சிங்கப்பூர் வீட்டுப் பணியாளர் சம்பளக் கணிப்பான்
உங்கள் பணியாளரின் தினசரி விகிதம், அவர் வேலை செய்யும் ஓய்வு நாள்களுக்கான ஊதியம், பகுதி மாதத்துக்கான ஊதியம், வரியுடன் மாதந்தோறும் உங்களுக்கு உண்மையில் ஆகும் செலவு ஆகியவற்றைக் கணக்கிடுங்கள்.
ஓய்வு நாள் ஊதியத்துக்கு முன், உங்கள் வேலை ஒப்பந்தத்திலுள்ள அடிப்படை மாதச் சம்பளம்.
பல ஒப்பந்தங்கள் 4 (வாரத்துக்கு ஒன்று) தருகின்றன. சட்டப்படி மாதம் குறைந்தது 1 தேவை.
அவர் வேலை செய்ய ஒப்புக்கொள்ளும் ஓய்வு நாள்கள் மட்டும். மாதம் குறைந்தது ஒரு ஓய்வு நாளில் வேலை செய்யவோ பணமாக்கவோ முடியாது.
பகுதி மாதத்துக்கு MOM இடம் FDW-க்கான தனி சூத்திரம் இல்லை (வீட்டுப் பணியாளர்கள் வேலைவாய்ப்புச் சட்டத்தின் முழுமையற்ற மாதக் கணிப்பானுக்கு உட்பட்டவர்கள் அல்ல). எழுத்துபூர்வமாக முறையை ஒப்புக்கொள்ளுங்கள். வரி எப்போதும் நாள் கணக்கில் வசூலிக்கப்படும்.
உங்கள் பணியாளரின் ஊதியம்
MOM கூறுவதுபோல் ஒரு நாள் சம்பளம் = மாதச் சம்பளம் ÷ 26, மாதத்தின் நீளத்தைப் பொருட்படுத்தாமல். அவர் வேலை செய்ய ஒப்புக்கொள்ளும் ஓய்வு நாள்களுக்குச் சம்பளத்துடன் கூடுதலாக ஒவ்வொன்றுக்கும் குறைந்தது அந்தத் தொகை கிடைக்கும். பகுதி மாத வரி அதிகாரப்பூர்வ தினசரி விகிதம் × அமர்த்தப்பட்ட நாள்கள். 12 மாத எண் மதிப்பீடு. செலுத்தும் முன் MOM ஐச் சரிபாருங்கள்.
விவரம்
பகுதி மாத வரி MOM இன் தினசரி விகிதம் × அமர்த்தப்பட்ட நாள்கள்: $9.87 (முதல் பணியாளர்) அல்லது $1.98 (சலுகை) — (மாதாந்திரம் × 12 / 365) சென்ட்டுக்கு மேல்முகமாக முழுமையாக்கப்படும்.
இந்த வீட்டுப் பணியாளர் சம்பளக் கணிப்பான் பற்றி
சிங்கப்பூரில் வீட்டுப் பணியாளருக்குச் சம்பளம் கொடுப்பது, ஓய்வு நாளில் வேலை செய்யும்போதோ மாத நடுவில் வரும்போதோ எளிதாக இருப்பதில்லை. மனிதவள அமைச்சு (MOM) ஒரு தெளிவான விதியைத் தருகிறது: ஒரு நாள் சம்பளம் = மாதச் சம்பளம் ÷ 26, மாதத்தில் எத்தனை நாள்கள் இருந்தாலும். மாதம் $650 பெறும் பணியாளர் நாளொன்றுக்கு $25 பெறுகிறார்.
ஓய்வு நாள்கள். பணியாளருக்கு வாரத்துக்கு ஒரு ஓய்வு நாள் உண்டு. 1 ஜனவரி 2023 முதல் மாதம் குறைந்தது ஒரு ஓய்வு நாள் பணமாக்க முடியாது. அவர் வேலை செய்ய ஒப்புக்கொள்ளும் மற்ற ஓய்வு நாள்களுக்கு மாதச் சம்பளத்துக்கு மேல் குறைந்தது ஒரு நாள் சம்பளம் கிடைக்கும். $650 சம்பளத்தில் இரண்டு கூடுதல் ஓய்வு நாள்கள் வேலை செய்தால் அந்த மாதம் $50 கூடுதல்.
பகுதி மாதம். முழுமையற்ற மாதச் சம்பளத்துக்கு MOM FDW-க்கான தனி சூத்திரம் வெளியிடவில்லை. வீட்டுப் பணியாளர்கள் வேலைவாய்ப்புச் சட்டத்துக்கு உட்பட்டவர்கள் அல்ல; எனவே அந்தச் சட்டத்தின் “மொத்த ஊதியம் ÷ வேலை நாள்கள் × வேலை செய்த நாள்கள்” கணிப்பான் பொருந்தாது. இந்தப் பக்கம் இரண்டு தெளிவான முறைகளைத் தருகிறது — நாள்காட்டி நாள்கள் அல்லது ஓய்வு நாள் ஊதியத்துக்குப் பயன்படும் ÷ 26 தினசரி விகிதம் — முழு மாதச் சம்பளத்துக்கு மேல் ஒருபோதும் செலுத்துவதில்லை. ஒப்பந்தத்தில் முறையை ஒப்புக்கொள்ளுங்கள்.
வரி. முழு நாள்காட்டி மாதத்துக்கு மாதாந்திர விகிதம் (முதல் பணியாளர் $300, சலுகை $60). மாதத்தை முடிக்கவில்லை என்றால் MOM தினசரி விகிதத்தை வசூலிக்கிறது: $9.87 அல்லது $1.98, அதாவது (மாதாந்திரம் × 12 / 365) சென்ட்டுக்கு மேல்முகமாக முழுமையாக்கி, அமர்த்தப்பட்ட நாள்களால் பெருக்கும். முதல் பணியாளர் விகிதத்தில் 10 நாள்கள் $98.70, $300 அல்ல.
12 மாதச் செலவு ஒரு மதிப்பீடு: இந்த மாதச் சம்பளம், ஓய்வு நாள் ஊதியம் (நீங்கள் உள்ளிட்டால்) மற்றும் முழு மாதாந்திர வரி × 12. உணவு, தங்குமிடம், மருத்துவம், காப்பீடு கூடுதல்; அவற்றை அவரது சம்பளத்திலிருந்து கழிக்க MOM அனுமதிப்பதில்லை.
எவ்வாறு பயன்படுத்துவது
- பணியாளரின் ஒப்பந்தத்திலுள்ள மாதச் சம்பளத்தை உள்ளிடுங்கள்.
- ஒப்பந்த ஓய்வு நாள்களையும் இந்த மாதம் அவர் பதிலாக வேலை செய்யும் கூடுதல் ஓய்வு நாள்களையும் உள்ளிடுங்கள்.
- முதல் அல்லது கடைசி மாதத்துக்கு “பகுதி மாதம்” குறியிட்டு, வேலை நாள்களை உள்ளிட்டு முறையைத் தேர்ந்தெடுங்கள்.
- தகுதியிருந்தால் சலுகையைக் குறியிடுங்கள் (வரி $60).
- தினசரி விகிதம், அவரது மொத்த ஊதியம், உங்கள் மொத்த மாதச் செலவு ஆகியவற்றைப் படியுங்கள்.
முக்கியச் சொற்களும் கருத்துகளும்
ஒரு நாள் சம்பளம்: MOM படி மாதச் சம்பளம் ÷ 26, மாத நாள்களைப் பொருட்படுத்தாமல் — ஓய்வு நாள் இழப்பீட்டுக்குப் பயன்படும்.
ஓய்வு நாள்: வார விடுப்பு. 1 ஜனவரி 2023 முதல் மாதம் குறைந்தது 1 கட்டாயம்; அன்று வேலை செய்யவோ பணமாக்கவோ முடியாது.
ஓய்வு நாள் இழப்பீடு: அவர் வேலை செய்ய ஒப்புக்கொள்ளும் மற்ற ஒவ்வோர் ஓய்வு நாளுக்கும் குறைந்தது ஒரு நாள் சம்பளம், சம்பளத்துக்கு மேல்.
சம்பளக் காலம்: ஒரு மாதத்துக்கு மிகாது. முடிந்த 7 நாள்களுக்குள் சம்பளம் செலுத்த வேண்டும்.
FDW வரி: முதல் பணியாளருக்கு மாதம் $300 (நாள் $9.87), சலுகையுடன் $60 (நாள் $1.98). தினசரி விகிதங்கள் முழுமையற்ற நாள்காட்டி மாதத்துக்கு மட்டுமே.
பொதுவான பயன்பாடுகள்
- விடுப்பு நாளில் வேலை செய்யும் பணியாளருக்கு எவ்வளவு தருவது எனக் கணக்கிடுதல்.
- 12ஆம் தேதி வரும் பணியாளருக்கு முதல் மாதச் சம்பளம் செலுத்துதல்.
- மாத நடுவில் செல்லும்போது இறுதிச் சம்பளத்தைக் கணக்கிடுதல்.
- பணியாளரை நியமிப்பதன் உண்மையான மாதச் செலவை வரவுசெலவிடுதல்.
- பணியாளரின் சம்பளச் சீட்டு அல்லது முகவரின் எண்களைச் சரிபார்த்தல்.
எடுத்துக்காட்டுகள்
எடுத்துக்காட்டு 1 — MOM இன் ஓய்வு நாள் எடுத்துக்காட்டு. $650 ÷ 26 = நாளொன்றுக்கு $25. இரண்டு ஓய்வு நாள்கள் வேலை: $50 கூடுதல்; அவர் $700 பெறுவார்.
எடுத்துக்காட்டு 2 — இரண்டு ஓய்வு நாள்கள், முழு மாதம். $700 + $300 வரி = இந்த மாதம் $1,000. அதே முறை தொடர்ந்தால் மதிப்பிடப்பட்ட 12 மாதச் செலவு: ($650 + $50 + $300) × 12 = $12,000.
எடுத்துக்காட்டு 3 — நான்கையும் வேலை செய்யக் கேட்டால். மாதம் குறைந்தது ஒரு ஓய்வு நாளில் வேலை செய்ய முடியாது; எனவே 3 நாள்களுக்கு மட்டுமே இழப்பீடு: 3 × $25 = $75.
எடுத்துக்காட்டு 4 — 30 நாள் மாதத்தில் 10 நாள்கள் அமர்த்தப்பட்டவர். நாள்காட்டி நாள்கள் படி: $650 × 10 ÷ 30 = $216.67. தினசரி விகிதப்படி: 10 × $25 = $250. வரி 10 × $9.87 = $98.70 (முழு $300 அல்ல).
முக்கியக் குறிப்புகள்
அதிகாரப்பூர்வ ஆதாரங்கள் (14 அக்டோபர் 2026 அன்று சரிபார்க்கப்பட்டது).
- தினசரிச் சம்பளம் ÷ 26 மற்றும் ஓய்வு நாள் இழப்பீடு மாதச் சம்பளத்துக்கு மேல் குறைந்தது 1 நாள் சம்பளம்: MOM ஓய்வு நாள் ஊதியக் கேள்வி (எடுத்துக்காட்டு $650 ÷ 26 = $25).
- மாதம் ஒரு ஓய்வு நாளைப் பணமாக்க முடியாது 1 ஜனவரி 2023 முதல், வார ஓய்வு நாளுக்கு மேல்: ஓய்வு நாள்களும் நலனும், 7 அக்டோபர் 2022 செய்தி வெளியீடு.
- முழுமையற்ற மாதச் சம்பளம்: FDW-க்கான MOM சூத்திரம் கிடைக்கவில்லை. வீட்டுப் பணியாளர்கள் வேலைவாய்ப்புச் சட்டத்திலிருந்து விலக்கப்பட்டுள்ளனர்: வேலைவாய்ப்புச் சட்டம் யாரை உள்ளடக்குகிறது, FDW சம்பள வழிகாட்டுதல்கள், ஒப்பந்தங்கள்.
- பகுதி மாத வரி — முதல் பணியாளர் $9.87/நாள், சலுகை $1.98/நாள்; முழு நாள்காட்டி மாதம் $300 / $60: வரி செலுத்துதல். நாள் × நாள்கள் எடுத்துக்காட்டு: வரி விலக்கு.
செலுத்துதல். மாதந்தோறும், சம்பளக் காலம் முடிந்த 7 நாள்களுக்குள் செலுத்தி, செலுத்திய பதிவுகளை வைத்திருங்கள்.
கழிவுகள் இல்லை. உணவு, தங்குமிடம், மருத்துவச் செலவு அல்லது செயல்திறன் பிரச்சினைகளுக்காகப் பணியாளரின் சம்பளத்திலிருந்து கழிக்க MOM அனுமதிப்பதில்லை.
மாதிரியாக்கப்படாதவை: முதல் முறை பணியாளரின் வரி வந்த 5ஆம் நாளிலிருந்து தொடங்குதல், அடுத்தடுத்த பணியாளர் வரி ($450 / $14.80), முகவர் கட்டணம், காப்பீடு, பாதுகாப்புப் பிணை, உணவு, தங்குமிடம்.
12 மாதச் செலவு ஒரு மதிப்பீடு; இந்தச் சம்பளம், ஓய்வு நாள் ஊதியம் மற்றும் முழு மாதாந்திர வரி ஒவ்வொரு மாதமும் எனக் கருதப்படுகிறது.
சட்ட ஆலோசனை அல்ல. வெளிநாட்டு வீட்டுப் பணியாளர் முதலாளிகளுக்கான MOM வழிகாட்டியைச் சரிபாருங்கள்.
அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகள்
வீட்டுப் பணியாளரின் தினசரிச் சம்பளத்தை எப்படிக் கணக்கிடுவது?
MOM கூறுவதுபோல் மாதச் சம்பளத்தை 26 ஆல் வகுங்கள், மாத நாள்களைப் பொருட்படுத்தாமல். மாதம் $650 என்றால் ஒரு நாள் சம்பளம் $25.
பணியாளர் ஓய்வு நாளில் வேலை செய்தால் நான் எவ்வளவு தர வேண்டும்?
வேலை செய்த ஒவ்வோர் ஓய்வு நாளுக்கும் மாதச் சம்பளத்துக்கு மேல் குறைந்தது ஒரு நாள் சம்பளம் — அவர் ஒப்புக்கொண்டால் மட்டுமே. $650 பணியாளருக்கு ஓய்வு நாளுக்குக் குறைந்தது $25.
பணியாளர் எல்லா ஓய்வு நாள்களையும் விட்டுக்கொடுக்கலாமா?
கூடாது. மாதம் குறைந்தது ஒரு ஓய்வு நாள் அவருக்குக் கிடைக்க வேண்டும்; அன்று வேலை செய்யவோ பணமாக்கவோ முடியாது. மற்ற ஓய்வு நாள்களில் பரஸ்பர ஒப்புதலுடன் வேலை செய்யலாம்.
பகுதி மாதத்துக்குப் பணியாளருக்கு எப்படிச் சம்பளம் தருவது?
MOM FDW-க்கான தனி சூத்திரம் தருவதில்லை; வேலைவாய்ப்புச் சட்டத்தின் முழுமையற்ற மாதக் கணிப்பான் வீட்டுப் பணியாளர்களுக்குப் பொருந்தாது. பொதுவான முறைகள்: சம்பளம் × அமர்த்தப்பட்ட நாள்கள் ÷ மாத நாள்கள், அல்லது அமர்த்தப்பட்ட நாள்கள் × (சம்பளம் ÷ 26). ஒன்றை எழுத்துபூர்வமாக ஒப்புக்கொள்ளுங்கள். அந்த நாள்களுக்கான வரி அதிகாரப்பூர்வ தினசரி விகிதம், $300 இன் பின்னம் அல்ல.
பணியாளரின் சம்பளத்தை எப்போது செலுத்த வேண்டும்?
மாதந்தோறும், சம்பளக் காலம் முடிந்த 7 நாள்களுக்குள்; சம்பளக் காலம் ஒரு மாதத்துக்கு மிகக்கூடாது.
அவரது சம்பளத்திலிருந்து உணவு அல்லது தங்குமிடக் கட்டணத்தைக் கழிக்கலாமா?
கூடாது. உணவு, தங்குமிடம், மருத்துவச் செலவு போன்ற பராமரிப்புச் செலவுகளுக்காக, அல்லது செயல்திறன் பிரச்சினைகளுக்குத் தண்டனையாகக் கழிக்க MOM அனுமதிப்பதில்லை.
ஒரு வீட்டுப் பணியாளருக்கு மாதம் எவ்வளவு செலவாகும்?
முழு மாதத்துக்கு: அவரது சம்பளம், ஓய்வு நாள்களில் வேலை செய்தால் அந்த ஊதியம், மற்றும் வரி ($300, சலுகையுடன் $60) — உணவு, காப்பீடு, மருத்துவச் செலவு, முகவர் கட்டணத்துக்கு முன். இந்தப் பக்கத்தின் 12 மாத எண் அந்தத் தொகைகளைக் கொண்ட மதிப்பீடு.
இது MOM இன் அதிகாரப்பூர்வக் கணக்கீடா?
÷ 26 தினசரி விகிதம், ஓய்வு நாள் ஊதியம் மற்றும் தினசரி வரி விகிதங்கள் MOM வெளியிட்ட பக்கங்களைப் பின்பற்றுகின்றன. பகுதி மாதச் சம்பள முறைகள் பொதுவான நடைமுறை, MOM சூத்திரம் அல்ல. செலுத்தும் முன் MOM ஐச் சரிபாருங்கள்.