சிங்கப்பூர் அறிவிப்பு காலக் கணிப்பான்
ஒப்பந்தம் அமைதியாக இருந்தால் வேலைவாய்ப்புச் சட்டம் பிரிவு 10 அறிவிப்பைக் கணக்கிடுங்கள், அல்லது ஒப்பந்த நாட்களைப் பயன்படுத்துங்கள். அறிவிப்பு அளிக்கும் நாள் சேரும்.
எழுத்துப்பூர்வ அறிவிப்பை நீங்கள் அளிக்கும் அல்லது பெறும் நாள். அந்த நாள் அறிவிப்பு காலத்தில் சேரும்.
ஒப்பந்தம் அறிவிப்பைக் குறிப்பிடாதபோது சேவை காலத்தை அளக்க.
ஒப்பந்தம் நாட்களில் அறிவிப்பைக் குறிப்பிட்டால் இங்கு உள்ளிடவும். ஒப்பந்தம் அமைதியாக அல்லது சில நேரங்களில் சட்ட காலத்தை விட குறைவாக இருந்தால் மட்டுமே சட்டம் தளம் — நிரப்பப்பட்டால் இந்தக் கருவி ஒப்பந்த எண்ணைப் பயன்படுத்தும்.
கடைசி வேலை நாள்
இந்த சிங்கப்பூர் அறிவிப்பு காலக் கணிப்பான் பற்றி
சிங்கப்பூரில் வேலையை முடிப்பது தேதிப் பிரச்சினை; யூகம் அல்ல. ஒப்பந்தம் அமைதியாக இருந்தால், வேலைவாய்ப்புச் சட்டம் பிரிவு 10 சேவை காலத்திலிருந்து குறைந்தபட்ச அறிவிப்பை அமைக்கிறது: 26 வாரங்களுக்குக் குறைவாக சேவை செய்திருந்தால் 1 நாள், 26 வாரங்கள் முதல் 2 ஆண்டுகளுக்குக் கீழ் 1 வாரம், 2 ஆண்டுகள் முதல் 5 ஆண்டுகளுக்குக் கீழ் 2 வாரங்கள், மற்றும் 5 ஆண்டுகள் அல்லது அதற்கு மேல் 4 வாரங்கள். அறிவிப்பு அளிக்கும் நாள் சேர்க்கப்படும், எனவே திங்களன்று அளிக்கப்பட்ட 1 வாரம் அடுத்த ஞாயிற்றுக்கிழமை முடியும்.
வேலை உதாரணம்: 80 வார சேவைக்குப் பிறகு 14 செப்டம்பர் 2026 அன்று அறிவிப்பு. அது 2 ஆண்டுகளுக்குக் கீழ், எனவே சட்ட அறிவிப்பு 7 நாட்கள். 14ஆம் தேதியை எண்ணினால் கடைசி நாள் 20 செப்டம்பர் 2026.
பெரும்பாலான தொழில்முறையாளர்களுக்கு ஒரு மாத ஒப்பந்த பிரிவு உள்ளது. அந்த நாட்காட்டி நாட்களை ஒப்பந்தப் புலத்தில் உள்ளிட்டால் பக்கம் சட்டத்திற்குப் பதிலாக அந்த எண்ணைப் பயன்படுத்தும். பதிலாக பணம் HR உடன் தனி உரையாடல் — அறிவிப்பை வேலை செய்தால் வேலை எந்த நாளில் முடியும் என்பதை மட்டுமே இந்தக் கருவி பதில் சொல்லும்.
சோதனைக் காலத்தில் ஒப்பந்தத்தில் குறுகிய அறிவிப்பு இருக்கலாம். கடிதம் 1 நாள் அல்லது 1 வாரம் என்றால் சட்டத்தை நம்பாமல் ஒப்பந்தப் பெட்டியை நிரப்புங்கள். இந்த வாரம் இறுதியில் செல்லலாம் என மேலாளர்கள் பிரிவைச் சரிபார்க்காமல் கருதக்கூடாது.
கணக்கீடுகள் உலாவியில் நடக்கும். கையொப்பமிட்ட ஒப்பந்தம் மற்றும் MOM முடிவுப் பக்கங்களுடன் உறுதிப்படுத்துங்கள். இது சட்ட ஆலோசனை அல்ல.
எப்படி பயன்படுத்துவது
- அறிவிப்பு அளிக்கப்பட்ட தேதியை அமைக்கவும். அந்த நாளை எண்ணிக்கையில் சேர்க்கவும்.
- சேவை காலத்தை அளக்க வேலை தொடக்க தேதியை அமைக்கவும்.
- விருப்பம்: சட்டத்தை மாற்ற ஒப்பந்த அறிவிப்பை நாட்காட்டி நாட்களில் உள்ளிடவும்.
- கடைசி நாள், நீளம், மற்றும் அடிப்படை சட்டமா ஒப்பந்தமா என்பதைப் பாருங்கள்.
முக்கிய சொற்கள் மற்றும் கருத்துகள்
அறிவிப்பு காலம் எழுத்துப்பூர்வ அறிவிப்புக்கும் கடைசி வேலை நாளுக்கும் இடைப்பட்ட நேரம்.
ஒப்பந்தம் அமைதியாக இருக்கும்போது வேலைவாய்ப்புச் சட்டத்தின் பிரிவு 10 இயல்பு அறிவிப்பைத் தரும்.
சேவை காலம் தொடக்க தேதியிலிருந்து அறிவிப்பு அளிக்கும் நாள் வரை வாரங்களில் அளக்கப்படும்.
அளிக்கும் நாள் சேரும் — வெள்ளியன்று அளிக்கப்பட்ட 1 நாள் அறிவிப்பு அந்த வெள்ளியிலேயே முடியும்.
பதிலாக பணம் வேலை செய்யாத நாட்களுக்கு பணம் செலுத்தி முன்னதாக முடிப்பது; இந்தப் பக்கம் அந்தத் தொகையைக் கணக்கிடாது.
பொதுவான பயன்கள்
- ராஜிநாமா செய்த பிறகு புதிய வேலையை எப்போது தொடங்கலாம் எனச் சரிபார்த்தல்.
- HR முடிவுக் கடிதத்தை சட்ட குறைந்தபட்சத்திற்கு தேதியிடுதல்.
- 30 நாள் ஒப்பந்த பிரிவை சட்டத்தின் 2 வாரத் தளத்துடன் ஒப்பிடுதல்.
- எழுத்துப்பூர்வ கடைசி நாள் இன்னும் தேவைப்படும் சோதனைக் கால வெளியேற்றங்கள்.
எடுத்துக்காட்டுகள்
உதாரணம் 1 — 80 வாரங்கள், 14 செப் 2026 அளிக்கப்பட்டது. சட்டம் 7 நாட்கள். கடைசி நாள் 20 செப் 2026.
உதாரணம் 2 — 3 மாத சேவை, ஒப்பந்த பிரிவு இல்லை. 26 வாரங்களுக்குக் கீழ் → 1 நாள் அறிவிப்பு.
உதாரணம் 3 — 6 ஆண்டு சேவை. சட்டம் 4 வாரங்கள் (28 நாட்கள்).
உதாரணம் 4 — ஒப்பந்தம் 30 நாட்கள் 1 அக் அளிக்கப்பட்டது. கடைசி நாள் 30 அக் (அளிக்கும் நாள் சேரும்).
முக்கிய குறிப்புகள்
தவறான பணிநீக்கமும் அறிவிப்பும் வெவ்வேறு பிரச்சினைகள். அறிவிப்பை நிறைவேற்றுவது பிற உரிமைகோரல்களை விட்டுவிடாது.
தோட்ட விடுப்பு கடைசி நாள் வரை வேலையாகவே கணக்கிடப்படும்.
சட்ட ஆலோசனை அல்ல. ஒப்பந்தத்தையும் MOM வழிகாட்டியையும் படியுங்கள்.
அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகள்
சிங்கப்பூரில் சட்ட அறிவிப்பு காலம் என்ன?
ஒப்பந்தம் அமைதியாக இருந்தால்: 1 நாள் (<26 வாரங்கள்), 1 வாரம் (26 வாரங்கள் முதல் <2 ஆண்டுகள்), 2 வாரங்கள் (2 முதல் <5 ஆண்டுகள்), 4 வாரங்கள் (5 ஆண்டுகள் அல்லது அதற்கு மேல்).
நான் அறிவிப்பு அளிக்கும் நாள் கணக்கிடப்படுமா?
ஆம். MOM அறிவிப்பு அளிக்கும் நாளை காலத்தின் முதல் நாளாக எண்ணும்.
80 வாரங்களுக்குப் பிறகு 14 செப்டம்பர் 2026 அன்று அறிவிப்பு அளித்தால் கடைசி நாள் எது?
14ஆம் தேதி உட்பட ஏழு நாட்கள், எனவே 20 செப்டம்பர் 2026.
என் ஒப்பந்தம் ஒரு மாதம் என்கிறது. சட்டத்தைப் பயன்படுத்த வேண்டுமா?
இந்தக் கருவியில் ஒப்பந்த நாட்களைப் பயன்படுத்துங்கள். ஒப்பந்தம் அமைதியாக இருக்கும்போது சட்டம் இயல்பு.
2 ஆண்டுகள் எத்தனை வாரங்கள்?
104 வாரங்கள். 104 வாரங்கள் முதல் 260 வாரங்கள் வரை சட்ட அறிவிப்பு 2 வாரங்கள்.
உடனே வெளியேற முடியுமா?
ஒப்பந்தம் அனுமதித்தால், காரணத்துக்காக அறிவிப்பின்றி பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால், அல்லது இரு தரப்பும் பதிலாக பணத்திற்கு ஒப்புக்கொண்டால் மட்டுமே.
ஒரு வாரம் 5 வேலை நாட்களா அல்லது 7 நாட்காட்டி நாட்களா?
ஒப்பந்தம் வேறு வரையறுக்காவிட்டால் சட்டத்தின் “வாரம்” 7 நாட்காட்டி நாட்கள்.
சோதனைக் காலம் சட்டத்தை மாற்றுமா?
ஒப்பந்தம் அமைதியாக இருந்தால் சட்டம் இன்னும் பொருந்தும். பெரும்பாலான சோதனைக் கால பிரிவுகள் குறுகிய அறிவிப்பை அமைக்கின்றன — அதை ஒப்பந்தப் பெட்டியில் உள்ளிடவும்.
நான் மருத்துவமனை விடுப்பில் இருந்தால்?
அறிவிப்பு இன்னும் ஓடலாம். HR உடன் உறுதிப்படுத்துங்கள்; இந்தப் பக்கம் நாட்காட்டி நாட்களை மட்டுமே எண்ணும்.
தேதிகள் சேமிக்கப்படுகின்றனவா?
இல்லை. கணக்கீடு உங்கள் உலாவியில் நடக்கிறது.