MOM வேலை நேர இணக்கத்தன்மை சரிபார்ப்பான்
வேலைவாய்ப்புச் சட்டம் பகுதி 4-இன் கீழ் வரும் ஊழியர்களுக்கான சிங்கப்பூர் Ministry of Manpower (MOM) வேலை நேர விதிமுறைகளுடன் இணக்கத்தைச் சரிபாருங்கள்
MOM வேலை நேர இணக்கம் பற்றி
இந்த இணக்கச் சரிபார்ப்பான் சிங்கப்பூரில் உள்ள முதலாளிகளுக்கும் ஊழியர்களுக்கும் Ministry of Manpower (MOM) அமல்படுத்தும் வேலைவாய்ப்புச் சட்டம் பகுதி 4-இன் கீழ் வேலை நேர விதிமுறைகளுடன் இணக்கத்தை உறுதிப்படுத்த உதவுகிறது.
ஊழியர் நலனைப் பாதுகாக்க வேலைவாய்ப்புச் சட்டம் வேலை நேரம், மேலதிக நேரம், இடைவேளைகள் மற்றும் ஓய்வு நாட்களுக்கு தெளிவான வரம்புகளை அமைக்கிறது. அபராதங்களைத் தவிர்க்க முதலாளிகளுக்கும், தங்கள் உரிமைகளை அறிய ஊழியர்களுக்கும் இந்த விதிமுறைகளைப் புரிந்துகொள்வது முக்கியம்.
முக்கியம்: வேலைவாய்ப்புச் சட்டம் பகுதி 4 மேலாளர்கள் அல்லாதவர்களையும் நிர்வாகிகள் அல்லாதவர்களையும் உள்ளடக்குகிறது. மேலாளர்கள் மற்றும் நிர்வாகிகளுக்கு அவர்களின் வேலை ஒப்பந்தத்தின்படி நிபந்தனைகள் உள்ளன.
இக்கருவி 2024 வரையிலான சமீபத்திய MOM வழிகாட்டுதல்களைப் பயன்படுத்துகிறது. இறுதி சட்ட ஆலோசனைக்கு, MOM-ஐ நேரடியாக ஆலோசிக்கவும் அல்லது சட்ட ஆலோசனை பெறவும்.
இந்தச் சரிபார்ப்பானை எப்படி பயன்படுத்துவது
- வேலை ஏற்பாட்டைத் தேர்ந்தெடுக்கவும்: பொதுவான ஏற்பாடுகள் (5 நாட்கள் அல்லது குறைவு, 5 நாட்களுக்கு மேல்) அல்லது சிறப்பு ஏற்பாடுகள் (மாற்று வாரம், 12 மணிநேர ஷிப்ட்கள்) இலிருந்து தேர்ந்தெடுங்கள்.
- வேலை நேரத்தை உள்ளிடுங்கள்: உங்கள் தினசரி மணிநேரம், வாராந்திர மணிநேரம் மற்றும் இந்த மாதம் சேர்ந்த மேலதிக நேர மணிநேரத்தை உள்ளிடுங்கள்.
- இடைவேளைத் தகவல்: இடைவேளை இல்லாமல் எத்தனை தொடர் மணிநேரம் வேலை செய்கிறீர்கள் மற்றும் உணவு இடைவேளை காலத்தை உள்ளிடுங்கள்.
- ஓய்வு நாள் கண்காணிப்பு: கடைசி ஓய்வு நாளுக்குப் பிறகு எத்தனை நாட்கள் கடந்துவிட்டன எனக் குறிப்பிடுங்கள்.
- இணக்கத்தைச் சரிபாருங்கள்: குறிப்பிட்ட பரிந்துரைகளுடன் விரிவான இணக்க அறிக்கையைப் பார்க்க பொத்தானைச் சொடுக்கவும்.
குறிப்பு: மீறல்களாக மாறுவதற்கு முன் சாத்தியமான இணக்கச் சிக்கல்களை முன்கூட்டியே கண்டறிய இந்தச் சரிபார்ப்பை வாராந்திரம் இயக்குங்கள்.
முக்கிய சொற்கள் மற்றும் விதிமுறைகள்
வழக்கமான வேலை நேரம்
வாரத்திற்கு 5 நாட்கள் அல்லது குறைவு: நாளொன்றுக்கு 9 மணிநேரம் அல்லது வாரத்திற்கு 44 மணிநேரம் வரை
வாரத்திற்கு 5 நாட்களுக்கு மேல்: நாளொன்றுக்கு 8 மணிநேரம் அல்லது வாரத்திற்கு 44 மணிநேரம் வரை
மாற்று வாரம்: வாரத்திற்கு 48 மணிநேரம் வரை, எந்தத் தொடர் 2 வாரக் காலத்திலும் 88 மணிநேரத்திற்கு வரம்பிடப்பட்டது
12 மணிநேர ஷிப்ட்கள்: எந்தத் தொடர் 3 வாரக் காலத்திலும் சராசரி 44 மணிநேரம்
அதிகபட்ச வேலை நேரம்
MOM ஒப்புதல் தேவைப்படும் விதிவிலக்கான சூழல்களைத் தவிர, எந்த ஊழியரும் நாளொன்றுக்கு 12 மணிநேரத்திற்கு மேல் வேலை செய்யக்கூடாது.
மேலதிக நேர வரம்பு
மாதத்திற்கு அதிகபட்சம் 72 மணிநேர மேலதிக நேரம். இதை மீறினால் MOM-இடமிருந்து விலக்கு தேவை.
மேலதிக நேர விகிதம்: மணிநேர அடிப்படை ஊதிய விகிதத்தில் குறைந்தது 1.5 மடங்கு
இடைவேளை நேரங்கள்
இடைவேளை இல்லாமல் 6 தொடர் மணிநேரத்திற்கு மேல் வேலை செய்யக்கூடாது.
6-8 மணிநேர தொடர் வேலைக்கு, உணவு இடைவேளைகள் குறைந்தது 45 நிமிடங்கள் இருக்க வேண்டும்.
ஓய்வு நாள்
வாரத்திற்கு 1 ஓய்வு நாள் (நள்ளிரவு முதல் நள்ளிரவு வரை) கட்டாயம்.
ஷிப்ட் பணியாளர்களுக்கு இது தொடர் 30 மணிநேர காலமாக இருக்கலாம்.
ஓய்வு நாட்களுக்கு இடையே அதிகபட்ச இடைவெளி: 12 நாட்கள்.
யாருக்குப் பொருந்தும்
வேலைவாய்ப்புச் சட்டம் பகுதி 4 உள்ளடக்குவது:
- மாதத்திற்கு $2,600 வரை சம்பாதிக்கும் workman அல்லாதவர்கள்
- மாதத்திற்கு $4,500 வரை சம்பாதிக்கும் workmen (கைமுறை உழைப்பு அல்லது மேற்பார்வையிடப்பட்ட கைமுறை வேலை)
பொருந்தாது: மேலாளர்கள், நிர்வாகிகள், மற்றும் சம்பள வரம்புகளுக்கு மேல் சம்பாதிப்பவர்கள்.
பொதுவான பயன்பாடுகள்
- சில்லறைப் பணியாளர்கள்: நீட்டிக்கப்பட்ட நேரம் பொதுவான உச்ச பருவங்களில் வேலை நேர இணக்கத்தை உறுதிப்படுத்துதல்
- உணவு சேவைப் பணியாளர்கள்: மேலதிக நேரத்தைக் கண்காணித்து நெரிசல் காலங்களுக்கு இடையே போதிய ஓய்வு நாட்களை உறுதிப்படுத்துதல்
- பாதுகாப்புக் காவலர்கள்: 12 மணிநேர ஷிப்ட் இணக்கம் மற்றும் 3 வார சராசரி தேவைகளைச் சரிபார்த்தல்
- தொழிற்சாலைப் பணியாளர்கள்: தொடர் வேலை நேரம் மற்றும் இடைவேளை இணக்கத்தைக் கண்காணித்தல்
- சிறு வணிக முதலாளிகள்: அபராதங்களைத் தவிர்க்க MOM தணிக்கைகளுக்கு முன் இணக்கத்தை முன்கூட்டியே சரிபார்த்தல்
- HR துறைகள்: ஷிப்ட் அட்டவணைகள் மற்றும் மேலதிக நேர மேலாண்மைக்கான வழக்கமான இணக்கத் தணிக்கைகள்
- ஊழியர்கள்: உங்கள் உரிமைகளைப் புரிந்துகொண்டு முதலாளியின் நடைமுறைகள் வேலைவாய்ப்புச் சட்டத்தை மீறும்போது கண்டறிதல்
- தொழிற்சங்கப் பிரதிநிதிகள்: சாத்தியமான மீறல்களை ஆவணப்படுத்த உறுப்பினர்களுக்கு உதவுதல்
நிஜ உலக எடுத்துக்காட்டுகள்
எடுத்துக்காட்டு 1: அலுவலகப் பணியாளர் (5 நாள் வாரம்)
சூழல்: நாளொன்றுக்கு 9 மணி, வாரத்திற்கு 5 நாட்கள் = வாரத்திற்கு 45 மணி, இந்த மாதம் 80 மணி மேலதிக நேரம்
முடிவு: தினசரி மணிநேரம் சரி (12-க்கு கீழ்), ஆனால் வாராந்திர மணிநேரம் 44 மணி வரம்பை மீறுகிறது, மேலதிக நேரம் மாதாந்திர 72 மணி வரம்பை மீறுகிறது
நடவடிக்கை: வாராந்திர மணிநேரத்தை 44 அல்லது குறைவாகக் குறைத்து, அதிக மணிநேரத்திற்கு மேலதிக நேர விலக்குக்கு விண்ணப்பிக்கவும்
எடுத்துக்காட்டு 2: பாதுகாப்புக் காவலர் (12 மணிநேர ஷிப்ட்கள்)
சூழல்: நாளொன்றுக்கு 12 மணி, 7 தொடர் நாட்கள் வேலை, பின் 7 நாட்கள் விடுப்பு
முடிவு: 3 வார சராசரியின் கீழ் செல்லுபடியாகும் (வாரத்திற்கு 84 மணி ÷ 2 வாரங்கள் = 42 மணி சராசரி), ஆனால் 12 மணிநேர ஷிப்ட்களுக்கு எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதல் தேவை
நடவடிக்கை: எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதல் பெறப்பட்டதையும் ஓய்வு நாள் தேவைகள் பூர்த்தி செய்யப்பட்டதையும் உறுதிப்படுத்துங்கள்
எடுத்துக்காட்டு 3: உணவகப் பணியாளர் (6 நாள் வாரம்)
சூழல்: ஓய்வு நாள் இல்லாமல் 10 தொடர் நாட்கள் நாளொன்றுக்கு 8 மணி வேலை
முடிவு: தினசரி மற்றும் வாராந்திர மணிநேரம் சரி, ஆனால் ஓய்வு நாள் தேவை மீறப்பட்டது (ஓய்வு நாட்களுக்கு இடையே அதிகபட்சம் 12 நாட்கள் நெருங்குகிறது)
நடவடிக்கை: இணக்கத்தைப் பேண உடனடியாக ஓய்வு நாளை அட்டவணையிடுங்கள்
முக்கிய குறிப்புகள் மற்றும் வரம்புகள்
துல்லியம்: இக்கருவி 2024 வரையிலான MOM விதிமுறைகளின் அடிப்படையில் வழிகாட்டுதலை வழங்குகிறது. இறுதி இணக்கத்திற்கு அதிகாரப்பூர்வ MOM மூலங்கள் அல்லது சட்ட ஆலோசனையுடன் எப்போதும் உறுதிப்படுத்துங்கள்.
பொருந்தும் வரம்பு: விதிமுறைகள் வேலைவாய்ப்புச் சட்டம் பகுதி 4-இன் கீழ் வருபவர்களுக்கு மட்டுமே பொருந்தும். நீங்கள் உள்ளடக்கப்படுகிறீர்களா எனச் சரிபார்க்க MOM சுய மதிப்பீட்டுக் கருவியை பயன்படுத்துங்கள்.
விலக்குகள்: சில தொழில்கள் மற்றும் சூழல்கள் விலக்குகளுக்குத் தகுதியாக இருக்கலாம். குறிப்பிட்ட விலக்கு அளவுகோல்களுக்கு MOM-ஐச் சரிபாருங்கள்.
அபராதங்கள்: இணக்கமின்மை முதலாளிகளுக்கு $5,000 வரை அபராதம் மற்றும்/அல்லது 6 மாதங்கள் வரை சிறைத்தண்டனையை ஏற்படுத்தலாம்.
ஊழியர் உரிமைகள்: உங்கள் முதலாளி வேலை நேர விதிமுறைகளை மீறுவதாக நம்பினால், 6438 5122-இல் MOM-ஐத் தொடர்பு கொள்ளுங்கள் அல்லது MOM சேவை மையத்தை பார்வையிடுங்கள்.
தரவு தனியுரிமை: அனைத்துக் கணக்கீடுகளும் உங்கள் உலாவியில் செய்யப்படுகின்றன. எந்தத் தரவும் சேவையகங்களுக்கு அனுப்பப்படாது.
அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகள்
சிங்கப்பூரில் நாளொன்றுக்கு நான் வேலை செய்யக்கூடிய அதிகபட்ச மணிநேரம் என்ன?
வேலைவாய்ப்புச் சட்டத்தின் கீழ் அதிகபட்சம் நாளொன்றுக்கு 12 மணிநேரம். 12 மணிநேரத்திற்கு மேல் வேலை செய்ய MOM-இடமிருந்து மேலதிக நேர விலக்கு தேவை; விபத்துகள், அத்தியாவசிய சேவைகள், அவசர இயந்திர பழுது அல்லது எதிர்பாராத இடையூறுகள் போன்ற விதிவிலக்கான சூழல்களில் மட்டுமே வழங்கப்படும். முதலாளிகள் நாளொன்றுக்கு 14 மணிநேரம் வரை வேலை செய்ய விலக்குக்கு விண்ணப்பிக்கலாம்.
ஒரு மாதத்தில் எத்தனை மேலதிக நேர மணிநேரம் வேலை செய்யலாம்?
மாதத்திற்கு அதிகபட்சம் 72 மணிநேர மேலதிக நேரம். ஓய்வு நாட்கள் அல்லது பொது விடுமுறைகளில் வேலை இந்த வரம்பில் கணக்கிடப்படாது, அந்த நாட்களில் உங்கள் வழக்கமான தினசரி வேலை நேரத்திற்கு மேல் வேலை செய்த மணிநேரங்களைத் தவிர. மாதத்திற்கு 72 மேலதிக நேர மணிநேரத்திற்கு மேல் தேவைப்பட்டால் முதலாளிகள் MOM-இடமிருந்து விலக்குக்கு விண்ணப்பிக்க வேண்டும்.
சிங்கப்பூரில் மேலதிக நேர ஊதியத்திற்கு நான் உரிமை உள்ளவனா?
நீங்கள் மேலதிக நேர ஊதியத்திற்கு உரிமை உள்ளவர்: (1) மாதாந்திர அடிப்படை சம்பளம் $2,600 அல்லது குறைவான workman அல்லாதவர், அல்லது (2) மாதாந்திர அடிப்படை சம்பளம் $4,500 அல்லது குறைவான workman. மேலதிக நேரம் உங்கள் மணிநேர அடிப்படை விகிதத்தில் குறைந்தது 1.5 மடங்கு செலுத்தப்பட வேண்டும், சம்பளக் காலம் முடிந்த 14 நாட்களுக்குள்.
ஓய்வு நாளை எவ்வளவு அடிக்கடி பெற வேண்டும்?
வாரத்திற்கு 1 ஓய்வு நாள் கட்டாயம். ஓய்வு நாள் நள்ளிரவு முதல் நள்ளிரவு வரை தொடர் காலம். ஷிப்ட் பணியாளர்களுக்கு இது 30 மணிநேர தொடர் காலமாக இருக்கலாம். இரண்டு ஓய்வு நாட்களுக்கு இடையே அதிகபட்ச இடைவெளி 12 நாட்கள். விதிவிலக்கான சூழல்களைத் தவிர ஓய்வு நாளில் வேலை செய்ய முதலாளிகள் உங்களைக் கட்டாயப்படுத்த முடியாது.
MOM விதிமுறைகளின் கீழ் இடைவேளைத் தேவைகள் என்ன?
இடைவேளை இல்லாமல் 6 தொடர் மணிநேரத்திற்கு மேல் வேலை செய்யக்கூடாது. வேலை 8 மணிநேரம் வரை தொடர் செயல்பாட்டைக் கோரினால், உணவு இடைவேளைகள் வழங்கப்பட வேண்டும் மற்றும் குறைந்தது 45 நிமிடங்கள் இருக்க வேண்டும். ஓய்வு மற்றும் உணவு இடைவேளைக் காலங்களுக்கு முதலாளிகள் ஊதியம் வழங்க வேண்டியதில்லை.
வேலைவாய்ப்புச் சட்டம் பகுதி 4 மேலாளர்கள் மற்றும் நிர்வாகிகளுக்குப் பொருந்துமா?
இல்லை. பகுதி 4 மேலாளர்கள் மற்றும் நிர்வாகிகளை உள்ளடக்காது. அவர்களின் வேலை நேரம் மற்றும் நிபந்தனைகள் வேலை ஒப்பந்தத்தால் நிர்வகிக்கப்படுகின்றன. பகுதி 4 மாதத்திற்கு $2,600 வரை சம்பாதிக்கும் workman அல்லாதவர்களையும் மாதத்திற்கு $4,500 வரை சம்பாதிக்கும் workmen (கைமுறை உழைப்பு)-ஐயும் உள்ளடக்குகிறது.
5 நாள் வேலை வாரத்திற்கான வழக்கமான வேலை நேரம் என்ன?
5 நாள் வேலை வாரம் அல்லது குறைவுக்கு, வழக்கமான நேரம் நாளொன்றுக்கு 9 மணிநேரம் அல்லது வாரத்திற்கு 44 மணிநேரம் வரை. வாரத்திற்கு 5 நாட்களுக்கு மேல், வழக்கமான நேரம் நாளொன்றுக்கு 8 மணிநேரம் அல்லது வாரத்திற்கு 44 மணிநேரம் வரை. இந்த வரம்புகளுக்கு மேல் எந்த வேலையும் மேலதிக நேரமாகக் கருதப்படும்.
என் முதலாளி என்னை 12 மணிநேர ஷிப்ட்களில் வேலை செய்யச் செய்ய முடியுமா?
ஆம், ஆனால் நிபந்தனைகளுடன். நாளொன்றுக்கு 12 மணிநேரம் வரை ஷிப்ட்களுக்கு, எந்தத் தொடர் 3 வாரக் காலத்திலும் வேலை நேரம் சராசரி 44 மணிநேரமாக இருக்க வேண்டும். நீங்கள் ஷிப்ட் பணியாளர் இல்லையென்றாலும் 12 மணிநேர நாட்களுக்கு ஒப்புக்கொண்டால், நீங்கள்: (1) எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதல் கொடுக்க வேண்டும், (2) தொடர்புடைய வேலைவாய்ப்புச் சட்டப் பிரிவுகள் உங்களுக்கு விளக்கப்பட வேண்டும், மற்றும் (3) உங்கள் தினசரி மணிநேரம், வாராந்திர வேலை நாட்கள் மற்றும் ஓய்வு நாட்கள் தெரிவிக்கப்பட வேண்டும்.
என் முதலாளி வேலை நேர விதிமுறைகளை மீறினால் என்ன நடக்கும்?
வேலைவாய்ப்புச் சட்ட விதிமுறைகளை மீறும் முதலாளிகள் $5,000 வரை அபராதம் மற்றும்/அல்லது 6 மாதங்கள் வரை சிறைத்தண்டனையை எதிர்கொள்ளலாம். ஊழியர்கள் முதலில் தங்கள் முதலாளியிடம் கவலைகளை எழுப்ப வேண்டும். சிக்கல்கள் தொடர்ந்தால், 6438 5122-இல் MOM-ஐத் தொடர்பு கொள்ளுங்கள் அல்லது புகார் தாக்கல் செய்ய MOM சேவை மையத்தைப் பார்வையிடுங்கள்.
மேலதிக நேர ஊதியத்திற்கான என் மணிநேர விகிதத்தை எப்படிக் கணக்கிடுவது?
மாதாந்திர ஊதிய ஊழியர்களுக்கு: (12 × மாதாந்திர அடிப்படை சம்பளம்) ÷ (52 × 44). தினசரி ஊதிய ஊழியர்களுக்கு: தினசரி அடிப்படை ஊதியம் ÷ நாளொன்றுக்கு வேலை மணிநேரம். துண்டு ஊதிய ஊழியர்களுக்கு: மொத்த வாராந்திர அடிப்படை ஊதியம் ÷ வாரத்தில் வேலை செய்த மொத்த மணிநேரம். மேலதிக நேர ஊதியம் உங்கள் மணிநேர விகிதம் × 1.5 × வேலை செய்த மேலதிக நேர மணிநேரம்.
மாற்று வாரம் அட்டவணை என்றால் என்ன, மணிநேரம் எப்படிக் கணக்கிடப்படுகிறது?
மாற்று வாரம் அட்டவணை, ஒவ்வொரு மாற்று வாரமும் 44 மணிநேரத்திற்குக் குறைவாக வேலை செய்யும் வரை மாறும் வாராந்திர மணிநேரத்தை அனுமதிக்கிறது. ஒரு வாரத்தில் 48 மணிநேரம் வரை வேலை செய்யலாம், ஆனால் எந்தத் தொடர் 2 வாரக் காலத்திலும் மொத்தம் 88 மணிநேரத்தை மீறக்கூடாது. இது 44 மணிநேர வாராந்திர சராசியைப் பேணியபடி நெகிழ்வுத்தன்மையை வழங்குகிறது.
வேலைவாய்ப்புச் சட்டம் பகுதி 4-இன் கீழ் நான் வருகிறேனா எனச் சரிபார்க்க முடியுமா?
ஆம். go.gov.sg/mom-part-4-self-assessment-tool-இல் MOM-இன் அதிகாரப்பூர்வ சுய மதிப்பீட்டுக் கருவியைப் பயன்படுத்துங்கள். பொதுவாக, பகுதி 4 மாதத்திற்கு $2,600 வரை சம்பாதிக்கும் workman அல்லாதவர்களையும் மாதத்திற்கு $4,500 வரை சம்பாதிக்கும் workmen-ஐயும் உள்ளடக்குகிறது. மேலாளர்கள், நிர்வாகிகள், வீட்டுப் பணியாளர்கள், கடற்பயணிகள் மற்றும் சட்ட வாரிய ஊழியர்களை இது விலக்குகிறது.