MOM 工作时间合规检查器
检查是否符合新加坡人力部（MOM）工作时间法规，适用于《雇佣法》第4部分涵盖的员工
关于MOM工作时间合规
此合规检查器帮助新加坡的雇主和员工验证是否遵守《雇佣法》第4部分的工作时间法规，该法规由人力部（MOM）执行。
《雇佣法》对工作时间、加班、休息时间和休息日设定了明确的限制，以保护员工福利。了解这些法规对雇主（避免罚款）和员工（了解自己的权利）都至关重要。
重要提示：《雇佣法》第4部分涵盖非管理人员和非执行人员。管理人员和执行人员的条款根据其雇佣合同确定。
此工具使用截至2024年的最新MOM指南。如需明确的法律建议，请直接咨询MOM或寻求法律顾问。
如何使用此检查器
- 选择工作安排：从常见安排（5天或更少、超过5天）或特殊安排（交替周、12小时轮班）中选择。
- 输入工作时间：输入您的每日工时、每周工时以及本月累计的加班时数。
- 休息信息：输入您连续工作多少小时而没有休息，以及用餐休息时间。
- 休息日跟踪：指出距离上次休息日已经过去多少天。
- 检查合规性：点击按钮查看全面的合规报告以及具体建议。
提示：每周运行此检查，以便在潜在合规问题成为违规行为之前主动识别它们。
主要条款和法规
正常工作时间
每周5天或更少：每天最多9小时或每周44小时
每周超过5天：每天最多8小时或每周44小时
交替周：每周最多48小时，任何连续2周期间上限为88小时
12小时轮班：任何连续3周期间平均44小时
最大工作时间
除特殊情况需要MOM批准外，任何员工不得工作超过每天12小时。
加班限制
最多每月72小时加班。超过此限制需要MOM豁免。
加班费率：至少是每小时基本工资的1.5倍
休息时间
不得连续工作超过6小时而没有休息。
对于需要连续工作6-8小时的工作，用餐休息必须至少45分钟。
休息日
每周1个休息日（午夜至午夜）是强制性的。
对于轮班工人，这可以是连续30小时的时间段。
休息日之间的最大间隔：12天。
谁被涵盖
《雇佣法》第4部分涵盖：
- 月基本工资不超过2,600新元的非工人
- 月基本工资不超过4,500新元的工人（体力劳动或受监督的体力工作）
不涵盖：管理人员、执行人员以及工资超过上限的人员。
常见使用案例
- 零售工人：在旺季延长工时常见时验证工作时间合规性
- 餐饮服务人员：跟踪加班时数并确保繁忙期间有足够的休息日
- 保安员：验证12小时轮班合规性和3周平均要求
- 工厂工人：监控连续工作时间和休息时间合规性
- 小企业雇主：在MOM审计前主动检查合规性以避免罚款
- 人力资源部门：定期对轮班时间表和加班管理进行合规审计
- 员工：了解您的权利并识别雇主做法何时可能违反《雇佣法》
- 工会代表：协助成员记录潜在违规行为
实际案例
案例1：办公室员工（5天工作周）
情景：每天工作9小时，每周5天=每周45小时，本月加班80小时
结果：每日工时OK（低于12），但每周工时超过44小时限制，加班超过每月72小时上限
措施：将每周工时减少至44小时或更少，并为超出的工时申请加班豁免
案例2：保安员（12小时轮班）
情景：每天工作12小时，连续7天，然后休息7天
结果：在3周平均下有效（84小时/周÷2周=42小时平均），但需要12小时轮班的书面同意
措施：确保获得书面同意并满足休息日要求
案例3：餐厅服务员（6天工作周）
情景：连续10天每天工作8小时，没有休息日
结果：每日和每周工时OK，但违反休息日要求（接近休息日之间的最大12天间隔）
措施：立即安排休息日以保持合规
重要说明和限制
准确性：此工具基于截至2024年的MOM法规提供指导。始终使用官方MOM资源或法律顾问验证明确的合规性。
覆盖范围：法规仅适用于《雇佣法》第4部分涵盖的人员。使用MOM的自我评估工具检查您的覆盖情况。
豁免：某些行业和情况可能有资格获得豁免。向MOM查询具体的豁免标准。
处罚：不合规可能导致雇主被罚款高达5,000新元和/或监禁最多6个月。
员工权利：如果您认为雇主违反工作时间法规，请致电6438 5122联系MOM或访问MOM服务中心。
数据隐私：所有计算都在您的浏览器中执行。不会将数据传输到服务器。
常见问题
在新加坡我每天可以工作的最长时间是多少？
根据《雇佣法》，最长为每天12小时。工作超过12小时需要MOM的加班豁免，仅在特殊情况下授予，如事故、基本服务、紧急机械维修或不可预见的中断。雇主可以申请豁免工作最多每天14小时。
我一个月可以加班多少小时？
最多为每月72小时加班。在休息日或公共假日的工作不计入此限制，但在这些日子超出您通常每日工作时间的工作除外。如果雇主需要每月超过72小时的加班，必须向MOM申请豁免。
我在新加坡有权获得加班费吗？
如果您是：（1）月基本工资2,600新元或更少的非工人，或（2）月基本工资4,500新元或更少的工人，您有权获得加班费。加班费必须至少是您每小时基本工资的1.5倍，在工资期结束后14天内支付。
我必须多久得到一次休息日？
每周1个休息日是强制性的。休息日是从午夜到午夜的连续时间段。对于轮班工人，这可以是30小时的连续时间段。两个休息日之间的最大间隔是12天。除特殊情况外，雇主不能强迫您在休息日工作。
MOM法规规定的休息时间要求是什么？
您不能连续工作超过6小时而没有休息。如果工作需要连续活动最多8小时，必须提供用餐休息，且必须至少45分钟。雇主不需要为休息和用餐时段支付费用。
《雇佣法》第4部分适用于管理人员和执行人员吗？
不，第4部分不涵盖管理人员和执行人员。他们的工作时间和条件由雇佣合同管理。第4部分涵盖月收入不超过2,600新元的非工人和月收入不超过4,500新元的工人（体力劳动）。
5天工作周的正常工作时间是多少？
对于5天工作周或更少，正常工时为每天最多9小时或每周44小时。对于每周超过5天，正常工时为每天最多8小时或每周44小时。超出这些限制的任何工作都被视为加班。
我的雇主可以让我工作12小时轮班吗？
可以，但有条件。对于每天最多12小时的轮班，工作时间必须在任何连续3周期间平均44小时。如果您不是轮班工人但同意每天12小时，您必须：（1）给予书面同意，（2）向您解释相关的《雇佣法》条款，（3）被告知您的每日工时、每周工作天数和休息日。
如果我的雇主违反工作时间法规会发生什么？
违反《雇佣法》法规的雇主可能面临高达5,000新元的罚款和/或最多6个月的监禁。员工应首先向雇主提出关切。如果问题持续存在，请致电6438 5122联系MOM或访问MOM服务中心投诉。
我如何计算加班费的每小时工资？
对于月薪员工：（12×月基本工资）÷（52×44）。对于日薪员工：日基本工资÷每天工作小时数。对于计件工人：每周基本工资总额÷一周内工作的总小时数。加班费是您的每小时工资×1.5×加班工作小时数。
什么是交替周时间表，如何计算工时？
交替周时间表允许每周工时变化，只要您每隔一周工作少于44小时。您可以在一周内工作最多48小时，但任何连续2周期间的总数不得超过88小时。这在保持44小时周平均的同时提供了灵活性。
我可以检查我是否被《雇佣法》第4部分涵盖吗？
可以，使用MOM的官方自我评估工具go.gov.sg/mom-part-4-self-assessment-tool。通常，第4部分涵盖月收入不超过2,600新元的非工人和月收入不超过4,500新元的工人。它不包括管理人员、执行人员、家庭佣工、海员和法定机构员工。