Pemeriksa Pematuhan Jam Kerja MOM
Semak pematuhan dengan peraturan jam kerja Kementerian Tenaga Kerja (MOM) Singapura untuk pekerja yang dilindungi di bawah Bahagian 4 Akta Pekerjaan
Tentang Pematuhan Jam Kerja MOM
Pemeriksa pematuhan ini membantu majikan dan pekerja di Singapura mengesahkan pematuhan peraturan jam kerja di bawah Bahagian 4 Akta Pekerjaan, seperti yang dikuatkuasakan oleh Kementerian Tenaga Kerja (MOM).
Akta Pekerjaan menetapkan had yang jelas untuk jam kerja, lebih masa, masa rehat, dan hari rehat untuk melindungi kebajikan pekerja. Memahami peraturan ini adalah penting untuk majikan (untuk mengelakkan penalti) dan pekerja (untuk mengetahui hak mereka).
Penting: Bahagian 4 Akta Pekerjaan meliputi bukan pengurus dan bukan eksekutif. Pengurus dan eksekutif mempunyai terma mengikut kontrak pekerjaan mereka.
Alat ini menggunakan garis panduan MOM terkini setakat 2024. Untuk nasihat undang-undang yang muktamad, rujuk MOM secara langsung atau dapatkan nasihat perundangan.
Cara Menggunakan Pemeriksa Ini
- Pilih Susunan Kerja: Pilih daripada susunan biasa (5 hari atau kurang, lebih daripada 5 hari) atau susunan khas (minggu berselang-seli, syif 12 jam).
- Masukkan Jam Kerja: Masukkan jam harian, jam mingguan, dan sebarang jam lebih masa terkumpul bulan ini.
- Maklumat Rehat: Masukkan berapa jam berterusan anda bekerja tanpa rehat dan tempoh rehat makan.
- Penjejakan Hari Rehat: Nyatakan berapa hari telah berlalu sejak hari rehat terakhir anda.
- Semak Pematuhan: Klik butang untuk melihat laporan pematuhan menyeluruh dengan cadangan khusus.
Petua: Jalankan pemeriksaan ini setiap minggu untuk mengenal pasti isu pematuhan berpotensi sebelum ia menjadi pelanggaran.
Terma & Peraturan Utama
Jam Kerja Biasa
5 hari atau kurang seminggu: Sehingga 9 jam sehari atau 44 jam seminggu
Lebih daripada 5 hari seminggu: Sehingga 8 jam sehari atau 44 jam seminggu
Minggu berselang-seli: Sehingga 48 jam seminggu, dihadkan pada 88 jam dalam mana-mana tempoh 2 minggu berterusan
Syif 12 jam: Purata 44 jam dalam mana-mana tempoh 3 minggu berterusan
Jam Kerja Maksimum
Tiada pekerja boleh bekerja lebih daripada 12 jam sehari kecuali dalam keadaan luar biasa yang memerlukan kelulusan MOM.
Had Lebih Masa
Maksimum 72 jam lebih masa sebulan. Melebihi ini memerlukan pengecualian daripada MOM.
Kadar lebih masa: Sekurang-kurangnya 1.5 kali kadar asas setiap jam
Masa Rehat
Tidak boleh bekerja lebih daripada 6 jam berterusan tanpa rehat.
Untuk kerja berterusan 6-8 jam, rehat makan mestilah sekurang-kurangnya 45 minit.
Hari Rehat
1 hari rehat seminggu (tengah malam hingga tengah malam) adalah wajib.
Untuk pekerja syif, ini boleh menjadi tempoh 30 jam berterusan.
Selang maksimum antara hari rehat: 12 hari.
Siapa Yang Dilindungi
Bahagian 4 Akta Pekerjaan meliputi:
- Bukan buruh yang berpendapatan sehingga $2,600 sebulan
- Buruh yang berpendapatan sehingga $4,500 sebulan (kerja manual atau kerja manual yang diselia)
Tidak dilindungi: Pengurus, eksekutif, dan mereka yang berpendapatan melebihi had gaji.
Kes Penggunaan Biasa
- Pekerja Runcit: Sahkan pematuhan jam kerja semasa musim puncak apabila jam lanjutan adalah biasa
- Kakitangan Perkhidmatan F&B: Jejak jam lebih masa dan pastikan hari rehat mencukupi antara tempoh sibuk
- Pengawal Keselamatan: Sahkan pematuhan syif 12 jam dan keperluan purata 3 minggu
- Pekerja Kilang: Pantau jam kerja berterusan dan pematuhan masa rehat
- Majikan Perniagaan Kecil: Semak pematuhan secara proaktif sebelum audit MOM untuk mengelakkan penalti
- Jabatan HR: Audit pematuhan berkala untuk jadual syif dan pengurusan lebih masa
- Pekerja: Fahami hak anda dan kenal pasti bila amalan majikan mungkin melanggar Akta Pekerjaan
- Wakil Kesatuan: Bantu ahli dalam mendokumentasikan pelanggaran berpotensi
Contoh Dunia Sebenar
Contoh 1: Pekerja Pejabat (minggu 5 hari)
Senario: Bekerja 9 jam/hari, 5 hari/minggu = 45 jam/minggu, 80 jam lebih masa bulan ini
Keputusan: Jam harian OK (di bawah 12), tetapi jam mingguan melebihi had 44 jam, dan lebih masa melebihi had 72 jam bulanan
Tindakan: Kurangkan jam mingguan kepada 44 atau kurang, dan mohon pengecualian lebih masa untuk jam lebihan
Contoh 2: Pengawal Keselamatan (syif 12 jam)
Senario: Bekerja 12 jam/hari, 7 hari berturut-turut, kemudian 7 hari cuti
Keputusan: Sah di bawah purata 3 minggu (84 jam/minggu ÷ 2 minggu = 42 jam purata), tetapi memerlukan persetujuan bertulis untuk syif 12 jam
Tindakan: Pastikan persetujuan bertulis diperolehi dan keperluan hari rehat dipenuhi
Contoh 3: Pelayan Restoran (minggu 6 hari)
Senario: Bekerja 8 jam/hari selama 10 hari berturut-turut tanpa hari rehat
Keputusan: Jam harian dan mingguan OK, tetapi keperluan hari rehat dilanggar (menghampiri max 12 hari antara hari rehat)
Tindakan: Jadualkan hari rehat dengan segera untuk mengekalkan pematuhan
Nota Penting & Had
Ketepatan: Alat ini memberikan panduan berdasarkan peraturan MOM setakat 2024. Sentiasa sahkan dengan sumber rasmi MOM atau penasihat undang-undang untuk pematuhan muktamad.
Liputan: Peraturan hanya terpakai kepada mereka yang dilindungi di bawah Bahagian 4 Akta Pekerjaan. Gunakan alat penilaian kendiri MOM untuk menyemak liputan anda.
Pengecualian: Sesetengah industri dan situasi mungkin layak untuk pengecualian. Semak dengan MOM untuk kriteria pengecualian khusus.
Penalti: Ketidakpatuhan boleh mengakibatkan denda sehingga $5,000 dan/atau penjara sehingga 6 bulan untuk majikan.
Hak Pekerja: Jika anda percaya majikan anda melanggar peraturan jam kerja, hubungi MOM di 6438 5122 atau lawati Pusat Perkhidmatan MOM.
Privasi Data: Semua pengiraan dilakukan dalam pelayar anda. Tiada data dihantar ke pelayan.
Soalan Lazim
Apakah bilangan jam maksimum saya boleh bekerja sehari di Singapura?
Maksimum ialah 12 jam sehari di bawah Akta Pekerjaan. Bekerja melebihi 12 jam memerlukan pengecualian lebih masa dari MOM, diberikan hanya dalam keadaan luar biasa seperti kemalangan, perkhidmatan penting, pembaikan mesin mendesak, atau gangguan yang tidak dapat dijangka. Majikan boleh memohon pengecualian untuk bekerja sehingga 14 jam sehari.
Berapa jam lebih masa saya boleh bekerja dalam sebulan?
Maksimum ialah 72 jam lebih masa sebulan. Kerja pada hari rehat atau hari kelepasan am tidak dikira dalam had ini, kecuali jam bekerja melebihi jam kerja harian biasa anda pada hari tersebut. Majikan mesti memohon pengecualian dari MOM jika mereka memerlukan lebih daripada 72 jam lebih masa sebulan.
Adakah saya berhak mendapat bayaran lebih masa di Singapura?
Anda berhak mendapat bayaran lebih masa jika anda: (1) bukan buruh yang berpendapatan gaji asas bulanan $2,600 atau kurang, atau (2) buruh yang berpendapatan gaji asas bulanan $4,500 atau kurang. Lebih masa mesti dibayar sekurang-kurangnya 1.5 kali kadar asas setiap jam anda, dalam tempoh 14 hari selepas tempoh gaji tamat.
Berapa kerap saya mesti menerima hari rehat?
1 hari rehat seminggu adalah wajib. Hari rehat ialah tempoh berterusan dari tengah malam hingga tengah malam. Untuk pekerja syif, ini boleh menjadi tempoh 30 jam berterusan. Selang maksimum antara dua hari rehat ialah 12 hari. Majikan tidak boleh memaksa anda bekerja pada hari rehat kecuali dalam keadaan luar biasa.
Apakah keperluan masa rehat di bawah peraturan MOM?
Anda tidak boleh bekerja lebih daripada 6 jam berterusan tanpa rehat. Jika kerja memerlukan aktiviti berterusan sehingga 8 jam, rehat makan mesti disediakan dan mestilah sekurang-kurangnya 45 minit. Majikan tidak perlu membayar untuk tempoh rehat dan makan.
Adakah Bahagian 4 Akta Pekerjaan terpakai kepada pengurus dan eksekutif?
Tidak, Bahagian 4 tidak meliputi pengurus dan eksekutif. Jam kerja dan syarat mereka diatur oleh kontrak pekerjaan mereka. Bahagian 4 meliputi bukan buruh yang berpendapatan sehingga $2,600 sebulan dan buruh (kerja manual) yang berpendapatan sehingga $4,500 sebulan.
Apakah jam kerja biasa untuk minggu kerja 5 hari?
Untuk minggu kerja 5 hari atau kurang, jam biasa ialah sehingga 9 jam sehari atau 44 jam seminggu. Untuk lebih daripada 5 hari seminggu, jam biasa ialah sehingga 8 jam sehari atau 44 jam seminggu. Sebarang kerja melebihi had ini dianggap sebagai lebih masa.
Bolehkah majikan saya memaksa saya bekerja syif 12 jam?
Ya, tetapi dengan syarat. Untuk syif sehingga 12 jam sehari, jam kerja mesti purata 44 jam dalam mana-mana tempoh 3 minggu berterusan. Jika anda bukan pekerja syif tetapi bersetuju dengan 12 jam sehari, anda mesti: (1) memberikan persetujuan bertulis, (2) dijelaskan seksyen Akta Pekerjaan yang berkaitan, dan (3) dimaklumkan tentang jam harian, hari kerja mingguan, dan hari rehat anda.
Apa yang berlaku jika majikan saya melanggar peraturan jam kerja?
Majikan yang melanggar peraturan Akta Pekerjaan boleh menghadapi denda sehingga $5,000 dan/atau penjara sehingga 6 bulan. Pekerja harus terlebih dahulu membangkitkan kebimbangan dengan majikan mereka. Jika isu berterusan, hubungi MOM di 6438 5122 atau lawati Pusat Perkhidmatan MOM untuk membuat aduan.
Bagaimana saya mengira kadar setiap jam saya untuk bayaran lebih masa?
Untuk pekerja kadar bulanan: (12 × Gaji asas bulanan) ÷ (52 × 44). Untuk pekerja kadar harian: Gaji asas harian ÷ Jam kerja sehari. Untuk pekerja kadar kepingan: Jumlah gaji asas mingguan ÷ Jumlah jam bekerja dalam minggu. Bayaran lebih masa ialah kadar setiap jam anda × 1.5 × jam lebih masa bekerja.
Apakah jadual minggu berselang-seli dan bagaimana jam dikira?
Jadual minggu berselang-seli membenarkan jam mingguan yang berbeza-beza selagi anda bekerja kurang daripada 44 jam setiap minggu berselang-seli. Anda boleh bekerja sehingga 48 jam dalam satu minggu, tetapi jumlahnya tidak boleh melebihi 88 jam dalam mana-mana tempoh 2 minggu berterusan. Ini memberikan fleksibiliti sambil mengekalkan purata 44 jam mingguan.
Bolehkah saya semak sama ada saya dilindungi di bawah Bahagian 4 Akta Pekerjaan?
Ya, gunakan alat penilaian kendiri rasmi MOM di go.gov.sg/mom-part-4-self-assessment-tool. Secara amnya, Bahagian 4 meliputi bukan buruh yang berpendapatan sehingga $2,600/bulan dan buruh yang berpendapatan sehingga $4,500/bulan. Ia mengecualikan pengurus, eksekutif, pekerja domestik, pelaut, dan pekerja lembaga berkanun.