薪资，视公司财务状况和行业而定；集体协议规定金额的有工会公司则是每年一个月。

**如果我最近被减薪，用哪个薪资？**

如果裁员发生在减薪后不久，应使用减薪前的薪资。

**最后一天还要付什么？**

所有薪资，包括未休年假和通知期薪资。

**雇主需要通知人力部吗？**

员工人数不少于10人的雇主，须在通知员工被裁后5个工作日内向人力部申报。


## 资料来源

- [人力部 — 负责任的裁员](https://www.mom.gov.sg/employment-practices/retrenchment/responsible-retrenchment) — 资格、惯例、计薪基础、最后一天的款项和强制申报（页面更新于2026年7月14日）。
- [管理冗员及负责任裁员三方咨询指引](https://www.mom.gov.sg/-/media/mom/documents/employment-practices/guidelines/tripartite-advisory-on-managing-excess-manpower-and-responsible-retrenchment.pdf) — 附件C：遣散费的资格、金额和调整（2023年1月20日更新）。