Kalkulator Tempoh Notis Singapura
Kira notis Akta Kerja s.10 jika kontrak senyap, atau guna hari dalam kontrak. Hari notis diberikan dikira.
Hari anda memberi atau menerima notis bertulis. Hari itu termasuk dalam tempoh notis.
Untuk mengukur tempoh khidmat jika kontrak tidak menetapkan notis.
Jika kontrak menetapkan notis dalam hari, masukkan di sini. Akta ialah lantai hanya apabila kontrak senyap atau lebih pendek daripada tempoh statutori dalam sesetengah kes — alat ini menggunakan angka kontrak apabila diisi.
Hari terakhir pekerjaan
Tentang kalkulator tempoh notis Singapura ini
Menamatkan kerja di Singapura ialah soal tarikh, bukan anggaran kasar. Jika kontrak senyap, Akta Kerja seksyen 10 menetapkan notis minimum mengikut tempoh khidmat: 1 hari jika anda berkhidmat kurang daripada 26 minggu, 1 minggu dari 26 minggu hingga bawah 2 tahun, 2 minggu dari 2 tahun hingga bawah 5 tahun, dan 4 minggu pada 5 tahun atau lebih. Hari notis diberikan dikira, jadi 1 minggu yang diberikan pada hari Isnin tamat pada Ahad berikutnya.
Contoh kerja: notis diberikan pada 14 September 2026 selepas 80 minggu khidmat. Itu bawah 2 tahun, jadi notis statutori ialah 7 hari. Mengira 14hb, hari terakhir ialah 20 September 2026.
Kebanyakan profesional mempunyai klausa kontrak satu bulan. Masukkan hari kalendar itu dalam medan kontrak dan halaman menggunakan angka itu, bukan Akta. Bayaran ganti ialah perbualan berasingan dengan HR — alat ini hanya menjawab hari kalendar mana pekerjaan tamat jika anda bekerja sepanjang notis.
Percubaan sering mempunyai notis lebih pendek dalam kontrak. Masih isi kotak kontrak, bukan bergantung pada Akta, jika surat menyatakan 1 hari atau 1 minggu. Pengurus tidak patut menganggap kakitangan boleh keluar “akhir minggu ini” tanpa menyemak klausa.
Pengiraan dijalankan dalam pelayar. Sahkan dengan kontrak yang ditandatangani dan halaman penamatan MOM. Ini bukan nasihat undang-undang.
Cara menggunakannya
- Tetapkan tarikh notis diberikan. Kira hari itu dalam tempoh.
- Tetapkan tarikh mula bekerja supaya tempoh khidmat boleh diukur.
- Pilihan: masukkan notis kontrak dalam hari kalendar untuk mengatasi Akta.
- Baca hari terakhir, tempoh, dan sama ada asasnya Akta atau kontrak.
Istilah dan konsep utama
Tempoh notis ialah masa antara notis bertulis dan hari terakhir pekerjaan.
Seksyen 10 Akta Kerja membekalkan notis lalai apabila kontrak senyap.
Tempoh khidmat diukur dalam minggu dari tarikh mula hingga hari notis diberikan.
Hari diberikan dikira — notis 1 hari yang diberikan pada Jumaat tamat pada Jumaat itu.
Bayaran ganti bermaksud menamatkan lebih awal dengan membayar hari yang tidak bekerja; halaman ini tidak mengira jumlah itu.
Kegunaan biasa
- Menyemak bila anda boleh mula kerja baharu selepas meletakkan jawatan.
- HR menetapkan tarikh surat penamatan kepada minimum statutori.
- Membandingkan klausa kontrak 30 hari dengan lantai 2 minggu Akta.
- Keluar percubaan yang masih memerlukan hari terakhir bertulis.
Contoh
Contoh 1 — 80 minggu, diberikan 14 Sep 2026. Statutori 7 hari. Hari terakhir 20 Sep 2026.
Contoh 2 — 3 bulan khidmat, tiada klausa kontrak. Bawah 26 minggu → notis 1 hari.
Contoh 3 — 6 tahun khidmat. Statutori 4 minggu (28 hari).
Contoh 4 — kontrak 30 hari diberikan 1 Okt. Hari terakhir 30 Okt (hari diberikan dikira).
Nota penting
Pembuangan kerja salah dan notis ialah isu berbeza. Menjalankan notis tidak mengetepikan tuntutan lain.
Cuti taman masih dikira sebagai pekerjaan hingga hari terakhir.
Bukan nasihat undang-undang. Baca kontrak dan panduan MOM.
Soalan lazim
Apakah tempoh notis statutori di Singapura?
Jika kontrak senyap: 1 hari (<26 minggu), 1 minggu (26 minggu hingga <2 tahun), 2 minggu (2 hingga <5 tahun), 4 minggu (5 tahun atau lebih).
Adakah hari saya memberi notis dikira?
Ya. MOM mengira hari notis diberikan sebagai hari pertama tempoh.
Apakah hari terakhir jika saya beri notis pada 14 September 2026 selepas 80 minggu?
Tujuh hari termasuk 14hb, jadi 20 September 2026.
Kontrak saya menyatakan satu bulan. Perlu ke saya guna Akta?
Gunakan hari kontrak dalam alat ini. Akta ialah lalai apabila kontrak senyap.
Berapa minggu 2 tahun?
104 minggu. Dari 104 minggu hingga 260 minggu notis statutori ialah 2 minggu.
Bolehkah saya keluar serta-merta?
Hanya jika kontrak membenarkan, anda dibuang tanpa notis atas sebab, atau kedua-dua pihak bersetuju bayaran ganti.
Adakah seminggu 5 hari bekerja atau 7 hari kalendar?
“Minggu” dalam Akta ialah 7 hari kalendar kecuali kontrak mentakrifkan sebaliknya.
Adakah percubaan mengubah Akta?
Akta masih terpakai jika kontrak senyap. Kebanyakan klausa percubaan menetapkan notis lebih pendek — masukkan itu dalam kotak kontrak.
Bagaimana jika saya cuti hospitalisasi?
Notis masih boleh berjalan. Sahkan dengan HR; halaman ini hanya mengira hari kalendar.
Adakah tarikh disimpan?
Tidak. Pengiraan dijalankan dalam pelayar anda.