EP COMPASS 评分计算器
按年龄和行业核对就业准证（EP）申请人的合格薪金，再按COMPASS评分制（满分40分）打分。
申请人
所提供的固定月薪，不含花红或浮动薪酬。
合格薪金随年龄从23岁到45岁递增。
2027年1月1日起的新申请，以及2028年1月1日起到期的准证续期，适用较高的合格薪金。
固定月薪$22,500或以上自动豁免。
人力部在C1页面提供各行业基准下载。请查找本行业和该年龄的基准。
只有需要这项积分时才用到。
雇主公司
PMET少于25人，多元性和本地就业各默认得10分。
可在myMOM Portal的“劳动力洞察”工具查看。用于多元性（C3）和技能加分（C5）。
同样可在“劳动力洞察”工具查看。
本地比例达70%或以上，C4至少得10分。
加分项
资格结果
该申请人似乎符合就业准证资格。
| 评分项 | 得分 |
|---|---|
| C1 薪资 | 10 |
| C2 学历 | 10 |
| C3 多元性 | 10 |
| C4 支持本地就业 | 10 |
| C5 技能加分（SOL） | 0 |
| C6 战略经济重点加分 | 0 |
根据人力部公布规则的估算。人力部决定每份申请，并核查C1基准、学历和公司劳动力资料。
深度指南
就业准证资格：合格薪金与COMPASS评分
按年龄和行业划分的EP合格薪金、2027年上调，以及40分制COMPASS如何为薪资、学历、多元性、本地就业和加分项评分。
关键数字一览
两个阶段
- **第一阶段：EP合格薪金。**按年龄和行业而定，以本地PMET薪资最高三分之一为基准。低于此薪资的申请人，无论COMPASS得多少分都不合格。
- 第二阶段：COMPASS。除非获豁免，申请须取得40分。
第一阶段：按年龄的合格薪金
| 年龄 | 金融服务业以外所有行业 | 金融服务业 |
|---|---|---|
| 23岁或以下 | $5,600 | $6,200 |
| 28 | $6,759 | $7,473 |
| 32 | $7,686 | $8,491 |
| 38 | $9,077 | $10,018 |
| 45岁及以上 | $10,700 | $11,800 |
2027年1月1日起的新申请，以及2028年1月1日起到期的准证续期，标准上调为：23岁或以下**$6,000**、45岁及以上**$11,500**；金融服务业为**$6,600和$12,700**。一般行业32岁申请人现在需要$7,686，2027年起需要$8,250。
第二阶段：COMPASS评分
| 项目 | 分数 |
|---|---|
| C1 薪资：第90百分位或以上／第65至不足第90／低于第65 | 20／10／0 |
| C2 学历：顶尖院校／其他同等学位／无 | 20／10／0 |
| C3 多元性：国籍占PMET不足5%／5%至不足25%／25%或以上 | 20／10／0 |
| C4 本地就业：第50百分位或以上／第20至不足第50／低于第20 | 20／10／0 |
| C5 短缺职业清单：国籍占PMET不足1/3／1/3或以上 | 20／10 |
| C6 战略经济重点加分 | 10 |
PMET少于25人的公司，C3和C4默认各得10分。本地PMET比例达70%或以上，C4至少得10分。
豁免
固定月薪**$22,500或以上**、海外公司内部调任，或填补职位1个月或以下的申请人，可免COMPASS。合格薪金仍须达到。
示例（人力部）
- 业务经理，海外学位，薪资第70百分位，国籍占PMET 15%，本地比例第40百分位：10+10+10+10=40，通过。
- 银行管理培训生，薪资低于第65百分位，国籍占PMET 3%：0+10+20+10=40，通过。
- 软件公司，薪资第95百分位，硕士学位，国籍占PMET 35%，短缺职业清单职位，本地比例低于第20百分位：20+10+0+0+10=40，通过。
需要你自己查的数据
人力部以下载文件形式公布按行业和年龄的C1基准；C3和C4数据来自雇主在myMOM Portal的“劳动力洞察”工具，因此计算器需要你输入这些答案。
相关工具
常见问题
COMPASS需要多少分？
40分，获豁免者除外。
谁可以免COMPASS？
固定月薪$22,500或以上、海外公司内部调任，以及1个月或以下的职位。
EP合格薪金是多少？
大多数行业从23岁或以下的$5,600，递增到45岁及以上的$10,700；金融服务业为$6,200至$11,800。2027年1月1日起分别为$6,000至$11,500，以及$6,600至$12,700。
薪资低于合格薪金但有40分，会不通过吗？
会。无论COMPASS得分多少，都必须先达到第一阶段。
公司PMET少于25人怎么办？
多元性和支持本地就业两项各默认得10分。
资料来源
- 人力部 — 就业准证资格 — 按年龄的合格薪金、COMPASS各项标准、豁免和案例（2026年4月28日更新）。
- 人力部 — COMPASS C1薪资基准 — 基准为本行业本地PMET薪资的第65百分位，每年更新。
- 人力部 — COMPASS C5技能加分（短缺职业清单） — 短缺职业清单及额外审核。
本指南用浅白语言解释已公布的规则，不构成财务、法律或官方意见。政策会变动，做决定前请向上方链接的政府机构核实。