Waktu Kerja MOM Seminggu: Penyemak Pematuhan
Semak pematuhan peraturan waktu kerja Kementerian Tenaga Manusia Singapura (MOM) bagi pekerja yang tertakluk pada Bahagian 4 Akta Pekerjaan.
Masukkan jam harian, rehat dan kerja lebih masa untuk menguji jadual anda berdasarkan had Akta Pekerjaan bagi pekerja di bawah Bahagian 4: waktu biasa sehingga 44 jam seminggu, tidak lebih 12 jam sehari tanpa kelulusan MOM, rehat makan sekurang-kurangnya 45 minit apabila kerja berterusan 6 hingga 8 jam, dan kerja lebih masa maksimum 72 jam sebulan.
Peraturan waktu rehat di Singapura
Pekerja yang dilindungi Bahagian 4 Akta Pekerjaan tidak boleh bekerja lebih daripada 6 jam berturut-turut tanpa rehat. Jika kerja memerlukan aktiviti berterusan selama 6 hingga 8 jam, rehat makan sekurang-kurangnya 45 minit mesti diberikan.
- Majikan tidak diwajibkan membayar untuk tempoh rehat dan rehat makan.
- Anda juga berhak mendapat 1 hari rehat seminggu (30 jam berterusan bagi pekerja syif), dengan jarak tidak lebih 12 hari antara hari rehat.
- Gunakan penyemak di bawah untuk menguji jadual anda sendiri.
Panduan terperinci
Waktu bekerja di Singapura: had, rehat, hari rehat dan kerja syif
Had Akta Pekerjaan bagi waktu harian dan mingguan, lebih masa, rehat dan hari rehat untuk pekerja dilindungi Bahagian 4, cara syif dan jadual minggu selang-seli dikira, dan apa yang perlu dilakukan jika jadual melanggar peraturan.
Angka utama sepintas lalu
- Waktu mingguan biasa
- 44 jam
- Sehingga 9 jam sehari bagi minggu 5 hari; sehingga 8 jam sehari bagi minggu lebih panjang.
- Sumber: MOM
- Maksimum harian
- 12 jam
- Majikan boleh memohon kepada MOM sehingga 14 jam dalam kes luar biasa.
- Sumber: MOM
- Had lebih masa
- 72 jam sebulan
- Kerja hari rehat dan cuti umum tidak dikira, kecuali jam melebihi waktu harian biasa.
- Sumber: MOM
- Rehat
- Tidak lebih 6 jam berturut-turut tanpa rehat
- Jika kerja berterusan sehingga 8 jam, rehat makan sekurang-kurangnya 45 minit mesti diberi.
- Sumber: MOM
- Hari rehat
- 1 hari penuh seminggu
- Tengah malam hingga tengah malam dan tanpa gaji. Pekerja syif boleh mengambil 30 jam berterusan. Paling banyak 12 hari antara hari rehat.
- Sumber: MOM
- Siapa dilindungi (Bahagian 4)
- Bukan pekerja buruh sehingga $2,600; pekerja buruh sehingga $4,500
- Pengurus dan eksekutif tidak dilindungi.
- Sumber: MOM
Menyemak jadual kerja: langkah demi langkah
Untuk pekerja yang dilindungi oleh Bahagian 4 Akta Pekerjaan.
-
Langkah 1: Pastikan Bahagian 4 melindungi anda
PertamaSemak jenis kerja dan gaji asas bulanan anda berbanding ambang. MOM juga mempunyai alat penilaian kendiri di laman webnya.
-
Langkah 2: Kira waktu biasa
MingguanSehingga 44 jam seminggu, dan sehingga 9 (minggu 5 hari) atau 8 (minggu lebih panjang) jam sehari. Apa-apa melebihi waktu kontrak biasa ialah lebih masa.
-
Langkah 3: Semak had harian dan bulanan
Mingguan dan bulananTidak lebih 12 jam bekerja sehari dan 72 jam lebih masa sebulan, kecuali MOM telah memberi pengecualian.
-
Langkah 4: Semak rehat dan hari rehat
Setiap syif dan setiap mingguRehat selepas paling lama 6 jam, rehat makan sekurang-kurangnya 45 minit bagi kerja berterusan yang panjang, dan satu hari rehat penuh seminggu.
-
Langkah 5: Bayar lebih masa dan bangkitkan masalah awal
Selepas tempoh gajiLebih masa perlu dibayar dalam 14 hari. Jika jadual melanggar peraturan, bangkitkan dengan majikan, kemudian MOM.
Had-had
| Peraturan | Had |
|---|---|
| Waktu mingguan biasa | 44 |
| Waktu harian biasa, minggu 5 hari atau kurang | 9 |
| Waktu harian biasa, lebih 5 hari | 8 |
| Maksimum jam bekerja dalam sehari | 12 (sehingga 14 dengan pengecualian MOM) |
| Lebih masa dalam sebulan | 72 |
| Bekerja tanpa rehat | 6 jam |
| Hari rehat | 1 hari penuh seminggu |
Ini terpakai kepada pekerja yang dilindungi Bahagian 4 — bukan pekerja buruh dengan gaji asas $2,600 sebulan atau kurang, dan pekerja buruh (terutamanya kerja tangan) dengan $4,500 atau kurang. Pengurus dan eksekutif tidak dilindungi; waktu mereka mengikut kontrak.
Jadual khas
- Jadual minggu selang-seli: anda boleh bekerja sehingga 48 jam dalam satu minggu, asalkan jumlah dalam mana-mana dua minggu berterusan tidak melebihi 88 jam.
- Kerja syif (sehingga 12 jam sehari): waktu mesti purata 44 jam seminggu sepanjang mana-mana tempoh tiga minggu berterusan.
- Hari 12 jam untuk pekerja bukan syif: memerlukan persetujuan bertulis anda dan penjelasan peraturan berkaitan.
Rehat dan hari rehat
- Rehat: pekerja tidak sepatutnya bekerja lebih 6 jam berturut-turut tanpa rehat. Jika kerja perlu berterusan sehingga 8 jam, rehat makan sekurang-kurangnya 45 minit mesti diberi. Rehat tidak dibayar.
- Hari rehat: satu hari penuh, tengah malam hingga tengah malam, setiap minggu, tanpa gaji. Majikan memilih hari mana, dan ia tidak semestinya Ahad. Pekerja syif boleh mengambil 30 jam berterusan. Jarak antara hari rehat paling banyak 12 hari.
- Bekerja pada hari rehat: majikan secara amnya tidak boleh mewajibkannya kecuali dalam keadaan luar biasa; kerja pada hari rehat dibayar berasingan.
Petua: Jam bekerja pada hari rehat atau cuti umum tidak dikira dalam had lebih masa 72 jam sebulan — kecuali jam melebihi waktu harian biasa anda pada hari itu.
Contoh
| Jadual | Dalam peraturan? |
|---|---|
| 5 hari × 9 jam = 45 jam seminggu | Jumlah mingguan lebih 1 jam daripada 44 — jam itu ialah lebih masa. |
| 6 hari × 8 jam = 48 jam seminggu | 4 jam lebih masa. Sah jika had harian dan bulanan dipatuhi. |
| Hari 13 jam | Tidak dibenarkan tanpa pengecualian MOM; hadnya 12. |
| 7 hari seminggu, tiada hari rehat | Tidak dibenarkan; hari rehat penuh diperlukan setiap minggu. |
| 90 jam lebih masa sebulan | Melebihi had 72 jam kecuali dikecualikan. |
Kesilapan lazim
- Menganggap rehat sebagai waktu kerja berbayar.
- Menjadualkan lebih 12 hari antara hari rehat.
- Menganggap pengurus dilindungi.
- Terlupa lebih masa dibayar dalam 14 hari.
Alat berkaitan
- Kalkulator bayaran lebih masa — nilai jam tambahan.
- Kalkulator cuti tahunan — cuti dan cuti sakit.
- Cuti umum — tarikh untuk tahun ini.
- Kalkulator gaji pekerja — kos jam tambahan kepada majikan.
Soalan Lazim
Adakah waktu makan tengah hari dikira sebagai waktu kerja di Singapura?
Secara umumnya tidak. Rehat makan lazimnya tidak dikira sebagai waktu kerja, dan majikan tidak diwajibkan membayar untuk tempoh rehat dan rehat makan. Semak kontrak pekerjaan anda kerana sesetengah majikan memilih untuk membayarnya.
Adakah waktu rehat dibayar di Singapura?
Tidak mengikut undang-undang. Majikan tidak diwajibkan membayar untuk tempoh rehat dan rehat makan di bawah Akta Pekerjaan, tetapi kontrak atau dasar syarikat mungkin menyatakan sebaliknya.
Berapa jam kerja seminggu dibenarkan di Singapura?
Waktu kerja biasa ialah sehingga 44 jam seminggu: sehingga 9 jam sehari bagi minggu 5 hari atau kurang, atau sehingga 8 jam sehari bagi lebih daripada 5 hari seminggu. Tiada sesiapa boleh bekerja lebih daripada 12 jam sehari tanpa kelulusan MOM, dan kerja lebih masa dihadkan kepada 72 jam sebulan. Had ini terpakai kepada pekerja yang dilindungi Bahagian 4 Akta Pekerjaan.
Berapa lama rehat makan mesti diberikan di Singapura?
Jika kerja memerlukan aktiviti berterusan selama 6 hingga 8 jam, rehat makan mestilah sekurang-kurangnya 45 minit. Majikan tidak diwajibkan membayar untuk tempoh rehat dan rehat makan.
Bolehkah majikan saya memaksa saya bekerja lebih daripada 6 jam tanpa rehat?
Tidak, jika anda dilindungi Bahagian 4 Akta Pekerjaan. Anda tidak boleh bekerja lebih daripada 6 jam berturut-turut tanpa rehat. Gunakan penyemak di atas untuk menguji jadual, dan bangkitkan sebarang masalah dengan majikan dahulu, kemudian MOM.
Sumber rujukan
- MOM — Hours of work, overtime and rest days
- MOM — Who is covered by the Employment Act
- MOM — Flexible work schedules
Panduan ini menerangkan peraturan yang diterbitkan dalam bahasa mudah. Ia bukan nasihat kewangan, undang-undang atau rasmi — peraturan boleh berubah, jadi sahkan dengan agensi yang dipautkan di atas sebelum membuat keputusan.