Kalkulator Faedah Pemberhentian Kerja Singapura
Anggar faedah pemberhentian kerja anda menggunakan norma tiga pihak: dua minggu hingga sebulan gaji bagi setiap tahun perkhidmatan, serta cuti tahunan tidak digunakan yang mesti dibayar majikan.
Gaji bulanan anda sekarang, termasuk elaun tetap.
Jika pemberhentian kerja berlaku tidak lama selepas pemotongan gaji, gaji sebelum pemotongan hendaklah digunakan. Biarkan 0 jika tiada pemotongan.
Tahun penuh anda bekerja dengan syarikat.
Bulan selain tahun penuh, daripada 0 hingga 11.
Jika kontrak atau perjanjian kolektif menetapkan jumlah, masukkan bulan gaji bagi setiap tahun perkhidmatan, contohnya 1 atau 0.5.
Cuti yang telah anda peroleh dan belum digunakan. Majikan mesti membayarnya pada hari terakhir anda.
Digunakan untuk mengira gaji harian bagi bayaran cuti.
Anggaran faedah pemberhentian kerja anda
Anda mempunyai 2 tahun perkhidmatan atau lebih, jadi anda layak di bawah nasihat tiga pihak.
- Gaji digunakan
- $5,000.00
- Tahun perkhidmatan dikira
- 5.5
- Bayaran cuti tahunan tidak digunakan
- $1,153.85
- Faedah tambah bayaran cuti (julat)
- $13,846.16 – $28,653.85
Nasihat tiga pihak ialah panduan, bukan formula undang-undang. Jumlahnya bergantung pada kontrak atau perjanjian kolektif anda, dan gaji notis berasingan: lihat kalkulator tempoh notis.
Mengenai kalkulator faedah pemberhentian kerja ini
Faedah pemberhentian kerja tidak ditetapkan oleh undang-undang. Nasihat Tiga Pihak mengenai Pengurusan Lebihan Tenaga Kerja dan Pemberhentian Bertanggungjawab menyatakan pekerja dengan perkhidmatan 2 tahun atau lebih layak, dan yang kurang boleh diberi bayaran ex-gratia. Jumlahnya mengikut kontrak atau perjanjian kolektif; jika tiada, ia dirundingkan.
Norma semasa ialah dua minggu hingga sebulan gaji bagi setiap tahun perkhidmatan, bergantung pada kedudukan kewangan syarikat dan industri. Di syarikat berunion yang perjanjian kolektifnya menetapkan jumlah, normanya sebulan gaji bagi setiap tahun. Jika pemberhentian berlaku tidak lama selepas pemotongan gaji, gaji sebelum pemotongan hendaklah digunakan.
Pada hari terakhir anda, majikan mesti membayar semua gaji, termasuk cuti tahunan tidak digunakan dan gaji notis. Kalkulator ini menunjukkan faedah di kedua-dua hujung norma, pada kadar kontrak anda jika dimasukkan, dan bayaran cuti menggunakan kadar harian MOM.
Majikan dengan sekurang-kurangnya 10 pekerja mesti memberitahu MOM dalam 5 hari bekerja selepas memaklumkan pekerja tentang pemberhentian kerja.
Cara menggunakan
- Masukkan gaji bulanan serta tahun dan bulan perkhidmatan.
- Tambah kadar kontrak jika ia menetapkan bulan gaji setahun.
- Tambah hari cuti tahunan tidak digunakan untuk melihat bayaran cuti.
- Bandingkan julat dengan tawaran majikan.
Istilah penting
Faedah pemberhentian kerja ialah bayaran kerana kehilangan pekerjaan akibat lebihan tenaga kerja.
Bayaran ex-gratia ialah bayaran budi bicara bagi yang kurang 2 tahun perkhidmatan.
Nasihat tiga pihak ialah panduan yang dipersetujui Kerajaan, majikan dan kesatuan.
Kegunaan biasa
- Menyemak sama ada tawaran selaras dengan norma.
- Bersedia untuk berunding apabila kontrak tidak menyatakan.
- Menganggar jumlah bayaran hari terakhir termasuk cuti.
Contoh
$5,000 sebulan, 5 tahun 6 bulan perkhidmatan, 5 hari cuti tidak digunakan, minggu 5 hari. Dua minggu setahun ialah $1,153.85 × 2 × 5.5 = $12,692.31. Sebulan setahun ialah $5,000 × 5.5 = $27,500. Lima hari cuti tidak digunakan pada kadar harian $230.77 (12 × $5,000 ÷ (52 × 5)) menambah $1,153.85, jadi jumlahnya antara $13,846.16 dan $28,653.85.
Nota penting
Panduan, bukan undang-undang. Kontrak atau perjanjian kolektif anda menentukan jumlah.
Andaian: dua minggu dikira sebagai 2 × (12 × gaji bulanan ÷ 52). MOM tidak menetapkan cara bahagian tahun dikira, jadi anda boleh memilih.
Gaji notis tidak termasuk di sini. Guna kalkulator tempoh notis.
Panduan disemak 28 Okt 2026 dengan MOM dan nasihat tiga pihak (dikemas kini 20 Jan 2023).
Soalan lazim
Adakah faedah pemberhentian kerja diwajibkan undang-undang?
Tidak. Jumlahnya bergantung pada kontrak atau perjanjian kolektif anda. Nasihat tiga pihak menetapkan norma.
Siapa yang layak?
Pekerja dengan perkhidmatan 2 tahun atau lebih. Yang kurang boleh diberi bayaran ex-gratia.
Berapakah norma itu?
Dua minggu hingga sebulan gaji bagi setiap tahun perkhidmatan, bergantung pada kedudukan kewangan syarikat dan industri. Sebulan setahun di syarikat berunion yang perjanjian kolektifnya menetapkannya.
Gaji mana digunakan jika gaji saya baru dipotong?
Gaji sebelum pemotongan, jika pemberhentian kerja berlaku tidak lama selepas pemotongan gaji.
Apa lagi yang mesti dibayar pada hari terakhir saya?
Semua gaji, termasuk cuti tahunan tidak digunakan dan gaji notis.
Adakah majikan perlu memberitahu MOM?
Majikan dengan sekurang-kurangnya 10 pekerja mesti memberitahu MOM dalam 5 hari bekerja selepas memaklumkan pekerja tentang pemberhentian kerja.