MOM வார வேலை நேரம்: இணக்கச் சரிபார்ப்பு

வேலைவாய்ப்புச் சட்டத்தின் பகுதி 4க்கு உட்பட்ட ஊழியர்களுக்கான சிங்கப்பூர் மனிதவள அமைச்சகத்தின் (MOM) வேலை நேர விதிகளுடன் இணக்கத்தைச் சரிபார்க்கவும்.

தினசரி மணி நேரம், இடைவேளை, கூடுதல் நேரம் ஆகியவற்றை உள்ளிட்டு, பகுதி 4-ன் கீழ் வரும் ஊழியர்களுக்கான வேலைவாய்ப்புச் சட்ட வரம்புகளுடன் உங்கள் அட்டவணையைச் சோதிக்கவும்: வாரம் 44 மணி வரை சாதாரண நேரம், MOM ஒப்புதல் இன்றி நாளுக்கு 12 மணி நேரத்துக்கு மேல் கூடாது, 6 முதல் 8 மணி நேரம் தொடர்ந்து வேலை செய்தால் குறைந்தது 45 நிமிட உணவு இடைவேளை, மாதத்துக்கு அதிகபட்சம் 72 மணி நேரம் கூடுதல் நேரம்.

சிங்கப்பூரில் இடைவேளை நேர விதிகள்

வேலைவாய்ப்புச் சட்டத்தின் பகுதி 4 வரம்புக்குள் வரும் ஊழியர் இடைவேளையின்றி தொடர்ந்து 6 மணி நேரத்திற்கு மேல் வேலை செய்யக் கூடாது. வேலைக்குத் தொடர்ந்து 6 முதல் 8 மணி நேரம் செயல்பாடு தேவைப்பட்டால், குறைந்தது 45 நிமிட உணவு இடைவேளை வழங்கப்பட வேண்டும்.

  • ஓய்வு மற்றும் உணவு இடைவேளை நேரத்திற்கு முதலாளிகள் சம்பளம் வழங்க வேண்டியதில்லை.
  • வாரத்திற்கு 1 ஓய்வு நாளுக்கும் உங்களுக்கு உரிமை உண்டு (ஷிப்ட் பணியாளர்களுக்குத் தொடர்ச்சியான 30 மணி நேரம்); ஓய்வு நாட்களுக்கு இடையே 12 நாட்களுக்கு மேல் இடைவெளி இருக்கக் கூடாது.
  • உங்கள் சொந்த அட்டவணையைச் சோதிக்கக் கீழே உள்ள சரிபார்ப்பியைப் பயன்படுத்துங்கள்.
Advertisement

விரிவான வழிகாட்டி

சிங்கப்பூரில் வேலை நேரம்: வரம்புகள், இடைவேளைகள், ஓய்வு நாட்கள், ஷிப்ட் வேலை

பகுதி 4-ஆல் பாதுகாக்கப்படும் ஊழியர்களுக்குத் தினசரி, வாராந்திர வேலை நேரம், மிகை நேரம், இடைவேளை, ஓய்வு நாட்கள் மீதான வேலைவாய்ப்புச் சட்ட வரம்புகள், ஷிப்ட், மாற்று வார அட்டவணைகள் எப்படிக் கணக்கிடப்படுகின்றன, விதிகளை மீறும் அட்டவணையை என்ன செய்வது.

கடைசியாகச் சரிபார்க்கப்பட்டது: ஆதாரங்கள்: MOM Markdown பதிப்பு (AI-க்காக)

முக்கிய எண்கள் ஒரே பார்வையில்

வாராந்திர வழக்கமான நேரம்
44 மணி
5 நாள் வாரத்தில் நாளுக்கு 9 மணி வரை; நீண்ட வாரத்தில் நாளுக்கு 8 மணி வரை.
ஆதாரம்: MOM
தினசரி அதிகபட்சம்
12 மணி
விதிவிலக்கான சூழலில் முதலாளிகள் MOM-இடம் 14 மணி வரை விண்ணப்பிக்கலாம்.
ஆதாரம்: MOM
மிகை நேர வரம்பு
மாதம் 72 மணி
ஓய்வு நாள், பொது விடுமுறை வேலை கணக்கில் வராது; அன்றைய வழக்கமான நேரத்துக்கு மேலான மணிகள் தவிர.
ஆதாரம்: MOM
இடைவேளை
இடைவேளையின்றி தொடர்ந்து 6 மணிக்கு மேல் இல்லை
வேலை 8 மணி வரை தொடர்ந்தால், குறைந்தது 45 நிமிட உணவு இடைவேளை வழங்கப்பட வேண்டும்.
ஆதாரம்: MOM
ஓய்வு நாள்
வாரத்துக்கு 1 முழு நாள்
நள்ளிரவு முதல் நள்ளிரவு வரை, ஊதியமற்றது. ஷிப்ட் பணியாளர் தொடர்ந்து 30 மணி எடுக்கலாம். ஓய்வு நாட்களுக்கு இடையே அதிகபட்சம் 12 நாட்கள்.
ஆதாரம்: MOM
யார் பாதுகாக்கப்படுகிறார்கள் (பகுதி 4)
உடலுழைப்பல்லாதோர் $2,600 வரை; உடலுழைப்புப் பணியாளர்கள் $4,500 வரை
மேலாளர்கள், நிர்வாகிகள் பாதுகாக்கப்படுவதில்லை.
ஆதாரம்: MOM

வேலை அட்டவணையைச் சரிபார்த்தல்: படிப்படியாக

வேலைவாய்ப்புச் சட்டத்தின் பகுதி 4-ஆல் பாதுகாக்கப்படும் ஊழியர்களுக்கு.

  1. படி 1: பகுதி 4 உங்களைப் பாதுகாக்கிறதா என உறுதிசெய்யுங்கள்

    முதலில்

    உங்கள் வேலை வகையையும் மாத அடிப்படைச் சம்பளத்தையும் வரம்புகளுடன் ஒப்பிடுங்கள். MOM இணையதளத்தில் சுய மதிப்பீட்டுக் கருவியும் உள்ளது.

  2. படி 2: வழக்கமான நேரத்தை எண்ணுங்கள்

    வாராவாரம்

    வாரத்துக்கு 44 மணி வரை, நாளுக்கு 9 (5 நாள் வாரம்) அல்லது 8 (நீண்ட வாரம்) மணி வரை. வழக்கமான ஒப்பந்த நேரத்துக்கு மேல் உள்ளது மிகை நேரம்.

  3. படி 3: தினசரி, மாத வரம்புகளைச் சரிபாருங்கள்

    வாராவாரமும் மாதந்தோறும்

    MOM விலக்கு அளிக்காத வரை, நாளுக்கு 12 மணிக்கு மேல் வேலை இல்லை; மாதம் 72 மணிக்கு மேல் மிகை நேரம் இல்லை.

  4. படி 4: இடைவேளைகளையும் ஓய்வு நாட்களையும் சரிபாருங்கள்

    ஒவ்வொரு ஷிப்டிலும் ஒவ்வொரு வாரமும்

    அதிகபட்சம் 6 மணிக்குப் பின் இடைவேளை, நீண்ட தொடர் வேலையில் குறைந்தது 45 நிமிட உணவு இடைவேளை, வாரத்துக்கு ஒரு முழு ஓய்வு நாள்.

  5. படி 5: மிகை நேர ஊதியம் வழங்கி, பிரச்சினைகளை முன்கூட்டியே எழுப்புங்கள்

    சம்பளக் காலத்துக்குப் பின்

    மிகை நேரம் 14 நாட்களுக்குள் வழங்கப்பட வேண்டும். அட்டவணை விதிகளை மீறினால், முதலாளியிடமும் பிறகு MOM-இடமும் எழுப்புங்கள்.

    சிங்கப்பூர் மேலதிக நேர ஊதியக் கணிப்பான் →

வரம்புகள்

விதி வரம்பு
வாராந்திர வழக்கமான நேரம் 44
தினசரி வழக்கமான நேரம், 5 நாள் வாரம் அல்லது குறைவு 9
தினசரி வழக்கமான நேரம், 5 நாளுக்கு மேல் 8
ஒரு நாளில் அதிகபட்ச வேலை மணி 12 (MOM விலக்குடன் 14 வரை)
ஒரு மாதத்தில் மிகை நேரம் 72
இடைவேளையின்றி வேலை 6 மணி
ஓய்வு நாள் வாரத்துக்கு 1 முழு நாள்

இவை பகுதி 4-ஆல் பாதுகாக்கப்படும் ஊழியர்களுக்கு — மாத அடிப்படை $2,600 அல்லது குறைவு உள்ள உடலுழைப்பல்லாதோர், $4,500 அல்லது குறைவு உள்ள உடலுழைப்புப் பணியாளர்கள் (பெரும்பாலும் கைவேலை). மேலாளர்கள், நிர்வாகிகள் பாதுகாக்கப்படுவதில்லை; அவர்களின் நேரம் ஒப்பந்தத்தைப் பின்பற்றும்.

சிறப்பு அட்டவணைகள்

  • மாற்று வார அட்டவணை: ஒரு வாரத்தில் 48 மணி வரை வேலை செய்யலாம்; எந்த இரண்டு தொடர் வாரங்களின் மொத்தமும் 88 மணியைத் தாண்டக்கூடாது.
  • ஷிப்ட் வேலை (நாளுக்கு 12 மணி வரை): எந்த மூன்று தொடர் வாரங்களிலும் சராசரி வாரத்துக்கு 44 மணியாக இருக்க வேண்டும்.
  • ஷிப்ட் அல்லாதோருக்கு 12 மணி நாட்கள்: உங்கள் எழுத்துமூலச் சம்மதமும் தொடர்புடைய விதிகளின் விளக்கமும் தேவை.

இடைவேளைகளும் ஓய்வு நாட்களும்

  • இடைவேளை: ஊழியர்கள் இடைவேளையின்றி தொடர்ந்து 6 மணிக்கு மேல் வேலை செய்யக்கூடாது. வேலை 8 மணி வரை தொடர வேண்டுமெனில், குறைந்தது 45 நிமிட உணவு இடைவேளை வழங்கப்பட வேண்டும். இடைவேளைகளுக்கு ஊதியம் இல்லை.
  • ஓய்வு நாள்: வாரந்தோறும் ஒரு முழு நாள், நள்ளிரவு முதல் நள்ளிரவு வரை, ஊதியமற்றது. எந்த நாள் என்பதை முதலாளி தீர்மானிக்கிறார்; ஞாயிறாக இருக்க வேண்டியதில்லை. ஷிப்ட் பணியாளர் தொடர்ந்து 30 மணி எடுக்கலாம். ஓய்வு நாட்களுக்கு இடையே அதிகபட்சம் 12 நாட்கள்.
  • ஓய்வு நாளில் வேலை: விதிவிலக்கான சூழல் தவிர முதலாளிகள் பொதுவாக வற்புறுத்த முடியாது; ஓய்வு நாள் வேலைக்குத் தனியாக ஊதியம்.

குறிப்பு: ஓய்வு நாள் அல்லது பொது விடுமுறையில் வேலை செய்த மணிகள் மாதம் 72 மணி மிகை நேர வரம்பில் கணக்கிடப்படாது — அன்றைய வழக்கமான நேரத்துக்கு மேலான மணிகள் தவிர.

எடுத்துக்காட்டுகள்

அட்டவணை விதிகளுக்குள் உள்ளதா?
வாரம் 5 நாட்கள் × 9 மணி = 45 மணி வாரத்தின் மொத்தம் 44-ஐ விட 1 மணி அதிகம் — அந்த மணி மிகை நேரம்.
வாரம் 6 நாட்கள் × 8 மணி = 48 மணி 4 மணி மிகை நேரம். தினசரி, மாத வரம்புகள் மீறப்படாவிட்டால் சட்டப்படி.
13 மணி நாள் MOM விலக்கின்றி அனுமதி இல்லை; வரம்பு 12.
வாரம் 7 நாள், ஓய்வு நாள் இல்லை அனுமதி இல்லை; வாரந்தோறும் ஒரு முழு ஓய்வு நாள் தேவை.
மாதம் 90 மணி மிகை நேரம் விலக்கு இல்லாவிட்டால் 72 மணி வரம்பை மீறுகிறது.

பொதுவான தவறுகள்

  • இடைவேளைகளை ஊதியத்துடன் கூடிய வேலை நேரமாகக் கருதுதல்.
  • ஓய்வு நாட்களுக்கு இடையே 12 நாட்களுக்கு மேல் அட்டவணை இடுதல்.
  • மேலாளர்களும் பாதுகாக்கப்படுகிறார்கள் என்று நினைத்தல்.
  • மிகை நேரம் 14 நாட்களுக்குள் வழங்கப்பட வேண்டும் என்பதை மறத்தல்.

தொடர்புடைய கருவிகள்

Advertisement

அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகள்

சிங்கப்பூரில் மதிய உணவு நேரம் வேலை நேரமாகக் கணக்கிடப்படுமா?

பொதுவாக இல்லை. உணவு இடைவேளை பொதுவாக வேலை நேரமாகக் கணக்கிடப்படாது; ஓய்வு மற்றும் உணவு இடைவேளை நேரத்திற்கு முதலாளிகள் சம்பளம் வழங்க வேண்டியதில்லை. சில முதலாளிகள் வழங்குவதால் உங்கள் வேலை ஒப்பந்தத்தைப் பாருங்கள்.

சிங்கப்பூரில் இடைவேளை நேரத்திற்குச் சம்பளம் உண்டா?

சட்டப்படி இல்லை. வேலைவாய்ப்புச் சட்டத்தின் கீழ் ஓய்வு மற்றும் உணவு இடைவேளை நேரத்திற்கு முதலாளிகள் சம்பளம் வழங்க வேண்டியதில்லை; ஆனால் ஒப்பந்தம் அல்லது நிறுவனக் கொள்கை வேறுவிதமாகச் சொல்லலாம்.

சிங்கப்பூரில் வாரத்திற்கு எத்தனை மணி நேரம் வேலை செய்யலாம்?

சாதாரண வேலை நேரம் வாரத்திற்கு அதிகபட்சம் 44 மணி நேரம்: வாரத்திற்கு 5 நாட்கள் அல்லது குறைவாக இருந்தால் நாளுக்கு 9 மணி நேரம் வரை; 5 நாட்களுக்கு மேல் இருந்தால் நாளுக்கு 8 மணி நேரம் வரை. MOM ஒப்புதல் இன்றி யாரும் நாளுக்கு 12 மணி நேரத்திற்கு மேல் வேலை செய்யக் கூடாது; கூடுதல் வேலை மாதத்திற்கு 72 மணி நேரத்திற்கு வரையறுக்கப்படும். இந்த வரம்புகள் வேலைவாய்ப்புச் சட்டத்தின் பகுதி 4 வரம்புக்குள் வரும் ஊழியர்களுக்குப் பொருந்தும்.

சிங்கப்பூரில் உணவு இடைவேளை குறைந்தது எவ்வளவு நேரம் இருக்க வேண்டும்?

வேலைக்குத் தொடர்ந்து 6 முதல் 8 மணி நேரம் செயல்பாடு தேவைப்பட்டால், உணவு இடைவேளை குறைந்தது 45 நிமிடங்கள் இருக்க வேண்டும். ஓய்வு மற்றும் உணவு இடைவேளை நேரத்திற்கு முதலாளிகள் சம்பளம் வழங்க வேண்டியதில்லை.

இடைவேளையின்றி 6 மணி நேரத்திற்கு மேல் வேலை செய்ய என் முதலாளி கட்டாயப்படுத்தலாமா?

நீங்கள் வேலைவாய்ப்புச் சட்டத்தின் பகுதி 4 வரம்புக்குள் வந்தால் முடியாது. இடைவேளையின்றி தொடர்ந்து 6 மணி நேரத்திற்கு மேல் வேலை செய்யக் கூடாது. அட்டவணையைச் சோதிக்க மேலுள்ள சரிபார்ப்பியைப் பயன்படுத்துங்கள்; பிரச்சினையை முதலில் முதலாளியிடமும், பின்னர் MOM இடமும் தெரிவியுங்கள்.

ஆதாரங்கள்

  1. MOM — Hours of work, overtime and rest days
  2. MOM — Who is covered by the Employment Act
  3. MOM — Flexible work schedules

இந்த வழிகாட்டி வெளியிடப்பட்ட விதிகளை எளிய மொழியில் விளக்குகிறது. இது நிதி, சட்ட அல்லது அதிகாரப்பூர்வ ஆலோசனை அல்ல — விதிகள் மாறக்கூடும், எனவே முடிவெடுக்கும் முன் மேலே இணைக்கப்பட்ட அமைப்பிடம் உறுதிப்படுத்துங்கள்.

தொடர்புடைய கருவிகள்

சிங்கப்பூர் மேலதிக நேர ஊதியக் கணிப்பான் சிங்கப்பூர் ஆண்டு விடுப்பு உரிமை கணிப்பான் பொது விடுமுறைச் சம்பளக் கணிப்பான் சிங்கப்பூர் ஊதிய நோய் விடுப்பு கணிப்பான் சிங்கப்பூர் அறிவிப்பு காலக் கணிப்பான் சிங்கப்பூர் வேலை நாள் கணிப்பான் சிங்கப்பூர் கைப்பற்று ஊதியக் கணிப்பான் சிங்கப்பூர் பொது விடுமுறைகள் 2026

அனைத்தையும் பாருங்கள்: வேலை மற்றும் தேசிய சேவை கால்குலேட்டர்கள் →

Advertisement