新加坡公共假期薪资计算器
计算在公共假期上班的额外薪资、假期落在周六或周日时可得的补偿，以及无故旷工的扣款。
不含津贴的基本薪资。公共假期上班的额外一天薪资按基本薪资计算。
基本薪资加津贴和其他固定款项。假期薪资按总薪资计算。
用于计算日薪：12 × 月薪 ÷（52 × 天数）。
假期落在休息日时，下一个工作日为带薪公共假期。
加班费按每小时基本薪资的1.5倍计算，另加额外一天薪资。
公共假期薪资
工作日的公共假期上班：月薪已包含假期薪资，因此另得按基本薪资计的额外一天薪资，超出正常工时的部分另付加班费。
- 日薪（基本）
- $138.46
- 日薪（总薪资）
- $152.31
- 假期额外薪资
- $138.46
- 加班费
- $0.00
- 缺勤扣款
- $0.00
适用于受《雇佣法》保障的员工。日薪 = 12 × 月薪 ÷（52 × 每周天数）。请向雇主或人力部确认。
深度指南
公共假期薪资：假期上班可得多少
公共假期落在工作日、非工作日或休息日时，上班可得的额外薪资、总薪资与基本薪资日薪，以及无故缺勤的扣款。
关键数字一览
可得的薪资
| 假期落在 | 上班 | 不上班 |
|---|---|---|
| 工作日 | 按基本薪资计的额外一天薪资，超出正常工时另付加班费 | 正常薪资，月薪已包含假期 |
| 非工作日（每周5天者的周六） | 另一天休假，或按总薪资计的一天额外薪资 | 相同 |
| 休息日（周日） | 下一个工作日为带薪假期 | 相同 |
假期薪资按当天的总薪资计算，前提是假期前后的工作日你没有在未经同意或无合理理由下缺勤。获批的病假、年假、无薪假不算缺勤，但假期落在获批无薪假当天则无薪。
日薪怎么算
日薪 = 12 × 月薪 ÷（52 × 每周工作天数），基本日薪用基本薪资，总薪资日薪用总薪资。
- 基本薪资$3,000、每周5天：12 × 3,000 ÷ 260 = $138.46。
- 总薪资$3,300、每周5天：12 × 3,300 ÷ 260 = $152.31。
加班费为每小时基本薪资的1.5倍，每小时基本薪资 = 12 × 基本薪资 ÷（52 × 44）。
补假
经双方同意，可将公共假期换成另一个工作日。不受《雇佣法》第四部分保障的员工可补休：无法达成协议时，雇主可选择按基本薪资计一天额外薪资、工作不超过4小时给4小时补休，或工作更长则给一整天补休。
相关工具
常见问题
公共假期上班可多得多少薪资？
在月薪之外，另得按基本薪资计的额外一天薪资，超出正常工时的部分另付加班费。
每周5天者的周六遇到假期呢？
周六是非工作日，可另休一天，或得按总薪资计的一天额外薪资。
假期落在我的休息日呢？
下一个工作日改为带薪公共假期。
假期前后缺勤，雇主可扣薪吗？
可以。如果假期前后的工作日你无故缺勤，可扣一天总薪资。
日薪怎么算？
12 × 月薪 ÷（52 × 每周工作天数）。
资料来源
- 人力部 — 公共假期：权益与薪资 — 规则及各类日子的薪资（2025年7月30日更新）。
本指南用浅白语言解释已公布的规则，不构成财务、法律或官方意见。政策会变动，做决定前请向上方链接的政府机构核实。