Kalkulator Cuti Tahunan Singapura: Sepenuh Masa & Separuh Masa
Lihat cuti tahunan berbayar statutori Akta Kerja mengikut tahun perkhidmatan (7–14 hari), prorata tahun tidak lengkap ke hari terdekat, dan semak hari cuti sakit berbayar dari bulan ketiga (pesakit luar 5 / 8 / 11 / 14, hospitalisasi 15 / 30 / 45 / 60).
Masukkan tahun perkhidmatan dan corak kerja anda untuk melihat cuti tahunan Akta Pekerjaan: sekurang-kurangnya 7 hari pada tahun pertama perkhidmatan, meningkat kepada 14 hari mulai tahun kelapan. Cuti pekerja separuh masa dikira mengikut nisbah jam bekerja, tahun yang tidak lengkap dikira mengikut nisbah ke hari terdekat, dan hari cuti sakit bergaji turut dipaparkan. Kontrak anda mungkin memberi lebih.
Tahun 1 ialah 12 bulan pertama dari tarikh mula. Dari tahun 8 lantai statutori kekal 14 hari. Kontrak boleh lebih murah hati.
Gunakan 12 untuk tahun penuh. Contoh MOM: 6 bulan tahun 1 → 4 hari (6/12 × 7, hari terdekat).
Jika kedua-dua tarikh diisi, tahun perkhidmatan dan bulan lengkap diperoleh daripadanya (kalendar Asia/Singapore).
Jika kontrak memberi lebih daripada hari statutori, hasil menunjukkan angka yang lebih tinggi. Biarkan kosong untuk angka statutori sahaja.
Anggaran cuti
Ini ialah lantai Akta Kerja. Ramai profesional mempunyai 14–21 hari dari hari pertama dalam kontrak — gunakan yang lebih tinggi antara kontrak dan Akta. Pengurus dan eksekutif umumnya dilindungi hari ini; sahkan pengecualian dengan MOM. Bukan nasihat undang-undang.
Panduan terperinci
Cuti tahunan dan cuti sakit di Singapura: apa yang diberikan Akta Pekerjaan kepada anda
Cuti tahunan berbayar berkanun mengikut tahun perkhidmatan, cara tahun separa diprorata, jadual cuti sakit berbayar, cuti umum, dan apa yang perlu dilakukan dengan cuti tidak digunakan semasa menyertai atau meninggalkan pekerjaan.
Angka utama sepintas lalu
- Cuti tahunan, tahun 1
- 7 hari
- Kemudian +1 hari bagi setiap tahun perkhidmatan berikutnya.
- Sumber: MOM
- Perkhidmatan diperlukan untuk mengambil cuti tahunan
- 3 bulan
- Cuti diprorata mengikut bulan lengkap dalam tahun separa.
- Sumber: MOM
- Cuti sakit pesakit luar berbayar
- 14 hari setahun
- 5 hari selepas 3 bulan perkhidmatan, 8 selepas 4, 11 selepas 5, 14 mulai 6 bulan.
- Sumber: MOM
- Cuti dimasukkan ke hospital berbayar
- 60 hari setahun
- Termasuk 14 hari pesakit luar. 15 / 30 / 45 hari selepas 3 / 4 / 5 bulan.
- Sumber: MOM
- Siapa dilindungi
- Pekerja di bawah Akta Pekerjaan
- Termasuk pekerja sambilan (diprorata); tidak termasuk penjawat awam, pekerja domestik dan kelasi.
- Sumber: MOM
Menggunakan dan menyelesaikan cuti tahunan: langkah demi langkah
Langkah ini meliputi tahun biasa dan dua saat yang paling kerap menimbulkan pertikaian: memulakan dan meninggalkan pekerjaan.
-
Langkah 1: Semak kontrak anda
Semasa menyertaiKontrak boleh memberi lebih daripada minimum berkanun tetapi tidak pernah kurang. Perhatikan cara tahun cuti dikira (tahun kalendar atau ulang tahun) dan peraturan bawa ke hadapan.
-
Langkah 2: Kira kelayakan anda
Pada awal setiap tahun cutiGunakan jadual: 7 hari dalam tahun 1, naik satu hari setahun hingga 14. Dalam tahun separa, ambil bulan lengkap ÷ 12 × kelayakan penuh, dibundarkan ke hari terdekat.
-
Langkah 3: Mohon cuti
Sebelum mengambilnyaIkut proses syarikat. Majikan menentukan bila cuti diambil, dalam apa yang dibenarkan kontrak anda.
-
Langkah 4: Gunakan cuti sakit dengan betul
Apabila sakitMaklumkan majikan, dan dapatkan sijil cuti sakit (MC) daripada doktor atau doktor gigi. Cuti sakit berbayar memerlukan MC dan berasingan daripada cuti tahunan.
-
Langkah 5: Selesaikan cuti tidak digunakan
Apabila meninggalkan pekerjaanCuti tidak digunakan biasanya diambil sebelum hari terakhir atau dibayar secara prorata; semak kontrak dan panduan MOM, terutamanya jika anda dibuang kerja.
Cuti tahunan mengikut tahun perkhidmatan
Akta Pekerjaan menetapkan asas minimum. Selepas 3 bulan perkhidmatan anda layak, dan hari yang diperoleh bertambah setiap tahun:
| Tahun perkhidmatan | Cuti tahunan berbayar |
|---|---|
| 1 | 7 hari |
| 2 | 8 hari |
| 3 | 9 hari |
| 4 | 10 hari |
| 5 | 11 hari |
| 6 | 12 hari |
| 7 | 13 hari |
| 8 dan seterusnya | 14 hari |
Kontrak anda boleh memberi lebih. Ia tidak boleh memberi kurang.
Tahun separa dan prorata
Jika anda belum menamatkan setahun penuh perkhidmatan, cuti anda ialah bulan lengkap ÷ 12 × kelayakan penuh, dibundarkan ke hari terdekat. Contoh MOM: 6 bulan lengkap dalam tahun 1 memberi 6/12 × 7 = 3.5, dibundarkan kepada 4 hari.
Peraturan sama terpakai pada tahun terakhir perkhidmatan apabila anda berhenti pertengahan tahun.
Cuti sakit
Cuti sakit berbayar bermula selepas 3 bulan dan bertambah dengan cepat:
| Bulan perkhidmatan | Cuti sakit pesakit luar berbayar | Cuti dimasukkan ke hospital berbayar |
|---|---|---|
| 3 | 5 hari | 15 hari |
| 4 | 8 hari | 30 hari |
| 5 | 11 hari | 45 hari |
| 6 dan seterusnya | 14 hari | 60 hari |
Cuti hospital 60 hari termasuk 14 hari pesakit luar. Anda memerlukan sijil perubatan daripada doktor atau doktor gigi, dan cuti sakit berasingan daripada cuti tahunan.
Petua: Kalkulator mengikut jadual ini: masukkan bulan lengkap anda (atau tarikh mula dan tarikh semakan) dan ia menunjukkan hari pesakit luar dan hospitalisasi bagi bulan itu, dari 5 / 15 pada 3 bulan hingga 14 / 60 dari 6 bulan. Kurang tiga bulan, cuti sakit di bawah Akta tidak berbayar. Anda mesti dilindungi Akta Kerja dan memaklumkan majikan dalam masa 48 jam; halaman cuti sakit MOM menyenaraikan syaratnya.
Cuti umum dan hari rehat
Cuti umum tidak dikira sebagai cuti tahunan. Cuti umum yang jatuh pada hari bekerja anda ialah hari cuti berbayar; jika anda diminta bekerja, anda mendapat bayaran sehari tambahan atau cuti ganti. Lihat kalendar cuti umum.
Pekerja sambilan dan lain-lain
- Pekerja sambilan (kurang 35 jam seminggu) mendapat cuti diprorata mengikut jam bekerja, dalam jam: jam anda seminggu ÷ jam pekerja sepenuh masa setara seminggu × hari cuti mereka × jam mereka sehari. Contohnya 20 jam berbanding 44 jam, 7 hari dan 8 jam sehari ialah kira-kira 25.5 jam.
- Tidak dilindungi oleh peraturan cuti Akta Pekerjaan: penjawat awam, pekerja domestik dan kelasi. Kontrak dan skim lain terpakai kepada mereka.
- Pengurus dan eksekutif dilindungi untuk cuti tahunan, walaupun beberapa perlindungan lain berbeza.
Kesilapan lazim
- Mengira bulan kalendar mengikut tarikh anda menyertai dan bukan bulan lengkap.
- Menganggap cuti umum sebagai hari cuti.
- Menganggap kontrak mengatasi minimum. Ia hanya boleh menambah.
- Terlupa cuti sakit memerlukan sijil perubatan.
Alat berkaitan
- Kalkulator tempoh notis — hari terakhir anda dan notis yang perlu diberi atau diterima.
- Kalkulator bayaran lebih masa — bayaran tambahan untuk jam tambahan.
- Penyemak waktu bekerja MOM — sama ada waktu anda dalam had undang-undang.
- Cuti umum — tarikh untuk tahun ini.
Soalan lazim
Bagaimanakah cuti tahunan dikira untuk pekerja separuh masa di Singapura?
Pekerja separuh masa yang telah berkhidmat 3 bulan mendapat cuti mengikut nisbah pekerja sepenuh masa setara: jam anda seminggu ÷ jam mereka seminggu × hari cuti mereka × jam mereka sehari. Hasilnya dalam jam. Contoh MOM: 20 jam seminggu berbanding 44 jam, 7 hari cuti dan 8 jam sehari memberi kira-kira 25.5 jam.
Berapa hari cuti tahunan yang saya dapat di Singapura?
Sekurang-kurangnya 7 hari pada tahun pertama perkhidmatan jika anda dilindungi Akta Kerja dan telah bekerja tiga bulan, meningkat kepada 14 hari dari tahun kelapan. Kontrak mungkin memberi lebih.
Bagaimana cuti tahunan diprorata?
Bulan lengkap ÷ 12 × kelayakan tahun itu, dibundarkan ke hari terdekat. Enam bulan tahun 1 ialah 4 hari.
Adakah cuti tidak digunakan dibayar apabila saya meletak jawatan?
Biasanya cuti yang telah diperoleh dan tidak digunakan dibayar, menggunakan kontrak atau Akta. Halaman ini tidak mengira jumlah dolar.
Adakah cuti umum sebahagian daripada cuti tahunan?
Tidak. Cuti umum berkanun ialah kelayakan yang berasingan.
Sumber rujukan
- MOM — Annual leave: eligibility and entitlement
- MOM — Sick leave: eligibility and entitlement
- MOM — Leave
Panduan ini menerangkan peraturan yang diterbitkan dalam bahasa mudah. Ia bukan nasihat kewangan, undang-undang atau rasmi — peraturan boleh berubah, jadi sahkan dengan agensi yang dipautkan di atas sebelum membuat keputusan.