新加坡产假与育儿假计算器
按孩子的出生日期、第几胎和你们的工作情况，查看可享有的产假、陪产假、共享育儿假、育儿假和婴儿护理假，以及各项由谁支付。
规定取决于孩子何时出生。宝宝还没出生请填预产期。
育儿假和婴儿护理假取决于孩子在这一天的年龄。默认是今天。
包括这一个在内的在世子女数。它会影响产假由谁支付。
孩子的各项假期
政府支付产假：雇主按总薪资支付前8周，政府补还后8周，合计最高 $20,000。
政府支付陪产假。雇主先支付，再向政府申领，每周最高$2,500，合计最高$10,000。默认在孩子出生后16周内休完，雇主同意的话可在12个月内。
由父母共享，须在孩子出生日起12个月内（含出生当天）休完：即 2027年9月14日 之前。雇主先支付，再申领，每周最高$2,500。
7岁以下新加坡公民子女的带薪育儿假。雇主支付前3天，政府补还另外3天，每天最高$500。
2岁以下新加坡公民子女的无薪假，在带薪育儿假之外。
享有政府支付的假期，父母需要在孩子出生前为雇主连续工作3个月。人力部表示育儿假将来会增加；本计算器使用现行规定。
深度指南
新加坡育儿假期：产假、陪产假、共享育儿假与子女看护假
新加坡父母可享多少周产假、陪产假和共享育儿假，多少天子女看护假，由谁支付，以及休假期限。
关键数字一览
计算器涵盖什么
输入子女出生日期、第几胎、子女是否为新加坡公民、父母是否合法婚姻关系，以及双方是否连续服务雇主满3个月。计算器会按你选的日期显示产假、陪产假、共享育儿假、子女看护假和婴儿看护假。
产假
子女为新加坡公民且母亲连续服务满3个月，可享16周政府带薪产假。第一、二胎由雇主支付前8周，政府补发后8周（总额最高$20,000）；第三胎起16周全由政府支付（最高$40,000）。
其他情况适用《雇佣法》的12周。雇主仅在员工服务满3个月且现有子女少于2个时支付前8周，其余无薪。
陪产假
2025年4月1日及以后出生的子女，父亲可享4周政府带薪陪产假（每周最高补发$2,500，总额$10,000）。此前为2周，雇主同意可再加2周。子女须为新加坡公民，父亲须与母亲合法婚姻关系，并连续服务满3个月。
共享育儿假
符合陪产假资格的父母可共享额外假期：2025年4月1日至2026年3月31日出生为6周，2026年4月1日起出生为10周。须在子女出生后12个月内休完，出生当天计入第一天，例如2026年4月10日出生，期限为2027年4月9日。
子女看护假与婴儿看护假
- **子女看护假：**公民子女7岁以下，每名家长每年6天（雇主付3天，政府付3天）；其他国籍子女2天。
- **延长子女看护假：**公民子女7至12岁，每年2天，由政府支付。
- 每名家长每年带薪看护假最多6天。
- **无薪婴儿看护假：**公民子女2岁以下，每名家长每年12天。
人力部表示未来会增加子女看护假；细则公布前不计入。
常见错误
- **以为所有母亲都是16周。**子女非公民或服务不满3个月则为12周。
- **以为陪产假自动享有。**未婚父亲不符合资格。
- **从出生次日起算12个月。**出生当天算第一天。
相关工具
常见问题
新加坡的产假有多长？
新加坡公民子女，母亲在孩子出生前为雇主连续工作至少3个月，可享有16周政府支付产假；否则按《雇佣法》为12周。
陪产假有多长？
2025年4月1日及以后出生的孩子为4周。之前为2周，雇主允许可再加2周。
共享育儿假有多少？
2026年4月1日起出生的孩子为10周，2025年4月1日至2026年3月31日出生的孩子为6周。由父母共享，须在出生后12个月内休完。
产假由谁支付？
头胎或二胎，雇主支付前8周，政府补还后8周；第三胎或以后，政府支付全部16周。
育儿假有多少天？
7岁以下新加坡公民子女，每位家长每年6天；7至12岁子女有2天延长育儿假，合计最多6天。
这是最终答案吗？
不是。这是根据人力部公布规定得出的估算，你能休的假以雇主和人力部确认为准。
资料来源
- 人力部 — 产假资格与额度 — 周数、由谁支付和上限。
- 人力部 — 陪产假 — 周数和资格。
- 人力部 — 共享育儿假 — 6周与10周的额度及12个月期限。
- 人力部 — 子女看护假 — 按子女年龄和国籍的天数。
- 人力部 — 延长子女看护假 — 7至12岁。
- 人力部 — 无薪婴儿看护假 — 2岁以下子女。
本指南用浅白语言解释已公布的规则，不构成财务、法律或官方意见。政策会变动，做决定前请向上方链接的政府机构核实。