新加坡遣散费计算器
按三方咨询指引“每服务一年两周至一个月薪资”的惯例，估算遣散费，并加上雇主必须支付的未休年假。
你现在的月薪，包括固定津贴。
如果裁员发生在减薪后不久，应以减薪前的薪资计算。没有减薪请填0。
你在公司工作的整年数。
整年之外的月数，0至11。
如果合约或集体协议规定了金额，请填每服务一年的月薪数，例如1或0.5。
你已赚取但未休的年假。雇主必须在你最后一天上班时支付。
用于计算年假折现的日薪。
你的遣散费估算
你的服务满2年或以上，按三方咨询指引有资格获得遣散费。
- 采用的薪资
- $5,000.00
- 计入的服务年数
- 5.5
- 未休年假折现
- $1,153.85
- 遣散费加年假折现（范围）
- $13,846.16 – $28,653.85
三方咨询指引是指导原则，并非法定公式。金额取决于你的合约或集体协议，通知期薪资另计：请使用通知期计算器。
深度指南
新加坡遣散费：惯例、资格以及最后一天还会拿到什么
三方咨询指引对遣散费的说明：谁有资格、通常多少、用哪个薪资，以及你最后一天上班时必须支付的款项。
关键数字一览
被裁员时：会发生什么
具体顺序和权利取决于你的合约。以下是人力部说明的大致情况。
-
步骤 2: 查看合约怎么写
收到通知后遣散费依合约或集体协议而定。没有规定的话，由员工（或其工会）与雇主协商。
-
步骤 3: 与惯例比较
同意之前服务满2年或以上者，惯例是每服务一年两周至一个月薪资。请使用减薪前的薪资（如有近期减薪）。
这是指引，不是法定公式
遣散费并非法律规定。金额依你的雇佣合约或集体协议而定；两者都没有规定时，由员工（如有工会则通过工会）与雇主协商。三方咨询指引提供通常的做法。
谁有资格
服务满2年或以上的员工有资格。不足2年的可由雇主酌情给予恩恤金。
通常是多少
惯例是每服务一年两周至一个月薪资，视公司财务状况和行业水平而定。在集体协议规定金额的有工会公司，惯例是每服务一年一个月薪资。
计算器如何运作
- 两周按 2 × (12 × 月薪 ÷ 52) 计算。
- 一个月即月薪。
- 两者都乘以你的服务年数。人力部没有说明不足一年如何计算，所以你可以按比例，也可以只计整年。
- 如果你填写了合约比例，也以同样方式计算。
- 未休年假按人力部日薪公式折现：12 × 月薪 ÷（52 × 每周工作天数）。
示例
| 项目 | 金额 |
|---|---|
| 月薪$5,000，服务5年6个月 | 5.5年 |
| 每年两周 | $12,692.31 |
| 每年一个月 | $27,500.00 |
| 5天未休年假，日薪$230.77 | $1,153.85 |
| 总额范围 | $13,846.16至$28,653.85 |
最后一天还会拿到什么
雇主必须在你最后一天支付所有薪资，包括未休年假和通知期薪资。通知期按合约；合约没有规定的话，适用《雇佣法》的最低通知期。请使用通知期计算器。
常见错误
- **以为有固定的法定金额。**请查看合约。
- **用减薪后的薪资。**近期减薪时应使用减薪前的薪资。
- 忘了年假折现。
- **把惯例当作保证。**它取决于公司财务和行业。
相关工具
常见问题
遣散费是法律规定的吗？
不是。金额取决于你的合约或集体协议，三方咨询指引提供惯例。
谁有资格？
服务满2年或以上的员工。不足2年的可酌情给予恩恤金。
惯例是多少？
每服务一年两周至一个月薪资，视公司财务状况和行业而定；集体协议规定金额的有工会公司则是每年一个月。
如果我最近被减薪，用哪个薪资？
如果裁员发生在减薪后不久，应使用减薪前的薪资。
最后一天还要付什么？
所有薪资，包括未休年假和通知期薪资。
雇主需要通知人力部吗？
员工人数不少于10人的雇主，须在通知员工被裁后5个工作日内向人力部申报。
资料来源
- 人力部 — 负责任的裁员 — 资格、惯例、计薪基础、最后一天的款项和强制申报（页面更新于2026年7月14日）。
- 管理冗员及负责任裁员三方咨询指引 — 附件C：遣散费的资格、金额和调整（2023年1月20日更新）。
本指南用浅白语言解释已公布的规则，不构成财务、法律或官方意见。政策会变动，做决定前请向上方链接的政府机构核实。