新加坡按比例薪资计算器
按人力部（MOM）不完整月份的方法，计算入职、离职或休无薪假那个月的薪资：月总薪资除以工作日，再乘以实际工作天数。
$
一个月工作应付的总额，包括合约中的津贴。不含加班费和花红。
要计算的日历月，格式 YYYY-MM。
周日为休息日。落在工作日的公共假期算作工作日。
该期间没有薪资的工作日数。没有请填0。
当月中途入职请填写。留空表示从1日开始。
当月中途离职请填写。留空表示算到月底。
你当月的薪资
当月薪资
$2,727.27
每个工作日薪资
$181.82
比全额少
$1,272.73
- 当月工作日数
- 22
- 计为上班的天数
- 15
月总薪资除以当月工作日数，再乘以实际工作天数。公共假期、带薪住院假和年假都算作实际工作日。
Advertisement
深度指南
不完整月份的薪资：入职、离职与无薪假
月薪制员工只工作部分月份时，人力部如何计算薪资、哪些算工作日和实际工作日，以及5天、5.5天和6天工作周会有什么不同。
关键数字一览
何时适用
月薪制全职员工只工作了一个月的一部分时，用不完整月份的方法：当月中途入职、离职，或休无薪假。整个月都休无薪假也同样处理，实际工作天数为零。
计算方法
薪资 = 月总薪资 ÷ 当月工作日数 × 实际工作天数。
- 月总薪资是一个月工作应付的总额，包括合约中的津贴。
- 工作日不含休息日和非工作日，但包含落在正常工作日的公共假期。
- 实际工作天数包括公共假期、带薪住院假和年假。
5天、5.5天和6天工作周
周日为休息日。周六在5天工作周算0，在5.5天工作周算0.5，在6天工作周算1。所以同一个月的工作日数不同：
| 月份 | 5天 | 5.5天 | 6天 |
|---|---|---|---|
| 2026年10月 | 22 | 24.5 | 27 |
| 2026年2月 | 20 | 22 | 24 |
示例
| 情形 | 薪资 |
|---|---|
| 月薪$4,000，2026年10月，5天工作周，10月12日入职（22个工作日中的15个） | $2,727.27 |
| 同上，10月16日后离职（22个中的12个） | $2,181.82 |
| 同一个月，3天无薪假（22个中的19个） | $3,454.55 |
常见错误
- **除以30。**人力部用的是工作日，不是日历天数。
- **把公共假期从工作日里扣掉。**它们算工作日。
- **把加班费或花红算进去。**请使用一个月工作的月总薪资。
- **不完整月份用了日薪公式。**12 × 月薪 ÷（52 × 天数）用于休假折现等项目。
相关工具
Advertisement
常见问题
不完整月份的薪资如何计算？
月总薪资除以当月工作日数，再乘以实际工作天数。
公共假期算工作日吗？
算。工作日不含休息日和非工作日，但包含落在正常工作日的公共假期。
哪些算实际工作天数？
公共假期、带薪住院假和年假都算作工作天数。
和除以30天一样吗？
不一样。人力部的方法使用当月工作日数，而不是日历天数。
包括加班费或花红吗？
不包括。请使用月总薪资，即一个月工作应付的总额（含津贴）。
这是准确金额吗？
这是估算，最终金额以雇主的薪资系统为准。
资料来源
- 人力部 — 计算不完整月份的薪资 — 适用于月薪制全职员工；工作日定义和对照表（页面更新于2025年12月8日）。
- 人力部 — 月薪与日薪 — 月总薪资、工作日和日薪公式（页面更新于2025年12月8日）。
- 人力部 — 如何计算休无薪假员工当月的薪资 — 无薪假视为不完整月份（页面更新于2024年3月14日）。
本指南用浅白语言解释已公布的规则，不构成财务、法律或官方意见。政策会变动，做决定前请向上方链接的政府机构核实。