சிங்கப்பூர் ஆண்டு விடுப்பு கணிப்பான்: முழுநேரம் & பகுதிநேரம்

சேவை ஆண்டின்படி Employment Act சட்டப்பூர்வ ஊதிய ஆண்டு விடுப்பைப் பாருங்கள் (7–14 நாட்கள்), முழுமையடையாத ஆண்டுகளை அருகிலுள்ள நாளுக்கு விகிதாசாரமாக்குங்கள், மற்றும் மூன்று மாதங்களிலிருந்து ஊதிய நோய் விடுப்பு நாட்களைச் (வெளிநோயாளி 5 / 8 / 11 / 14, மருத்துவமனை 15 / 30 / 45 / 60) சரிபாருங்கள்.

பணிக்காலமும் வேலை முறையும் உள்ளிட்டு, வேலைவாய்ப்புச் சட்டப்படியான ஆண்டு விடுப்பைக் காணுங்கள்: முதல் ஆண்டில் குறைந்தது 7 நாட்கள், எட்டாம் ஆண்டு முதல் 14 நாட்கள் வரை உயரும். பகுதிநேர விடுப்பு வேலை மணி நேரத்தின் விகிதப்படி கணக்கிடப்படும்; முழுமையடையாத ஆண்டு அருகிலுள்ள நாளுக்கு விகிதப்படி கணக்கிடப்படும்; சம்பளத்துடன் கூடிய மருத்துவ விடுப்பு நாட்களும் காட்டப்படும். உங்கள் ஒப்பந்தம் அதிகமாகவும் தரலாம்.

ஆண்டு 1 என்பது தொடக்க தேதியிலிருந்து முதல் 12 மாதங்கள். ஆண்டு 8 முதல் சட்டப்பூர்வ தளம் 14 நாட்களில் நிற்கும். ஒப்பந்தங்கள் அதிகமாகக் கொடுக்கலாம்.

முழு ஆண்டுக்கு 12 பயன்படுத்துங்கள். MOM எடுத்துக்காட்டு: ஆண்டு 1-இன் 6 மாதங்கள் → 4 நாட்கள் (6/12 × 7, அருகிலுள்ள நாள்).

இரண்டு தேதிகளும் நிரப்பப்பட்டால், சேவை ஆண்டும் முடிக்கப்பட்ட மாதங்களும் அவற்றிலிருந்து பெறப்படும் (Asia/Singapore நாட்காட்டி).

ஒப்பந்தம் சட்டப்பூர்வ நாட்களை விட அதிகம் தந்தால் முடிவு உயர்ந்த எண்ணைக் காட்டும். சட்டப்பூர்வ எண்ணுக்கு மட்டும் காலியாக விடுங்கள்.

விடுப்பு மதிப்பீடு

முழு ஆண்டு சட்டப்பூர்வ நாட்கள்
7
பயன்படுத்த வேண்டிய நாட்கள்
—
இந்த காலத்தின் விகிதாசார நாட்கள்
4
ஆண்டு விடுப்புக்கு தகுதி (3 மாதங்கள்)
ஆம்
ஊதிய வெளிநோயாளி நோய் விடுப்பு
14
ஊதிய மருத்துவமனை விடுப்பு
60

இவை Employment Act தளங்கள். பல தொழில் வல்லுநர்களுக்கு ஒப்பந்தத்தில் முதல் நாளிலிருந்தே 14–21 நாட்கள் உள்ளன — ஒப்பந்தம் மற்றும் சட்டத்தில் எது அதிகமோ அதைப் பயன்படுத்துங்கள். மேலாளர்கள் மற்றும் நிர்வாகிகள் இன்று பொதுவாக உள்ளடக்கப்படுகின்றனர்; விலக்குகளை MOM-உடன் உறுதிப்படுத்துங்கள். சட்ட ஆலோசனை அல்ல.

விரிவான வழிகாட்டி

சிங்கப்பூரில் ஆண்டு விடுப்பும் நோய் விடுப்பும்: வேலைவாய்ப்புச் சட்டம் உங்களுக்கு என்ன தருகிறது

பணி ஆண்டுக்கேற்ற சட்டப்படியான ஊதியத்துடன் ஆண்டு விடுப்பு, முழுமையடையாத ஆண்டுகள் எப்படி விகிதாசாரமாகக் கணக்கிடப்படுகின்றன, ஊதியத்துடன் நோய் விடுப்பு அட்டவணை, பொது விடுமுறைகள், வேலையில் சேரும்போதும் விடும்போதும் பயன்படுத்தாத விடுப்பை என்ன செய்வது.

கடைசியாகச் சரிபார்க்கப்பட்டது: ஆதாரங்கள்: MOM இந்த வழிகாட்டியின் எளிய உரை

முக்கிய எண்கள் ஒரே பார்வையில்

ஆண்டு விடுப்பு, முதல் ஆண்டு
7 நாட்கள்
பிறகு ஒவ்வோர் ஆண்டுப் பணிக்கும் +1 நாள்.
ஆதாரம்: MOM
அதிகபட்சச் சட்டப்படி ஆண்டு விடுப்பு
14 நாட்கள்
8வது பணி ஆண்டு முதல் எட்டப்படும்.
ஆதாரம்: MOM
ஆண்டு விடுப்பு எடுக்கத் தேவையான பணிக்காலம்
3 மாதங்கள்
முழுமையடையாத ஆண்டில் முடித்த மாதங்களுக்கு விகிதாசாரம்.
ஆதாரம்: MOM
ஊதியத்துடன் வெளிநோயாளி நோய் விடுப்பு
ஆண்டுக்கு 14 நாட்கள்
3 மாதப் பணிக்குப் பின் 5, 4 மாதம் 8, 5 மாதம் 11, 6 மாதம் முதல் 14.
ஆதாரம்: MOM
ஊதியத்துடன் மருத்துவமனை விடுப்பு
ஆண்டுக்கு 60 நாட்கள்
14 வெளிநோயாளி நாட்கள் உட்பட. 3 / 4 / 5 மாதங்களுக்குப் பின் 15 / 30 / 45 நாட்கள்.
ஆதாரம்: MOM
யாருக்குப் பொருந்தும்
வேலைவாய்ப்புச் சட்டத்தின் கீழ் ஊழியர்கள்
பகுதிநேர ஊழியர்களும் (விகிதாசாரம்); அரசு ஊழியர், வீட்டுப் பணியாளர், கடலோடிகள் இல்லை.
ஆதாரம்: MOM

ஆண்டு விடுப்பைப் பயன்படுத்தித் தீர்த்தல்: படிப்படியாக

இந்தப் படிகள் சாதாரண ஆண்டையும், அதிகத் தகராறுகளுக்குக் காரணமான இரு தருணங்களையும் — வேலையில் சேர்வது, விலகுவது — உள்ளடக்குகின்றன.

  1. படி 1: உங்கள் ஒப்பந்தத்தைப் பாருங்கள்

    சேரும்போது

    ஒப்பந்தம் சட்டப்படியான குறைந்தபட்சத்தைவிட அதிகம் தரலாம், ஆனால் குறைவாக ஒருபோதும் இல்லை. விடுப்பு ஆண்டு எப்படிக் கணக்கிடப்படுகிறது (நாட்காட்டி ஆண்டா, ஆண்டுவிழாவா), கொண்டுசெல்லும் விதிகள் ஆகியவற்றைக் கவனியுங்கள்.

  2. படி 2: உங்கள் உரிமையைக் கணக்கிடுங்கள்

    ஒவ்வொரு விடுப்பு ஆண்டின் தொடக்கத்திலும்

    அட்டவணையைப் பயன்படுத்துங்கள்: முதல் ஆண்டு 7 நாட்கள், ஆண்டுக்கு ஒன்று கூடி 14 வரை. முழுமையடையாத ஆண்டில், முடித்த மாதங்கள் ÷ 12 × முழு உரிமை, அருகிலுள்ள நாளுக்கு முழுமையாக்கப்படும்.

  3. படி 3: விடுப்புக்கு விண்ணப்பியுங்கள்

    எடுக்கும் முன்

    நிறுவனத்தின் நடைமுறையைப் பின்பற்றுங்கள். உங்கள் ஒப்பந்தம் அனுமதிப்பதற்குள், விடுப்பு எப்போது எடுக்கப்படும் என்பதை முதலாளி தீர்மானிக்கிறார்.

  4. படி 4: நோய் விடுப்பைச் சரியாகப் பயன்படுத்துங்கள்

    நோயுற்றபோது

    முதலாளிக்குத் தெரிவித்து, மருத்துவர் அல்லது பல் மருத்துவரிடமிருந்து மருத்துவச் சான்றிதழ் (MC) பெறுங்கள். ஊதியத்துடன் நோய் விடுப்புக்கு MC தேவை; அது ஆண்டு விடுப்பிலிருந்து தனி.

  5. படி 5: பயன்படுத்தாத விடுப்பைத் தீர்த்தல்

    விலகும்போது

    பயன்படுத்தாத விடுப்பு பொதுவாக இறுதி நாளுக்கு முன் எடுக்கப்படும் அல்லது விகிதாசாரமாகப் பணமாகச் செலுத்தப்படும்; குறிப்பாக நீங்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால் ஒப்பந்தத்தையும் MOM வழிகாட்டுதலையும் பாருங்கள்.

பணி ஆண்டுக்கேற்ற ஆண்டு விடுப்பு

வேலைவாய்ப்புச் சட்டம் குறைந்தபட்சத்தை நிர்ணயிக்கிறது. 3 மாதப் பணிக்குப் பின் நீங்கள் தகுதி பெறுவீர்கள்; ஒவ்வோர் ஆண்டும் நாட்கள் கூடும்:

பணி ஆண்டு ஊதியத்துடன் ஆண்டு விடுப்பு
1 7 நாட்கள்
2 8 நாட்கள்
3 9 நாட்கள்
4 10 நாட்கள்
5 11 நாட்கள்
6 12 நாட்கள்
7 13 நாட்கள்
8 முதல் 14 நாட்கள்

உங்கள் ஒப்பந்தம் அதிகம் தரலாம். குறைவாகத் தர முடியாது.

முழுமையடையாத ஆண்டுகளும் விகிதாசாரமும்

முழு ஆண்டுப் பணியை முடிக்கவில்லையெனில், உங்கள் விடுப்பு முடித்த மாதங்கள் ÷ 12 × முழு உரிமை, அருகிலுள்ள நாளுக்கு முழுமையாக்கப்படும். MOM எடுத்துக்காட்டு: முதல் ஆண்டில் 6 முடித்த மாதங்கள் = 6/12 × 7 = 3.5, 4 நாட்களாக.

ஆண்டின் நடுவில் விலகும் இறுதிப் பணி ஆண்டுக்கும் இதே விதி.

நோய் விடுப்பு

ஊதியத்துடன் நோய் விடுப்பு 3 மாதங்களுக்குப் பின் தொடங்கி விரைவாகக் கூடுகிறது:

பணி மாதங்கள் ஊதியத்துடன் வெளிநோயாளி நோய் விடுப்பு ஊதியத்துடன் மருத்துவமனை விடுப்பு
3 5 நாட்கள் 15 நாட்கள்
4 8 நாட்கள் 30 நாட்கள்
5 11 நாட்கள் 45 நாட்கள்
6 முதல் 14 நாட்கள் 60 நாட்கள்

60 நாள் மருத்துவமனை விடுப்பில் 14 வெளிநோயாளி நாட்களும் அடங்கும். மருத்துவர் அல்லது பல் மருத்துவரின் சான்றிதழ் தேவை; நோய் விடுப்பு ஆண்டு விடுப்பிலிருந்து தனி.

குறிப்பு: கணிப்பான் இந்த அட்டவணையைப் பின்பற்றுகிறது: முடிந்த மாதங்களை (அல்லது தொடக்க, கணக்கீட்டுத் தேதிகளை) உள்ளிட்டால், அந்த மாதத்துக்கான வெளிநோயாளி, மருத்துவமனை நாட்களைக் காட்டும் — 3 மாதத்தில் 5 / 15 முதல் 6 மாதத்திலிருந்து 14 / 60 வரை. மூன்று மாதங்களுக்குள் சட்டப்படி நோய் விடுப்பு ஊதியமற்றது. நீங்கள் Employment Act-இன் கீழ் இருக்க வேண்டும்; 48 மணி நேரத்துக்குள் முதலாளிக்குத் தெரிவிக்க வேண்டும்; நிபந்தனைகள் MOM நோய் விடுப்புப் பக்கத்தில் உள்ளன.

பொது விடுமுறைகளும் ஓய்வு நாட்களும்

பொது விடுமுறைகள் ஆண்டு விடுப்பாகக் கணக்கிடப்படுவதில்லை. நீங்கள் வேலை செய்யும் வார நாளில் வரும் பொது விடுமுறை ஊதியத்துடன் விடுமுறை; வேலை செய்யக் கேட்கப்பட்டால், கூடுதல் ஒரு நாள் ஊதியம் அல்லது மாற்று விடுமுறை கிடைக்கும். பொது விடுமுறை நாட்காட்டியைப் பாருங்கள்.

பகுதிநேர மற்றும் பிற ஊழியர்கள்

  • பகுதிநேர ஊழியர்களுக்கு (வாரத்துக்கு 35 மணிக்குக் குறைவு) வேலை செய்த மணிகளுக்கு ஏற்ப விகிதாசார விடுப்பு. மணிகளில்: உங்கள் வாராந்திர மணி ÷ ஒத்த முழுநேர ஊழியரின் வாராந்திர மணி × அவர்களின் விடுப்பு நாட்கள் × அவர்களின் நாளுக்கான மணி. எ.கா. 20 மணி எதிராக 44 மணி, 7 நாள், நாளுக்கு 8 மணி என்றால் சுமார் 25.5 மணி.
  • வேலைவாய்ப்புச் சட்ட விடுப்பு விதிகள் பொருந்தாதவர்கள்: அரசு ஊழியர்கள், வீட்டுப் பணியாளர்கள், கடலோடிகள். அவர்களுக்கு ஒப்பந்தங்களும் பிற திட்டங்களும் பொருந்தும்.
  • மேலாளர்களும் நிர்வாகிகளும் ஆண்டு விடுப்புக்குப் பாதுகாக்கப்படுகிறார்கள்; வேறு சில பாதுகாப்புகள் மாறுபடலாம்.

பொதுவான தவறுகள்

  • முடித்த மாதங்களுக்குப் பதில் சேர்ந்த தேதியின்படி நாட்காட்டி மாதங்களை எண்ணுதல்.
  • பொது விடுமுறைகளை விடுப்பு நாட்களாகக் கருதுதல்.
  • ஒப்பந்தம் குறைந்தபட்சத்தை மீறும் என்று நினைத்தல். அதனால் கூட்டத்தான் முடியும்.
  • நோய் விடுப்புக்கு மருத்துவச் சான்றிதழ் தேவை என்பதை மறத்தல்.

தொடர்புடைய கருவிகள்

அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகள்

சிங்கப்பூரில் பகுதிநேர ஊழியர்களுக்கு ஆண்டு விடுப்பு எப்படிக் கணக்கிடப்படுகிறது?

3 மாதம் பணிபுரிந்த பகுதிநேர ஊழியர்களுக்கு ஒத்த முழுநேர ஊழியரின் விகிதத்தில் விடுப்பு கிடைக்கும்: உங்கள் வாராந்திர மணி ÷ அவர்களின் வாராந்திர மணி × அவர்களின் விடுப்பு நாட்கள் × அவர்களின் நாளுக்கான மணி. முடிவு மணிகளில். MOM எடுத்துக்காட்டு: வாரத்துக்கு 20 மணி, எதிராக 44 மணி, 7 நாள் விடுப்பு, நாளுக்கு 8 மணி என்றால் சுமார் 25.5 மணி.

சிங்கப்பூரில் எத்தனை நாள் ஆண்டு விடுப்பு கிடைக்கும்?

நீங்கள் Employment Act-இன் கீழ் உள்ளீர்கள் மற்றும் மூன்று மாதங்கள் வேலை செய்திருந்தால் முதல் சேவை ஆண்டில் குறைந்தபட்சம் 7 நாட்கள், எட்டாம் ஆண்டு முதல் 14 நாட்கள் வரை உயரும். ஒப்பந்தங்கள் அதிகமாகக் கொடுக்கலாம்.

ஆண்டு விடுப்பு எப்படி விகிதாசாரமாக்கப்படுகிறது?

முடிக்கப்பட்ட மாதங்கள் ÷ 12 × அந்த ஆண்டின் உரிமை, அருகிலுள்ள நாளுக்கு முழுமையாக்கப்படும். ஆண்டு 1-இன் ஆறு மாதங்கள் 4 நாட்கள்.

ராஜினாமா செய்யும்போது பயன்படுத்தப்படாத விடுப்பு பணமாக வழங்கப்படுமா?

பொதுவாக சம்பாதித்த பயன்படுத்தப்படாத விடுப்பு ஒப்பந்தம் அல்லது சட்டத்தின்படி பணமாக வழங்கப்படும். இந்தப் பக்கம் டாலர் தொகையைக் கணக்கிடாது.

பொது விடுமுறைகள் ஆண்டு விடுப்பின் பகுதியா?

இல்லை. அரசிதழ் பொது விடுமுறைகள் தனி உரிமை.

ஆதாரங்கள்

  1. MOM — Annual leave: eligibility and entitlement
  2. MOM — Sick leave: eligibility and entitlement
  3. MOM — Leave

இந்த வழிகாட்டி வெளியிடப்பட்ட விதிகளை எளிய மொழியில் விளக்குகிறது. இது நிதி, சட்ட அல்லது அதிகாரப்பூர்வ ஆலோசனை அல்ல — விதிகள் மாறக்கூடும், எனவே முடிவெடுக்கும் முன் மேலே இணைக்கப்பட்ட அமைப்பிடம் உறுதிப்படுத்துங்கள்.

அனைத்தையும் பாருங்கள்: வேலை மற்றும் தேசிய சேவை கால்குலேட்டர்கள் →

தொடர்புடைய கருவிகள்

சிங்கப்பூர் ஊதிய நோய் விடுப்பு கணிப்பான் விகிதாசார சம்பளக் கணிப்பான் பெற்றோர் விடுப்புக் கணிப்பான் பொது விடுமுறைச் சம்பளக் கணிப்பான் சிங்கப்பூர் அறிவிப்பு காலக் கணிப்பான் சிங்கப்பூர் வேலை நாள் கணிப்பான் சிங்கப்பூர் மேலதிக நேர ஊதியக் கணிப்பான் MOM வேலை நேர இணக்கத்தன்மை சரிபார்ப்பான்

அனைத்தையும் பாருங்கள்: வேலை மற்றும் தேசிய சேவை கால்குலேட்டர்கள் →