சிங்கப்பூர் ஊதிய நோய் விடுப்பு கணிப்பான் (MOM)
உங்கள் சேவைக் காலத்தின்படி MOM ஊதிய நோய் விடுப்பு உரிமையைக் கணக்கிட்டு, ஏற்கனவே எடுத்த நாட்களைக் கழித்து, வெளிநோயாளி மற்றும் மருத்துவமனை விடுப்பில் எத்தனை நாட்கள் மீதமுள்ளன என்று பாருங்கள்.
ஊதிய நோய் விடுப்பு 3 மாதங்கள் முடிந்த பின் தொடங்கி, 6 மாதங்களிலிருந்து 14 வெளிநோயாளி நாட்கள், 60 மருத்துவமனை நாட்களை எட்டும்.
இரண்டு தேதிகளையும் நிரப்பினால், முடிந்த மாதங்கள் அவற்றிலிருந்து கணக்கிடப்படும் (Asia/Singapore நாட்காட்டி); மேலுள்ள புலம் புறக்கணிக்கப்படும்.
தற்போதைய காலத்தில் எடுத்த நாட்களை எண்ணுங்கள்: ஜனவரி 1 முதல், அல்லது நீங்கள் பின்னர் தொடங்கியிருந்தால் தொடங்கிய நாள் முதல்.
உங்கள் ஊதிய நோய் விடுப்பு
இந்தச் சேவைக் காலத்தில் ஊதிய நோய் விடுப்பு பொருந்தும்.
மருத்துவமனை விடுப்பில் வெளிநோயாளி நாட்களும் அடங்கும்: 14 வெளிநோயாளி நாட்கள் பயன்படுத்தப்பட்டால், 60 மருத்துவமனை நாட்களில் 46 மீதமிருக்கும். உங்கள் ஒப்பந்தம் சட்டத்தை விட அதிகமாக வழங்கலாம். சட்ட ஆலோசனை அல்ல.
இந்த ஊதிய நோய் விடுப்பு கணிப்பான் பற்றி
Employment Act-இன் கீழ் உள்ள, குறைந்தபட்சம் மூன்று மாதங்கள் சேவை செய்த ஊழியர்களுக்கு ஊதிய நோய் விடுப்பு உண்டு. உரிமை முடிந்த மாதங்களுக்கு ஏற்ப உயரும்: 3 மாதங்களில் 5 வெளிநோயாளி, 15 மருத்துவமனை நாட்கள்; 4 மாதங்களில் 8 மற்றும் 30; 5 மாதங்களில் 11 மற்றும் 45; 6 மாதங்களிலிருந்து 14 மற்றும் 60. மருத்துவமனை விடுப்பில் வெளிநோயாளி நாட்களும் அடங்குவதால், இரண்டையும் கூட்டக்கூடாது.
இந்தக் கணிப்பான் உங்கள் சேவைக் காலத்துக்கான உரிமையைக் கொடுத்து, ஏற்கனவே எடுத்த நாட்களைக் கழிக்கிறது; விடுப்பைத் திட்டமிடும் முன் அல்லது சம்பளச் சீட்டைச் சரிபார்க்கும் முன் மீதம் எவ்வளவு என்று பார்க்கலாம். ஊதிய நோய் விடுப்புக்கு, வேலைக்கு வர முடியாத நாளிலிருந்து 48 மணி நேரத்துக்குள் முதலாளிக்குத் தெரிவிக்க வேண்டும் அல்லது தெரிவிக்க முயல வேண்டும்.
எப்படிப் பயன்படுத்துவது
- முடிந்த சேவை மாதங்களை உள்ளிடுங்கள், அல்லது இரண்டு தேதிகளையும் நிரப்பி கணிப்பான் எண்ணட்டும்.
- தற்போதைய காலத்தில் எடுத்த வெளிநோயாளி, மருத்துவமனை நாட்களை உள்ளிடுங்கள்.
- மீதமுள்ள நாட்களைப் பாருங்கள். நீங்கள் பகுதி நேரமாக வேலை செய்தால், உரிமையை மணிநேரங்களில் பார்க்க வேலை வகையை மாற்றுங்கள்.
முக்கியச் சொற்கள்
வெளிநோயாளி நோய் விடுப்பு பதிவு பெற்ற மருத்துவர் (அல்லது பல் மருத்துவர்) சான்றளிக்கும் ஊதிய விடுப்பு. மருத்துவமனை விடுப்பை நோயாளிகளை மருத்துவமனையில் அனுமதிக்கக்கூடிய மருத்துவர் சான்றளிக்க வேண்டும்.
60 நாட்களில் 14 நாட்களும் அடங்கும். 14 வெளிநோயாளி நாட்கள் பயன்படுத்தப்பட்டால், 46 மருத்துவமனை நாட்கள் மீதமிருக்கும்.
முடிந்த மாதங்கள் நீங்கள் வேலை தொடங்கிய நாளிலிருந்து எண்ணப்படும். 3 மாதங்களுக்குள் நோய் விடுப்புக்கு ஊதியம் இல்லை.
பொதுவான பயன்கள்
- உச்சவரம்பை எட்டும் முன் எத்தனை ஊதிய MC நாட்கள் மீதமுள்ளன என்று பார்க்க.
- ஒரு நிறுவனத்தில் சேர்ந்த பின் ஊதிய நோய் விடுப்பு எப்போது தொடங்கும் என்று அறிய.
- புதிய ஊழியர் எடுத்த நாட்கள் உரிமைக்குள் உள்ளனவா என்று HR சரிபார்க்க.
- பகுதி நேர ஊழியர்கள் உரிமையை மணிநேரங்களாக மாற்ற.
எடுத்துக்காட்டுகள்
எடுத்துக்காட்டு 1: 6 மாதங்கள், 3 வெளிநோயாளி நாட்கள் எடுத்தது. உரிமை 14 வெளிநோயாளி, 60 மருத்துவமனை நாட்கள். மீதமுள்ள வெளிநோயாளி நாட்கள்: 11. மீதமுள்ள மருத்துவமனை நாட்கள்: 57.
எடுத்துக்காட்டு 2: 14 வெளிநோயாளி நாட்கள் பயன்படுத்தியது. மீதமுள்ள வெளிநோயாளி நாட்கள்: 0. மீதமுள்ள மருத்துவமனை நாட்கள்: 46; இது MOM-இன் சொந்த எடுத்துக்காட்டு.
எடுத்துக்காட்டு 3: 4 மாதங்கள், 2 வெளிநோயாளி, 10 மருத்துவமனை நாட்கள் எடுத்தது. உரிமை 8 மற்றும் 30. மீதமுள்ள வெளிநோயாளி நாட்கள்: 6. மீதமுள்ள மருத்துவமனை நாட்கள்: 18.
எடுத்துக்காட்டு 4: பகுதி நேரம். வாரத்துக்கு 20 மணிநேரம், ஒத்த முழு நேர ஊழியர் வாரத்துக்கு 44 மணிநேரம், தினசரி 8 மணிநேரம் என்றால், ஆண்டுக்கு 50.9 மணிநேர வெளிநோயாளி நோய் விடுப்பு கிடைக்கும் (MOM எடுத்துக்காட்டு).
முக்கியக் குறிப்புகள்
சட்ட ஆலோசனை அல்ல. MOM-இன் நோய் விடுப்புப் பக்கத்தில் அல்லது உங்கள் முதலாளியிடம் உறுதிப்படுத்துங்கள்.
கணக்கில் சேர்க்கப்படாதவை: MC காலத்துக்குள் வரும் வார இறுதிகளும் பொது விடுமுறைகளும் எடுத்த நாட்களாகக் கணக்கிடப்படுமா, சட்டத்தை விட அதிகம் தரும் ஒப்பந்தங்கள், சட்டத்திலிருந்து யார் விலக்கப்பட்டுள்ளனர்.
ஆண்டுதோறும் உரிமை புதிதாகத் தொடங்குவது உங்களுக்காகக் கணக்கிடப்படாது. MOM எடுத்துக்காட்டில், டிசம்பரில் எடுத்த விடுப்பு அந்த ஆண்டில் சேரும்; ஜனவரி 1 முதல் ஆறு மாதங்கள் முடிந்திருந்தால் முழு 14, 60 நாட்களுக்கு எதிராகப் புதிதாக எண்ணப்படும். தற்போதைய காலத்தில் எடுத்த நாட்களை மட்டும் உள்ளிடுங்கள்.
அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகள்
சிங்கப்பூரில் எனக்கு எத்தனை ஊதிய நோய் விடுப்பு நாட்கள் கிடைக்கும்?
Employment Act-இன் கீழ் இருந்து 6 மாத சேவை முடிந்த பின், ஆண்டுக்கு 14 நாட்கள் ஊதிய வெளிநோயாளி நோய் விடுப்பு, 60 நாட்கள் ஊதிய மருத்துவமனை விடுப்பு. அதற்கு முன் மாதத்துக்கு ஏற்ப உயரும்: 3 மாதங்களில் 5 மற்றும் 15, 4 மாதங்களில் 8 மற்றும் 30, 5 மாதங்களில் 11 மற்றும் 45.
மருத்துவமனை விடுப்பில் வெளிநோயாளி நாட்கள் அடங்குமா?
ஆம். 60 நாட்கள் ஊதிய மருத்துவமனை விடுப்பில் 14 வெளிநோயாளி நாட்கள் அடங்கும். 14 வெளிநோயாளி நாட்களைப் பயன்படுத்தியிருந்தால், 46 மருத்துவமனை நாட்கள் மீதமிருக்கும்.
ஊதிய நோய் விடுப்பு எப்போது தொடங்குகிறது?
3 மாத சேவைக்குப் பிறகு. 3 மாதங்களுக்குள் நோய் விடுப்புக்கு ஊதியம் இல்லை. வேலைக்கு வர முடியாத நாளிலிருந்து 48 மணி நேரத்துக்குள் முதலாளிக்குத் தெரிவிக்க வேண்டும் அல்லது தெரிவிக்க முயல வேண்டும்.
ஊதிய நோய் விடுப்பு ஆண்டுதோறும் புதிதாகத் தொடங்குமா?
MOM எடுத்துக்காட்டில், டிசம்பரில் எடுத்த விடுப்பு அந்த ஆண்டில் சேரும்; ஜனவரி 1 முதல் உரிமை புதிதாக எண்ணப்படும், ஆறு மாத சேவை முடிந்திருந்தால் முழு 14 மற்றும் 60 நாட்கள்.
பகுதி நேர ஊழியர்களுக்கு ஊதிய நோய் விடுப்பு எப்படிச் செயல்படுகிறது?
அது மணிநேரங்களில் வழங்கப்படும்; ஒத்த முழு நேர ஊழியருடன் ஒப்பிட்டு விகிதப்படுத்தப்படும்: உங்கள் வாராந்திர மணிநேரத்தை அவர்களுடையதால் வகுத்து, அவர்களின் நோய் விடுப்பு நாட்களாலும் தினசரி மணிநேரத்தாலும் பெருக்க வேண்டும். MOM எடுத்துக்காட்டு: வாரத்துக்கு 20 மணிநேரம் மற்றும் 44 மணிநேரம், 14 நாட்கள், தினசரி 8 மணிநேரம் என்றால் ஆண்டுக்கு 50.9 மணிநேரம்.
உரிமைக்கு மேல் நோய் விடுப்பு எடுத்தால் என்ன ஆகும்?
ஊதிய உரிமைக்கு மேலான நாட்கள் Employment Act-இன் கீழ் ஊதிய நோய் விடுப்பு அல்ல. உங்கள் ஒப்பந்தம் அல்லது முதலாளி அதிகம் அனுமதிக்கலாம்; HR-இடம் கேளுங்கள்.
இது MOM-இன் ஆலோசனையா?
இல்லை. எண்கள் MOM வெளியிட்ட நோய் விடுப்புப் பக்கத்தைப் பின்பற்றுகின்றன. இது சட்ட ஆலோசனை அல்ல.
தொடர்புடைய கருவிகள்
அனைத்தையும் பாருங்கள்: வேலை மற்றும் தேசிய சேவை கால்குலேட்டர்கள் →