சிங்கப்பூர் மேலதிக நேர ஊதியக் கணிப்பான்
வேலைவாய்ப்புச் சட்ட மணிநேர சூத்திரம், 1.5× விகிதம் மற்றும் சம்பள உச்சவரம்புகளுடன் மாத ஊதிய ஊழியர்களுக்கான MOM மேலதிக நேர ஊதியத்தை மதிப்பிடுங்கள்.
அடிப்படை ஊதிய விகிதம் மட்டும். அடிப்படை அல்லாத படிகள் நீக்கப்படும்.
ஒப்பந்த நேரத்திற்கு மேல், இடைவேளை தவிர. சட்ட உச்சவரம்பு மாதத்திற்கு 72 மணி.
Workman $4,500 வரை; பிற Part 4 ஊழியர்கள் $2,600 வரை.
மேலதிக நேர ஊதிய மதிப்பீடு
இந்த சிங்கப்பூர் மேலதிக நேரக் கணிப்பான் பற்றி
சிங்கப்பூரில் மேலதிக நேரம் கைகுலுக்கல் கூடுதல் அல்ல. வேலைவாய்ப்புச் சட்டம் Part 4-இன் கீழ் உள்ள ஊழியர்களுக்கு, ஒப்பந்த நேரத்திற்கு மேல் (இடைவேளை தவிர) வேலை குறைந்தபட்சம் மணிநேர அடிப்படை விகிதத்தின் 1.5 மடங்கு செலுத்தப்பட வேண்டும், சம்பள காலத்திற்குப் பிறகு 14 நாட்களுக்குள். இந்தக் கணிப்பான் சம்பள சீட்டைச் சரிபார்க்க ஊதிய அணிகளும் ஊழியர்களும் பயன்படுத்தும் Ministry of Manpower சூத்திரத்தைப் பயன்படுத்துகிறது.
மாத ஊதிய ஊழியருக்கு மணிநேர அடிப்படை விகிதம் (12 × மாத அடிப்படை சம்பளம்) ÷ (52 × 44). MOM-இன் சொந்த உதாரணம்: மாதம் $2,600 மற்றும் 2 OT மணிகள், workman அல்லாத உச்சவரம்புடன், $13.60 × 1.5 × 2 = $40.80. $1,200 சம்பளம் 1.5× பெருக்கிக்கு முன் சுமார் மணிக்கு $6.29 (அடுத்த சென்ட்டுக்கு சுற்றப்படும்).
பாதுகாப்பு அனைவருக்கும் இல்லை. Part 4 OT விதிகள் பொதுவாக மாதம் $2,600 வரை அடிப்படை பெறும் workman அல்லாதவர்களுக்கும் $4,500 வரை பெறும் workmen-க்கும் பொருந்தும். Workman என்பவர் முக்கியமாக உடல் உழைப்பு செய்யும் நபர். மேலாளர்கள், நிர்வாகிகள் மற்றும் அதிக ஊதிய தொழில்முறையாளர்கள் தாமதமாக இருந்தாலும் இந்த சட்ட OT ஆட்சிக்கு வெளியே இருக்கலாம் — அவர்களின் ஒப்பந்தம் அல்லது நிறுவன கொள்கை இன்னும் OT செலுத்தலாம், ஆனால் இந்தப் பக்கம் வேலைவாய்ப்புச் சட்ட தளத்தை மாதிரியாக்குகிறது, தனியார் திட்டத்தை அல்ல.
மணிகளும் உச்சவரம்பு: OT உட்பட நீங்கள் ஒரு நாளைக்கு 12 மணிக்கு மேல் வேலை செய்யக்கூடாது, மற்றும் OT தானே MOM அனுமதித்த வழக்குகள் தவிர மாதத்திற்கு 72 மணி மீறக்கூடாது. மணிகள் 72-ஐ மீறும்போது இந்தக் கருவி குறித்து, உச்சவரம்பான மணிகளில் ஊதியத்தை இன்னும் கணக்கிட்டு சட்ட எல்லையைக் காட்டும்.
வெளியிடப்பட்ட சூத்திரத்திலிருந்து கணக்கீடுகள் உங்கள் உலாவியில் நடக்கும். நீங்கள் தட்டச்சு செய்வது எதுவும் பதிவேற்றப்படாது. இறுதி எண்ணை உங்கள் விரிவான சம்பள சீட்டு மற்றும் MOM மேலதிக நேரப் பக்கங்களுடன் உறுதிப்படுத்துங்கள்.
எப்படி பயன்படுத்துவது
- மாத அடிப்படை சம்பளத்தை உள்ளிடவும். CPF-க்குப் பிறகு கைப்பற்று ஊதியத்தை அல்ல, அடிப்படை ஊதிய விகிதத்தைப் பயன்படுத்துங்கள்.
- உணவு இடைவேளை தவிர்த்து மாதத்திற்கான OT மணிகளை உள்ளிடவும்.
- உங்கள் வேலை முக்கியமாக உடல் உழைப்பு என்றால் workman-ஐத் தேர்ந்தெடுக்கவும். அது சம்பள உச்சவரம்பை $2,600-இலிருந்து $4,500க்கு உயர்த்தும்.
- OT ஊதியம், மணிநேர அடிப்படை மற்றும் 1.5× மணிநேரத்தைப் பாருங்கள். சம்பளம் உச்சவரம்பை மீறினால், முழு சம்பளத்தை அல்ல உச்சவரம்பை MOM பயன்படுத்துகிறது என குறிப்பு விளக்கும்.
- வேலை நேரத்துடன் இணைக்கவும். ஓய்வு நாள் மற்றும் தினசரி மணி வரம்புகளும் தேவைப்பட்டால் இந்த தளத்தில் MOM வேலை நேர சரிபார்ப்பானைப் பயன்படுத்துங்கள்.
முக்கிய சொற்கள் மற்றும் கருத்துகள்
அடிப்படை ஊதிய விகிதம் செய்யப்பட்ட வேலைக்கான சம்பளம்; மேலதிக நேர கொடுப்பனவுகள், போனஸ் மற்றும் சில படிகள் நீக்கப்படும். மணிநேர மாற்றத்திற்கு MOM இதைப் பயன்படுத்தும்.
மாத ஊதிய ஊழியர்களுக்கு மணிநேர அடிப்படை விகிதம் (12 × மாத அடிப்படை) / (52 × 44), அடுத்த சென்ட்டுக்கு சுற்றப்படும்.
மேலதிக நேரம் இடைவேளை தவிர்த்து ஒப்பந்த நேரத்திற்கு மேல் வேலை. இது 1.5× மணிநேர அடிப்படையில் செலுத்தப்படும்.
Workman அல்லாத ஊழியர்களுக்கு OT சூத்திரத்தில் பயன்படுத்தப்படும் சம்பளத்தை workman அல்லாத உச்சவரம்பு $2,600 (மணிக்கு $13.60) வரையறுக்கும்.
முக்கியமாக உடல் உழைப்பு செய்யும் ஊழியர்களுக்கு workman உச்சவரம்பு $4,500 பொருந்தும்.
மாத 72 மணி வரம்பு OT மணிகளின் இயல்பு சட்ட உச்சவரம்பு.
பொதுவான பயன்கள்
- நெருக்கடியான OT மாதத்திற்குப் பிறகு சில்லறை அல்லது F&B சம்பள சீட்டைச் சரிபார்த்தல்.
- 12 மணி ஷிப்ட் அமைப்புக்கு ஒப்புக்கொள்வதற்கு முன் கூடுதல் ஊதியத்தை மதிப்பிடுதல்.
- OT படிகளுடன் மொத்தத்தில் அல்லாமல் அடிப்படை சம்பளத்தில் கணக்கிடப்பட்டதா என HR சரிபார்த்தல்.
- $3,200 workman அல்லாத சம்பளத்திற்கு $2,600 உச்சவரம்பு OT-ஐ எப்படி மாற்றுகிறது எனப் பார்த்தல்.
- அதே மணிகளுக்கு workman மற்றும் workman அல்லாத சிகிச்சையை ஒப்பிடுதல்.
எடுத்துக்காட்டுகள்
உதாரணம் 1 — MOM $2,600 வழக்கு. Workman அல்லாதவர், 2 OT மணிகள். மணிநேர விகிதம் $13.60-இல் உச்சவரம்பு. OT மணிநேரம் $20.40. ஊதியம் $40.80.
உதாரணம் 2 — $1,200 அடிப்படை, 10 OT மணிகள். மணிநேரம் = 12 × 1,200 / (52 × 44) = $6.29. OT மணிநேரம் $9.44. பத்து மணி → $94.40.
உதாரணம் 3 — $3,200 workman அல்லாதவர். சட்ட OT $3,200 அல்ல, $2,600 / $13.60 பயன்படுத்தும். நான்கு OT மணிகள் → $81.60.
உதாரணம் 4 — $4,000-இல் workman. $4,500 உச்சவரம்பிற்குள், மணிநேரம் = 12 × 4,000 / 2,288 ≈ $20.98, OT மணிநேரம் ≈ $31.47.
முக்கிய குறிப்புகள்
அனைவரும் பாதுகாக்கப்படவில்லை. மேலாளர்கள், நிர்வாகிகள் மற்றும் சம்பள வரம்புகளுக்கு மேல் உள்ள ஊழியர்கள் Part 4-க்கு வெளியே இருக்கலாம். அவர்களின் OT, இருந்தால், ஒப்பந்தத்தைப் பின்பற்றும்.
ஓய்வு நாள் மற்றும் பொது விடுமுறை வேலை வேறு பெருக்கிகளைப் பயன்படுத்தும் (1 நாள் சம்பளம், 2 நாள் சம்பளம், கூடுதல் நாள் ஊதியம்). இந்தப் பக்கம் வார நாள் OT 1.5× மட்டுமே.
CPF ஈர்க்கும் ஊதியங்களுக்கு CPF OT ஊதியத்திலும் செலுத்தப்படும். கைப்பற்று ஊதியம் OT கழித்தல் பணியாளர் CPF; இந்தப் பக்கம் அதைக் கழிக்காது.
சட்ட ஆலோசனை அல்ல. வேலைப் பதிவாக MOM மேலதிக நேரக் கணிப்பானையும் உங்கள் சம்பள சீட்டையும் பயன்படுத்துங்கள்.
அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகள்
சிங்கப்பூரில் மேலதிக நேர ஊதியம் எப்படி கணக்கிடப்படும்?
Part 4-இன் கீழ் மாத ஊதிய ஊழியர்களுக்கு, மணிநேர அடிப்படை விகிதம் (12 × மாத அடிப்படை) / (52 × 44). மேலதிக நேர ஊதியம் அந்த மணிநேர விகிதம் × 1.5 × OT மணிகள், சம்பள உச்சவரம்புகளுக்கு உட்பட்டு.
$2,600 மற்றும் 2 OT மணிகளுக்கான MOM உதாரணம் என்ன?
Workman அல்லாத OT மணிக்கு $13.60-இல் உச்சவரம்பு. $13.60 × 1.5 × 2 = $40.80.
மேலதிக நேர ஊதியத்திற்கு யார் தகுதியானவர்கள்?
பொதுவாக மாதம் $4,500 வரை அடிப்படை பெறும் workmen மற்றும் $2,600 வரை பெறும் பிற Part 4 ஊழியர்கள் (workman அல்லாதவர்கள்). பல PM-களும் நிர்வாகிகளும் விலக்கப்படுவர்.
Workman என்றால் என்ன?
முக்கியமாக உடல் உழைப்பு செய்யும் நபர். Workmen-க்கு workman அல்லாதவர்களை விட உயர் OT சம்பள உச்சவரம்பு ($4,500 vs $2,600).
மேலதிக நேர மணிகளுக்கு வரம்பு உள்ளதா?
ஆம். OT உட்பட நீங்கள் ஒரு நாளைக்கு 12 மணி மீறக்கூடாது, மற்றும் MOM அனுமதி தவிர OT மாதத்திற்கு 72 மணி மீறக்கூடாது.
$2,600 உச்சவரம்பு அதற்கு மேல் சம்பளத்தில் OT இல்லை என்று அர்த்தமா?
Workman அல்லாதவர்கள் $2,600க்கு மேல் பொதுவாக சட்ட OT-க்கு வெளியே. நீங்கள் இன்னும் பாதுகாக்கப்பட்டால், மணிநேர விகிதம் முழு சம்பளத்தில் அல்ல $2,600 ($13.60/மணி) போல் கணக்கிடப்படும்.
OT கைப்பற்று ஊதியத்தில் கணக்கிடப்படுமா?
இல்லை. CPF-க்கு முன் மற்றும் அடிப்படை அல்லாத படிகளை நீக்கிய பின் மாத அடிப்படை ஊதிய விகிதத்தைப் பயன்படுத்துங்கள்.
OT எப்போது செலுத்தப்பட வேண்டும்?
OT வேலை செய்யப்பட்ட சம்பள காலத்தின் கடைசி நாளுக்குப் பிறகு 14 நாட்களுக்குள்.
இதில் ஓய்வு நாள் ஊதியம் உள்ளதா?
இல்லை. ஓய்வு நாள் மற்றும் பொது விடுமுறை வேலை தனி MOM சூத்திரங்களைப் பின்பற்றும். இந்தக் கருவி 1.5× மேலதிக நேரம் மட்டுமே.
எண்கள் சேமிக்கப்படுகின்றனவா?
இல்லை. சூத்திரம் பக்கத்தில் உள்ளது மற்றும் கணக்கீடு உங்கள் உலாவியில் நடக்கிறது.