新加坡带薪病假计算器（人力部）
按服务月数算出人力部规定的有薪病假额度，再扣除已休天数，查看门诊病假和住院病假还剩多少天。
服务满 3 个月起才有有薪病假，满 6 个月起为门诊 14 天、住院 60 天。
两个日期都填写时，将据此计算已满月数（新加坡日历），上面的月数栏会被忽略。
填写当前期间已休的天数：从 1 月 1 日起算，若入职更晚则从入职日起算。
你的有薪病假
按目前的服务月数，适用有薪病假。
住院病假额度包含门诊天数：用掉 14 天门诊后，60 天住院额度还剩 46 天。合约可能比法令更优厚。非正式法律意见。
深度指南
新加坡带薪病假：能休多少天，以及怎样算还剩多少
《雇佣法》按服务月数给出的带薪门诊和住院病假、60 天住院假如何包含 14 天门诊假、额度跨日历年如何计算，以及兼职员工如何按比例折算。
关键数字一览
休带薪病假：分步流程
身体不适时该怎么做，以及如何掌握还剩多少天。
-
步骤 1: 通知雇主
缺勤后 48 小时内通知雇主，或尝试通知。这是享有带薪病假的条件之一。
-
步骤 2: 取得医药证明
看医生时带薪门诊病假须由注册医生（或牙医）证明。住院病假须由有权让病人入院的医生证明。
-
步骤 3: 递交医药证明
回到工作岗位时返回工作时，把医药证明交给雇主。
按服务月数计算的带薪病假
服务满 3 个月后你就符合资格。额度逐月递增，满 6 个月时达到全额：
| 已满月数 | 带薪门诊病假 | 带薪住院病假 |
|---|---|---|
| 3 | 5 天 | 15 天 |
| 4 | 8 天 | 30 天 |
| 5 | 11 天 | 45 天 |
| 6 及以上 | 14 天 | 60 天 |
服务未满 3 个月，病假没有薪水。服务月数从你开始工作的那天起算。
住院病假包含门诊病假
60 天带薪住院病假包含那 14 天门诊病假，两者不能相加。用掉 14 天门诊病假后，住院病假还剩 46 天。
| 满 6 个月 | 已休门诊 | 已休住院 | 门诊剩余 | 住院剩余 |
|---|---|---|---|---|
| 示例 1 | 3 | 0 | 11 | 57 |
| 示例 2 | 14 | 0 | 0 | 46 |
满 4 个月时额度为 8 天和 30 天。已休 2 天门诊和 10 天住院后，门诊剩 6 天，住院剩 18 天。
**提示：**计算器会替你做这个减法。输入已满月数（或入职日期和截至日期），以及当前期间已休的天数即可。
跨日历年的计算
人力部的示例是一位 2024 年 8 月 7 日入职、每周工作 5 天的员工。2024 年 12 月休的假从 2024 年的额度中扣除，满 4 个月和 5 个月时的住院额度分别是 30 天和 45 天。从 2025 年 1 月 1 日起额度重新计算：2025 年 2 月 7 日满 6 个月时重置为完整的 14 天和 60 天，只有 2025 年 1 月 1 日起休的假才从中扣除。
| 截至 | 服务月数 | 门诊 | 住院 | 余额 |
|---|---|---|---|---|
| 2024 年 11 月 7 日 | 3 | 5 | 15 | 开始有额度 |
| 2024 年 12 月 7 日 | 4 | 8 | 30 | 30 − 10 = 20 |
| 2025 年 1 月 7 日 | 5 | 11 | 45 | 45 − 10 − 4 = 31 |
| 2025 年 2 月 7 日 | 6 | 14 | 60 | 2025 年重置：60 − 4 = 56 |
计算器不会替你套用重置规则，请只填写当前期间已休的天数。
兼职员工
兼职员工的带薪病假以小时授予，不需要换算成天。按与同类全职员工的比例折算：
你每周的工时 ÷ 对方每周的工时 × 对方的病假天数 × 对方每天的工时
人力部的示例：每周工作 20 小时，对比每周 44 小时、14 天、每天 8 小时的全职员工，每年有 50.9 小时的门诊病假。按同样的公式，60 天对应 218.2 小时的住院病假。每天工作 4 小时的兼职员工，每休一个工作日病假扣除 4 小时。
本指南没有涵盖的内容
人力部页面没有说明医药证明期间内的周末和公共假期是否算作已休天数，所以计算器把这点交给你和雇主确认。同时也没有纳入比法令更优厚的合约，以及哪些人不受法令保障。雇主可以给比法令更多的病假；超出有薪额度的天数不属于法令下的有薪病假。
常见错误
- 把 14 和 60 相加。 60 天已经包含那 14 天。
- 起算日期错误。 服务月数从开始工作的那天算起，而不是试用期结束后。
- 忘了 48 小时。 通知太迟可能影响带薪病假。
- 用了去年的天数。 只填写当前期间已休的天数。
该用哪个工具
常见问题
在新加坡有薪病假有多少天？
受雇佣法令保障且服务满 6 个月后，每年有 14 天有薪门诊病假和 60 天有薪住院病假。之前按月递增：满 3 个月 5 天和 15 天，满 4 个月 8 天和 30 天，满 5 个月 11 天和 45 天。
住院病假包含门诊天数吗？
包含。60 天有薪住院病假包含 14 天门诊病假。如果已经用掉 14 天门诊病假，住院病假还剩 46 天。
有薪病假从什么时候开始？
服务满 3 个月后。未满 3 个月的病假没有薪水。同时必须在缺勤后 48 小时内通知或尝试通知雇主。
有薪病假每年会重置吗？
人力部的示例显示：12 月休的病假算在当年，从 1 月 1 日起额度重新计算，服务满六个月后即为完整的 14 天和 60 天。
兼职员工的有薪病假怎么算？
以小时授予，按与同类全职员工的比例折算：你的每周工时除以对方的每周工时，乘以对方的病假天数，再乘以对方每天的工时。人力部的示例是每周 20 小时对比 44 小时、14 天、每天 8 小时，得出每年 50.9 小时。
休的病假超过额度怎么办？
超出有薪额度的天数不属于雇佣法令下的有薪病假。合约或雇主可能允许更多，请向人事部门确认。
这是人力部的意见吗？
不是。数字依据人力部公布的病假页面。这不是法律意见。
资料来源
本指南用浅白语言解释已公布的规则，不构成财务、法律或官方意见。政策会变动，做决定前请向上方链接的政府机构核实。