MOM பணி நேர இணக்கம் சரிபார்ப்பு
வேலைவாய்ப்பு சட்டத்தின் பகுதி 4 இன் கீழ் வரும் ஊழியர்களுக்கு சிங்கப்பூர் மனிதவள அமைச்சகம் (MOM) பணி நேர விதிமுறைகளுடன் இணக்கத்தை சரிபார்க்கவும்
MOM பணி நேர இணக்கம் பற்றி
இந்த இணக்க சரிபார்ப்பு சிங்கப்பூரில் உள்ள முதலாளிகள் மற்றும் ஊழியர்கள் வேலைவாய்ப்பு சட்டத்தின் பகுதி 4 இன் கீழ் பணி நேர விதிமுறைகளை கடைபிடிப்பதை சரிபார்க்க உதவுகிறது, இது மனிதவள அமைச்சகத்தால் (MOM) அமல்படுத்தப்படுகிறது.
வேலைவாய்ப்பு சட்டம் பணி நேரம், கூடுதல் நேரம், இடைவெளி நேரங்கள் மற்றும் ஓய்வு நாட்களுக்கு தெளிவான வரம்புகளை அமைத்து ஊழியர் நலனைப் பாதுகாக்கிறது. இந்த விதிமுறைகளை புரிந்துகொள்வது முதலாளிகளுக்கும் (அபராதங்களை தவிர்க்க) மற்றும் ஊழியர்களுக்கும் (அவர்களின் உரிமைகளை அறிய) முக்கியமானது.
முக்கியமானது: வேலைவாய்ப்பு சட்டத்தின் பகுதி 4 மேலாளர்கள் அல்லாதவர்கள் மற்றும் நிர்வாகிகள் அல்லாதவர்களை உள்ளடக்குகிறது. மேலாளர்கள் மற்றும் நிர்வாகிகள் அவர்களின் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்களின்படி விதிமுறைகளைக் கொண்டுள்ளனர்.
இந்த கருவி 2024 வரையிலான சமீபத்திய MOM வழிகாட்டுதல்களைப் பயன்படுத்துகிறது. உறுதியான சட்ட ஆலோசனைக்கு, MOM ஐ நேரடியாக அணுகவும் அல்லது சட்ட ஆலோசனை பெறவும்.
இந்த சரிபார்ப்பை எவ்வாறு பயன்படுத்துவது
- பணி ஏற்பாட்டைத் தேர்ந்தெடுக்கவும்: பொதுவான ஏற்பாடுகளிலிருந்து (5 நாட்கள் அல்லது குறைவு, 5 நாட்களுக்கு மேல்) அல்லது சிறப்பு ஏற்பாடுகளிலிருந்து (மாற்று வாரம், 12 மணிநேர ஷிப்ட்கள்) தேர்வு செய்யவும்.
- பணி மணிநேரத்தை உள்ளிடவும்: உங்கள் தினசரி மணிநேரங்கள், வாராந்திர மணிநேரங்கள் மற்றும் இந்த மாதம் திரட்டப்பட்ட கூடுதல் நேர மணிநேரங்களை உள்ளிடவும்.
- இடைவெளி தகவல்: இடைவெளி இல்லாமல் நீங்கள் எத்தனை தொடர்ச்சியான மணிநேரம் வேலை செய்கிறீர்கள் மற்றும் உணவு இடைவெளி காலத்தை உள்ளிடவும்.
- ஓய்வு நாள் கண்காணிப்பு: உங்கள் கடைசி ஓய்வு நாளிலிருந்து எத்தனை நாட்கள் கடந்துவிட்டன என்பதைக் குறிப்பிடவும்.
- இணக்கத்தை சரிபார்க்கவும்: குறிப்பிட்ட பரிந்துரைகளுடன் விரிவான இணக்க அறிக்கையைக் காண பொத்தானைக் கிளிக் செய்யவும்.
குறிப்பு: சாத்தியமான இணக்க சிக்கல்கள் மீறல்களாக மாறுவதற்கு முன்பு அவற்றை முன்கூட்டியே அடையாளம் காண இந்த சரிபார்ப்பை வாராந்திரமாக இயக்கவும்.
முக்கிய விதிமுறைகள் & விதிகள்
சாதாரண பணி மணிநேரம்
வாரத்திற்கு 5 நாட்கள் அல்லது குறைவு: நாளொன்றுக்கு 9 மணிநேரம் அல்லது வாரத்திற்கு 44 மணிநேரம் வரை
வாரத்திற்கு 5 நாட்களுக்கு மேல்: நாளொன்றுக்கு 8 மணிநேரம் அல்லது வாரத்திற்கு 44 மணிநேரம் வரை
மாற்று வாரம்: வாரத்திற்கு 48 மணிநேரம் வரை, எந்த தொடர்ச்சியான 2 வார காலத்திலும் 88 மணிநேரத்தில் வரம்பு
12 மணிநேர ஷிப்ட்கள்: எந்த தொடர்ச்சியான 3 வார காலத்திலும் சராசரியாக 44 மணிநேரம்
அதிகபட்ச பணி மணிநேரம்
MOM அனுமதி தேவைப்படும் விதிவிலக்கான சூழ்நிலைகளைத் தவிர எந்த ஊழியரும் நாளொன்றுக்கு 12 மணிநேரத்திற்கு மேல் வேலை செய்யக்கூடாது.
கூடுதல் நேர வரம்பு
அதிகபட்சம் மாதத்திற்கு 72 மணிநேர கூடுதல் நேரம். இதை மீறுவதற்கு MOM இலிருந்து விலக்கு தேவை.
கூடுதல் நேர விகிதம்: குறைந்தபட்சம் மணிநேர அடிப்படை ஊதியத்தின் 1.5 மடங்கு
இடைவெளி நேரங்கள்
இடைவெளி இல்லாமல் 6 தொடர்ச்சியான மணிநேரத்திற்கு மேல் வேலை செய்யக்கூடாது.
6-8 மணிநேர தொடர்ச்சியான வேலைக்கு, உணவு இடைவெளிகள் குறைந்தது 45 நிமிடங்களாக இருக்க வேண்டும்.
ஓய்வு நாள்
வாரத்திற்கு 1 ஓய்வு நாள் (நள்ளிரவு முதல் நள்ளிரவு வரை) கட்டாயமானது.
ஷிப்ட் தொழிலாளர்களுக்கு, இது தொடர்ச்சியான 30 மணிநேர காலமாக இருக்கலாம்.
ஓய்வு நாட்களுக்கு இடையிலான அதிகபட்ச இடைவெளி: 12 நாட்கள்.
யார் உள்ளடக்கப்பட்டுள்ளனர்
வேலைவாய்ப்பு சட்டத்தின் பகுதி 4 உள்ளடக்குகிறது:
- மாதம் $2,600 வரை சம்பாதிக்கும் தொழிலாளர் அல்லாதவர்கள்
- மாதம் $4,500 வரை சம்பாதிக்கும் தொழிலாளர்கள் (கைமுறை உழைப்பு அல்லது மேற்பார்வையிடப்பட்ட கைமுறை வேலை)
உள்ளடக்கப்படவில்லை: மேலாளர்கள், நிர்வாகிகள் மற்றும் சம்பள வரம்புகளுக்கு மேல் சம்பாதிப்பவர்கள்.
பொதுவான பயன்பாட்டு நிகழ்வுகள்
- சில்லறை தொழிலாளர்கள்: உச்ச பருவங்களில் நீட்டிக்கப்பட்ட மணிநேரம் பொதுவானதாக இருக்கும்போது பணி மணிநேர இணக்கத்தை சரிபார்க்கவும்
- உணவு & பானம் சேவை பணியாளர்கள்: கூடுதல் நேர மணிநேரங்களைக் கண்காணிக்கவும் மற்றும் பரபரப்பான காலங்களுக்கு இடையில் போதுமான ஓய்வு நாட்களை உறுதிசெய்யவும்
- பாதுகாப்பு காவலர்கள்: 12 மணிநேர ஷிப்ட் இணக்கம் மற்றும் 3 வார சராசரி தேவைகளை சரிபார்க்கவும்
- தொழிற்சாலை தொழிலாளர்கள்: தொடர்ச்சியான பணி மணிநேரம் மற்றும் இடைவெளி நேர இணக்கத்தை கண்காணிக்கவும்
- சிறு வணிக முதலாளிகள்: அபராதங்களைத் தவிர்க்க MOM தணிக்கைகளுக்கு முன் முன்கூட்டியே இணக்கத்தை சரிபார்க்கவும்
- HR துறைகள்: ஷிப்ட் அட்டவணைகள் மற்றும் கூடுதல் நேர மேலாண்மைக்கான வழக்கமான இணக்க தணிக்கைகள்
- ஊழியர்கள்: உங்கள் உரிமைகளை புரிந்துகொள்ளவும் மற்றும் முதலாளி நடைமுறைகள் வேலைவாய்ப்பு சட்டத்தை மீறக்கூடியபோது அடையாளம் காணவும்
- தொழிற்சங்க பிரதிநிதிகள்: உறுப்பினர்களுக்கு சாத்தியமான மீறல்களை ஆவணப்படுத்த உதவவும்
நிஜ உலக எடுத்துக்காட்டுகள்
எடுத்துக்காட்டு 1: அலுவலக தொழிலாளி (5 நாள் வாரம்)
சூழ்நிலை: 9 மணிநேரம்/நாள், 5 நாட்கள்/வாரம் = 45 மணிநேரம்/வாரம், இந்த மாதம் 80 மணிநேர கூடுதல் நேரம்
முடிவு: தினசரி மணிநேரம் சரி (12க்கு கீழ்), ஆனால் வாராந்திர மணிநேரம் 44 மணிநேர வரம்பை மீறுகிறது, மற்றும் கூடுதல் நேரம் மாதாந்திர 72 மணிநேர வரம்பை மீறுகிறது
நடவடிக்கை: வாராந்திர மணிநேரத்தை 44 அல்லது குறைவாக குறைக்கவும், மற்றும் அதிகப்படியான மணிநேரங்களுக்கு கூடுதல் நேர விலக்குக்கு விண்ணப்பிக்கவும்
எடுத்துக்காட்டு 2: பாதுகாப்பு காவலர் (12 மணிநேர ஷிப்ட்கள்)
சூழ்நிலை: 12 மணிநேரம்/நாள், தொடர்ச்சியாக 7 நாட்கள், பின்னர் 7 நாட்கள் விடுப்பு
முடிவு: 3 வார சராசரியின் கீழ் சரியானது (84 மணிநேரம்/வாரம் ÷ 2 வாரங்கள் = 42 மணிநேர சராசரி), ஆனால் 12 மணிநேர ஷிப்ட்களுக்கு எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதல் தேவை
நடவடிக்கை: எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதல் பெறப்பட்டதை உறுதிசெய்து ஓய்வு நாள் தேவைகளை பூர்த்தி செய்யவும்
எடுத்துக்காட்டு 3: உணவகம் பரிமாறுபவர் (6 நாள் வாரம்)
சூழ்நிலை: தொடர்ச்சியாக 10 நாட்களுக்கு நாளொன்றுக்கு 8 மணிநேரம் ஓய்வு நாள் இல்லாமல்
முடிவு: தினசரி மற்றும் வாராந்திர மணிநேரம் சரி, ஆனால் ஓய்வு நாள் தேவையை மீறுகிறது (ஓய்வு நாட்களுக்கு இடையில் அதிகபட்சம் 12 நாட்களை நெருங்குகிறது)
நடவடிக்கை: இணக்கத்தை பராமரிக்க உடனடியாக ஓய்வு நாளை திட்டமிடவும்
முக்கியமான குறிப்புகள் & வரம்புகள்
துல்லியம்: இந்த கருவி 2024 வரையிலான MOM விதிமுறைகளின் அடிப்படையில் வழிகாட்டுதலை வழங்குகிறது. உறுதியான இணக்கத்திற்கு எப்போதும் அதிகாரப்பூர்வ MOM ஆதாரங்கள் அல்லது சட்ட ஆலோசகரை சரிபார்க்கவும்.
கவரேஜ்: விதிமுறைகள் வேலைவாய்ப்பு சட்டத்தின் பகுதி 4 இன் கீழ் வருபவர்களுக்கு மட்டுமே பொருந்தும். உங்கள் கவரேஜை சரிபார்க்க MOM இன் சுய மதிப்பீட்டு கருவியைப் பயன்படுத்தவும்.
விலக்குகள்: சில தொழில்கள் மற்றும் சூழ்நிலைகள் விலக்குகளுக்கு தகுதியானவையாக இருக்கலாம். குறிப்பிட்ட விலக்கு அளவுகோல்களுக்கு MOM உடன் சரிபார்க்கவும்.
தண்டனைகள்: இணக்கமின்மை முதலாளிகளுக்கு $5,000 வரை அபராதம் மற்றும்/அல்லது 6 மாதங்கள் வரை சிறைத்தண்டனைக்கு வழிவகுக்கலாம்.
ஊழியர் உரிமைகள்: உங்கள் முதலாளி பணி நேர விதிமுறைகளை மீறுவதாக நீங்கள் நம்பினால், 6438 5122 இல் MOM ஐ தொடர்பு கொள்ளவும் அல்லது MOM சேவை மையத்தைப் பார்வையிடவும்.
தரவு தனியுரிமை: அனைத்து கணக்கீடுகளும் உங்கள் உலாவியில் செய்யப்படுகின்றன. எந்த தரவும் சேவையகங்களுக்கு அனுப்பப்படுவதில்லை.
அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகள்
சிங்கப்பூரில் நான் ஒரு நாளைக்கு எத்தனை மணிநேரம் அதிகபட்சமாக வேலை செய்யலாம்?
வேலைவாய்ப்பு சட்டத்தின் கீழ் அதிகபட்சம் நாளொன்றுக்கு 12 மணிநேரம். 12 மணிநேரத்திற்கு மேல் வேலை செய்வதற்கு MOM இலிருந்து கூடுதல் நேர விலக்கு தேவை, இது விதிவிலக்கான சூழ்நிலைகளில் மட்டுமே வழங்கப்படுகிறது. முதலாளிகள் நாளொன்றுக்கு 14 மணிநேரம் வரை வேலை செய்ய விலக்குக்கு விண்ணப்பிக்கலாம்.
நான் ஒரு மாதத்தில் எத்தனை கூடுதல் நேர மணிநேரம் வேலை செய்யலாம்?
அதிகபட்சம் மாதத்திற்கு 72 மணிநேர கூடுதல் நேரம். ஓய்வு நாட்களில் அல்லது பொது விடுமுறை நாட்களில் செய்யும் வேலை இந்த வரம்பில் கணக்கிடப்படவில்லை, அந்த நாட்களில் உங்கள் வழக்கமான தினசரி பணி மணிநேரத்தை தாண்டி செய்யப்படும் வேலை தவிர. முதலாளிகள் மாதத்திற்கு 72 மணிநேரத்திற்கு மேல் கூடுதல் நேரம் தேவைப்பட்டால் MOM இலிருந்து விலக்குக்கு விண்ணப்பிக்க வேண்டும்.
சிங்கப்பூரில் நான் கூடுதல் நேர சம்பளம் பெற தகுதியுடையவரா?
நீங்கள் கூடுதல் நேர சம்பளம் பெற தகுதியுடையவர் என்றால்: (1) மாதாந்திர அடிப்படை சம்பளம் $2,600 அல்லது குறைவாக சம்பாதிக்கும் தொழிலாளர் அல்லாதவர், அல்லது (2) மாதாந்திர அடிப்படை சம்பளம் $4,500 அல்லது குறைவாக சம்பாதிக்கும் தொழிலாளி. கூடுதல் நேரம் உங்கள் மணிநேர அடிப்படை விகிதத்தின் குறைந்தது 1.5 மடங்கு, சம்பள காலம் முடிந்த 14 நாட்களுக்குள் செலுத்தப்பட வேண்டும்.
நான் எவ்வளவு அடிக்கடி ஓய்வு நாள் பெற வேண்டும்?
வாரத்திற்கு 1 ஓய்வு நாள் கட்டாயமானது. ஓய்வு நாள் என்பது நள்ளிரவு முதல் நள்ளிரவு வரையிலான தொடர்ச்சியான காலம். ஷிப்ட் தொழிலாளர்களுக்கு, இது 30 மணிநேர தொடர்ச்சியான காலமாக இருக்கலாம். இரண்டு ஓய்வு நாட்களுக்கு இடையிலான அதிகபட்ச இடைவெளி 12 நாட்கள். விதிவிலக்கான சூழ்நிலைகள் தவிர முதலாளிகள் ஓய்வு நாட்களில் உங்களை வேலை செய்ய கட்டாயப்படுத்த முடியாது.
MOM விதிமுறைகளின் கீழ் இடைவெளி நேர தேவைகள் என்ன?
இடைவெளி இல்லாமல் 6 தொடர்ச்சியான மணிநேரத்திற்கு மேல் நீங்கள் வேலை செய்ய முடியாது. 8 மணிநேரம் வரை தொடர்ச்சியான செயல்பாடு தேவைப்படும் வேலைக்கு, உணவு இடைவெளிகள் வழங்கப்பட வேண்டும் மற்றும் குறைந்தது 45 நிமிடங்களாக இருக்க வேண்டும். ஓய்வு மற்றும் உணவு காலங்களுக்கு முதலாளிகள் செலுத்த தேவையில்லை.
வேலைவாய்ப்பு சட்டத்தின் பகுதி 4 மேலாளர்கள் மற்றும் நிர்வாகிகளுக்கு பொருந்துமா?
இல்லை, பகுதி 4 மேலாளர்கள் மற்றும் நிர்வாகிகளை உள்ளடக்கவில்லை. அவர்களின் பணி மணிநேரம் மற்றும் நிபந்தனைகள் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்களால் ஆளப்படுகின்றன. பகுதி 4 மாதம் $2,600 வரை சம்பாதிக்கும் தொழிலாளர் அல்லாதவர்கள் மற்றும் மாதம் $4,500 வரை சம்பாதிக்கும் தொழிலாளர்களை (கைமுறை உழைப்பு) உள்ளடக்குகிறது.
5 நாள் பணி வாரத்திற்கான சாதாரண பணி மணிநேரம் என்ன?
5 நாள் பணி வாரம் அல்லது குறைவாக இருந்தால், சாதாரண மணிநேரம் நாளொன்றுக்கு 9 மணிநேரம் அல்லது வாரத்திற்கு 44 மணிநேரம் வரை. வாரத்திற்கு 5 நாட்களுக்கு மேல் இருந்தால், சாதாரண மணிநேரம் நாளொன்றுக்கு 8 மணிநேரம் அல்லது வாரத்திற்கு 44 மணிநேரம் வரை. இந்த வரம்புகளுக்கு அப்பாற்பட்ட எந்த வேலையும் கூடுதல் நேரமாக கருதப்படுகிறது.
என் முதலாளி என்னை 12 மணிநேர ஷிப்ட்கள் வேலை செய்ய வைக்கலாமா?
ஆம், ஆனால் நிபந்தனைகளுடன். நாளொன்றுக்கு 12 மணிநேரம் வரையிலான ஷிப்ட்களுக்கு, பணி மணிநேரம் எந்த தொடர்ச்சியான 3 வார காலத்திலும் சராசரியாக 44 மணிநேரமாக இருக்க வேண்டும். நீங்கள் ஷிப்ட் தொழிலாளி அல்ல ஆனால் நாளொன்றுக்கு 12 மணிநேரத்திற்கு ஒப்புக்கொண்டால், நீங்கள்: (1) எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதல் அளிக்க வேண்டும், (2) தொடர்புடைய வேலைவாய்ப்பு சட்டப் பிரிவுகளை விளக்கப்பட வேண்டும், மற்றும் (3) உங்கள் தினசரி மணிநேரம், வாராந்திர பணி நாட்கள் மற்றும் ஓய்வு நாட்கள் தெரிவிக்கப்பட வேண்டும்.
என் முதலாளி பணி நேர விதிமுறைகளை மீறினால் என்ன நடக்கும்?
வேலைவாய்ப்பு சட்ட விதிமுறைகளை மீறும் முதலாளிகள் $5,000 வரை அபராதம் மற்றும்/அல்லது 6 மாதங்கள் வரை சிறைத்தண்டனையை எதிர்கொள்ளலாம். ஊழியர்கள் முதலில் தங்கள் முதலாளியிடம் கவலைகளை எழுப்ப வேண்டும். சிக்கல்கள் தொடர்ந்தால், 6438 5122 இல் MOM ஐ தொடர்பு கொள்ளவும் அல்லது புகார் அளிக்க MOM சேவை மையத்தைப் பார்வையிடவும்.
கூடுதல் நேர சம்பளத்திற்கான எனது மணிநேர விகிதத்தை எவ்வாறு கணக்கிடுவது?
மாதாந்திர சம்பள ஊழியர்களுக்கு: (12 × மாதாந்திர அடிப்படை சம்பளம்) ÷ (52 × 44). தினசரி சம்பள ஊழியர்களுக்கு: தினசரி அடிப்படை ஊதியம் ÷ நாளொன்றுக்கு பணி மணிநேரங்கள். துண்டு சம்பள ஊழியர்களுக்கு: மொத்த வாராந்திர அடிப்படை ஊதியம் ÷ வாரத்தில் வேலை செய்த மொத்த மணிநேரங்கள். கூடுதல் நேர சம்பளம் உங்கள் மணிநேர விகிதம் × 1.5 × கூடுதல் நேரம் வேலை செய்த மணிநேரங்கள்.
மாற்று வார அட்டவணை என்றால் என்ன மற்றும் மணிநேரம் எவ்வாறு கணக்கிடப்படுகிறது?
மாற்று வார அட்டவணை மாறுபட்ட வாராந்திர மணிநேரத்தை அனுமதிக்கிறது, நீங்கள் ஒவ்வொரு மாற்று வாரமும் 44 மணிநேரத்திற்கும் குறைவாக வேலை செய்யும் வரை. நீங்கள் ஒரு வாரத்தில் 48 மணிநேரம் வரை வேலை செய்யலாம், ஆனால் எந்த தொடர்ச்சியான 2 வார காலத்திலும் மொத்தம் 88 மணிநேரத்தை மீறக்கூடாது. இது 44 மணிநேர வார சராசரியை பராமரிக்கும் போது நெகிழ்வுத்தன்மையை வழங்குகிறது.
நான் வேலைவாய்ப்பு சட்டத்தின் பகுதி 4 இன் கீழ் வருகிறேனா என்பதை சரிபார்க்க முடியுமா?
ஆம், go.gov.sg/mom-part-4-self-assessment-tool இல் MOM இன் அதிகாரப்பூர்வ சுய மதிப்பீட்டு கருவியைப் பயன்படுத்தவும். பொதுவாக, பகுதி 4 மாதம் $2,600 வரை சம்பாதிக்கும் தொழிலாளர் அல்லாதவர்கள் மற்றும் மாதம் $4,500 வரை சம்பாதிக்கும் தொழிலாளர்களை உள்ளடக்குகிறது. இது மேலாளர்கள், நிர்வாகிகள், வீட்டு தொழிலாளர்கள், கடற்படையினர் மற்றும் சட்டப்பூர்வ வாரிய ஊழியர்களை விலக்குகிறது.