新加坡年假计算器：全职与兼职年假怎么算
按服务年资查看雇佣法令有薪年假（7至14天），将不足一年的年假按月比例四舍五入，并按已满月数核对从第三个月起的有薪病假天数（门诊5/8/11/14天，住院15/30/45/60天）。
输入服务年资和工作模式，查看《雇佣法令》规定的年假：第一年服务至少 7 天，从第八年起增至 14 天。兼职员工按工作时数折算，不足一年的年假按比例折算到最接近的整天，同时列出有薪病假天数。合约可以给得更多。
Year 1 is the first 12 months from the start date. From year 8 the statutory floor stays at 14 days. Contracts can be more generous.
Use 12 for a full year. MOM’s example: 6 months of year 1 → 4 days (6/12 × 7, nearest day).
If both dates are filled, year of service and completed months are derived from them (Asia/Singapore calendar).
如果合同天数高于法定天数，结果取较高的数字。只看法定天数就留空。
年假估算
These are Employment Act floors. Many professionals have 14–21 days from day one in the contract — use the higher of contract and the Act. Managers and executives are generally covered today; confirm exclusions with MOM. Not legal advice.
深度指南
新加坡年假与病假：《雇佣法》给你多少
按服务年资计算的法定带薪年假、不足一年如何按比例、带薪病假的分级天数、公共假期，以及入职或离职时未休假期怎么处理。
关键数字一览
使用和结算年假：分步流程
这些步骤涵盖正常的一年，以及最容易产生纠纷的两个时刻：入职和离职。
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步骤 1: 查看合约
入职时合约给的假期可以多于法定最低标准，但不能少。留意休假年度怎么计算（日历年还是入职周年）以及结转规定。
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步骤 2: 算出你的假期
每个休假年度开始时参考表格：第 1 年 7 天，每年加一天直到 14 天。不足一年时，按已完成月数 ÷ 12 × 全年假期天数计算，四舍五入到整天。
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步骤 3: 申请休假
休假之前遵循公司流程。雇主在合约允许范围内决定休假时间。
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步骤 4: 正确使用病假
生病时通知雇主，并向医生或牙医取得医药证明（MC）。带薪病假需要 MC，且与年假分开计算。
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步骤 5: 结清未休假期
离职时未休假期通常在最后一天前休完，或按比例折算成薪金支付；请查看合约和人力部指引，尤其是被解雇的情况。
按服务年资计算的年假
《雇佣法》规定了最低标准。服务满 3 个月后你就符合资格，每年可休天数逐年增加：
| 服务年资 | 带薪年假 |
|---|---|
| 第 1 年 | 7 天 |
| 第 2 年 | 8 天 |
| 第 3 年 | 9 天 |
| 第 4 年 | 10 天 |
| 第 5 年 | 11 天 |
| 第 6 年 | 12 天 |
| 第 7 年 | 13 天 |
| 第 8 年起 | 14 天 |
合约可以给得更多，但不能更少。
不足一年与按比例计算
如果还没完成整一年服务，假期是已完成月数 ÷ 12 × 全年假期天数，四舍五入到整天。人力部的示例：第 1 年完成 6 个月，6/12 × 7 = 3.5，四舍五入为 4 天。
离职那年若在年中离开，也按同样规则计算。
病假
带薪病假在满 3 个月后开始，并快速增加：
| 服务月数 | 带薪门诊病假 | 带薪住院假 |
|---|---|---|
| 3 | 5 天 | 15 天 |
| 4 | 8 天 | 30 天 |
| 5 | 11 天 | 45 天 |
| 6 个月起 | 14 天 | 60 天 |
60 天住院假包括 14 天门诊病假。你需要医生或牙医开具的医药证明，病假与年假分开。
提示： 计算器按此表计算：输入已满月数（或入职日期和计算日期），即显示该月对应的门诊和住院病假天数，从满 3 个月的 5 / 15 天到满 6 个月起的 14 / 60 天。未满 3 个月，依据该法令的病假没有薪水。你须受雇佣法令保障，并在 48 小时内通知雇主；条件详见人力部病假页面。
公共假期与休息日
公共假期不算年假。公共假期若落在你的工作日，是带薪休息日；如果被要求上班，你可获得额外一天薪金或补休。见公共假期日历。
兼职与其他员工
- 兼职员工（每周少于 35 小时）的假期按工作时数按比例计算，并以小时计：你的每周工时 ÷ 类似全职员工的每周工时 × 其年假天数 × 其每日工时。例如 20 小时对照 44 小时、7 天、每日 8 小时，约 25.5 小时。
- 不适用《雇佣法》假期规定的：公务员、家庭佣工和海员。他们适用合约或其他制度。
- 经理和行政人员 同样享有年假，但其他一些保障有所不同。
常见错误
- 按入职日期算日历月，而不是已完成月数。
- 把公共假期当作年假。
- 以为合约可以低于最低标准。 合约只能增加。
- 忘了病假需要医药证明。
相关工具
常见问题
新加坡兼职员工的年假如何计算？
服务满3个月的兼职员工，年假按类似全职员工的比例计算：您每周工时 ÷ 对方每周工时 × 对方的年假天数 × 对方每日工时，结果以小时计。人力部的例子：每周工作20小时，对照每周44小时、年假7天、每日8小时的全职员工，约得25.5小时。
在新加坡我有多少天年假？
受《雇佣法》保障且已工作满三个月的员工，服务第一年至少有 7 天年假，从第八年起增至 14 天。合约可提供更多。
年假如何按比例计算？
已完成月数 ÷ 12 × 当年年假天数，四舍五入到最接近的整天。第一年服务六个月为 4 天。
辞职时未用完的年假会折现吗？
通常已赚取但未用的年假会获支付，依合约或《雇佣法》计算。本页不计算具体金额。
公共假期算在年假里吗？
不算。宪报公布的公共假期是另一项权益。
资料来源
- MOM — Annual leave: eligibility and entitlement
- MOM — Sick leave: eligibility and entitlement
- MOM — Leave
本指南用浅白语言解释已公布的规则，不构成财务、法律或官方意见。政策会变动，做决定前请向上方链接的政府机构核实。